株式会社Miraie - 上京を考える地方在住エンジニア大歓迎!“エンジニア想い”の組織作りを徹底
「SESで働くエンジニアのキャリアと働きやすさを徹底して追求する」ことから始まった会社です。約250~300名のエンジニアと、5,000社以上のパートナーネットワークあり
IT企業に対する法人営業です。クライアントのIT人材ニーズを把握し、約250〜300名のエンジニアの中から最適な人材を提案し、案件とのマッチングを進めます。 ▪ 新規顧客の開拓 — 人脈・業界知見を活かした取引先拡大 ▪ 既存顧客の深耕 — 担当企業の案件ニーズを先回りして把握し、追加提案 ▪ エンジニア面談 — アサイン前にスキル・志向を確認 ▪ マッチング業務 — 13時からの社内情報共有も活用しながら、案件要件とエンジニアの経験を照合し、最適な組み合わせを検討 ▪ 稼働後フォロー — エンジニア・クライアント双方の満足度を管理 【営業の1日】 9:00 朝礼。進捗報告と情報共有、前日の面談結果の回収。チーム全体で案件状況を把握 10:00 外出。既存顧客との打ち合わせ。参画中プロジェクトの増員ニーズや他部署のリソース不足をヒアリング 12:00 昼食 13:00 マッチングタイム。営業メンバー全員でエンジニアのスキル・希望とクライアント要望を突き合わせ、最適な組み合わせを設計 16:00 エンジニア面談。フリーランスや協力会社のエンジニアとオンラインで経歴確認・案件紹介(1件40分〜1時間程度) 18:00 退勤。翌日の段取りを確認して帰宅。基本的に定時退勤が多い SES営業の経験がある方なら、この流れに見覚えがあるはずです。違うのは、マッチングタイムでチーム全員が情報を出し合うこと。案件もエンジニアも一人で抱え込まず、組織の情報量で勝負する営業スタイルです。
募集背景
2025年11月、新社長の就任とともにMiraieは大きく動き始めました。営業オペレーションチームの新設、30代メンバーの主任昇格、実力と意欲を重視した採用基準への転換。チームを一緒に作る側として参加できる、今がそのタイミングです。
配属部署
営業部(営業組織13名、平均年齢30代)。一人ひとりの守備範囲は明確ですが、孤立して戦う組織ではありません。チームとしてどう勝つかを考え、互いの強みを活かして動きます。
概要
お客様のプロジェクトとエンジニアのマッチング業務を担う法人営業です。一人ひとりが本気で売上に向き合いながら、チームとして勝つことを最優先にしていきます。 Miraieでの営業は、評価・報酬・業務体制のすべてが明確です。あなたがやるべきことは、クライアントと向き合い、最適なエンジニアを提案し、成約に導くこと。実績集計や請求関連は営業オペレーションチームと連携して進め、提案活動に集中しやすい体制を整えています。 一人で戦うのではなく、チームで成果を上げる。個人の成果は正当に評価され、同時にチームへの貢献も評価の重要な柱です。仲間と連携して組織として結果を出すことにやりがいを感じる方にとって、居心地のいいチームです。
この仕事で得られるもの
結果を出せば、給与は上がります。継続した売上が等級と連動している仕組みです。具体的にMiraieの給与は、担当エンジニアの稼働売上に連動した等級制度で決まります。何をすれば評価されるかが明確で、半年ごとに等級と号数が見直されます。査定は営業部長との直接面談。成果を自分の言葉で伝え、報酬について率直に話し合える仕組みが整っています。
勤務地
【勤務地詳細】 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-12-2 クロスオフィス渋谷6階 【アクセス】 最寄り駅 東京メトロ副都心線「渋谷駅」 宮益坂下方面 B3出口より 徒歩2分 JR「渋谷駅」 ハチ公出口より 徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
社会保険完備。 交通費(1ヶ月定期代相当)、 家族手当(配偶者1万円・第1子5千円・第2子以降4千円/月)、 住宅手当(月1万円・一都三県外転入・3年)、 引越手当(10万円)、 勤続手当、役職手当、出張手当、書籍購入補助(月5千円)、社内交流費、保養所。 リファラル手当15万円。
休日・休暇
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日125日 年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇
一人で戦わず、チームで勝つ営業スタイル
営業組織は13名、平均年齢30代。一人ひとりの守備範囲は明確ですが、孤立して戦う組織ではありません。「自分の数字さえ出せばいい」という空気が苦手な方、仲間と連携して組織として結果を出すことにやりがいを感じる方にとって、居心地のいいチームです。進める上で迷うことのないよう、業務体制と評価基準を明確に整えています。
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