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株式会社 Y'sの企業情報

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株式会社 Y's

クリエイティブ×エンジニア派遣会社。エンターテインメント業界に強いベンチャー企業

エンターテインメント業界で積極的な事業展開を仕掛けていく

クリエイティブ事業と人材派遣事業を手掛けている株式会社Y’s。同社の事業内容は、「Creative Division」と「COS Division」の2つだ。

まずは「Creative Division」から。アニメや映画、マンガ等のエンターテインメント業界に特化し、広告/プロモーションやブランディングの戦略及びWebサイト、動画、グラフィック等のコンサルティングから企画制作、運用までを一貫して手掛けている。Web広告においては、国内最大級のトレーディングデスク事業を展開している他社と提携し、最先端のアドテクノロジーを提供している。

新作アニメ等のプロモーション全般の場合、その世界観を集約するロゴ制作によるブランド・アイデンティティづくりから関わるのが特徴。そこから、グラフィック広告やプロモーション/ブランドサイト、プロモーション動画といった各メディアのクリエイティブの制作に展開。さらに、キャラクターグッズやDVDといったIPの2次利用アイテムのデザインまで包括的に手掛けている。

「エンターテインメント業界は新規参入のハードルが高く、大手の代理店等もなかなか入っては来られません。そうした中で、当社は最上流のロゴ制作の段階から一貫して任されているという、この業界では実力を認められた存在であると自負しています」(取締役CEO・中館博貴氏)

そして「COS Division」では、ITエンジニアやクリエイター等を、主に大手企業の開発/制作現場に派遣するサービスを手掛けている。また、自社における受託開発/制作においても活躍し、Creative Divisionとのシナジー効果も発揮させている。一方、未経験の人材を採用し、独自のカリキュラムでITエンジニア/クリエイターに育成するミッションも担っている。

さらに、同社では両事業に続く“第3の新規事業”も視野に入れているという。

「例えば、COS Divisionの独自カリキュラムを応用した教育サービス等、既存事業とのシナジーを発揮できる方向で考えています。事業のアイデアやリソースは、社内で賄うことが難しければ、他社との連携も積極的に進めていきます」(中館氏)

なお、ここ3年間の業績は、2016年度2.7億円、2017年度5.0億円、2018年度5.8億円、2019年度は現状維持の見込みである。

「17年度は、COSを中心に思い切りやってみようとトライした結果、倍近く伸ばすことができました。19年度は反対に、次のステップアップのために人材育成を優先した結果、今エネルギーを溜め込んでいる状況です」(中館氏)

317535同社は、クリエイティブ事業と人材派遣事業を運営する、2011年設立のベンチャー企業だ。
317497取締役CEO 中館 博貴氏
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ミッションは「すげー!サービスをめっちゃ出す」

同社は、2011年4月に代表取締役CCOの米田龍平氏と中館氏の2名で設立された。米田氏は、それまでデザイン事務所に所属し、アニメやドラマ等のアートディレクションを手掛けていた。同社を設立後、『けものフレンズプロジェクト』、新アニメプロジェクト『銀河英雄伝説 Die Neue These』、『劇場版 黒子のバスケ LAST GAME』、TVアニメ『ワンパンマン』シリーズ等も手掛け、エンタテインメント業界では名の知れた存在となっている。

「無名のクリエイターからスタートし、エンターテインメント業界で実績を積んできました。しかし、徒弟制度的な慣習が残る中、理想的な環境を追求するようになったのです。それは、『クリエイターが育つ』『本質を突いた高いクオリティのデザインができる』『“町医者”のように、小規模のクライアントを助けられる』『納期管理を徹底する』の4つ。こうした環境を自ら作るべく、当社を設立したのです」(中館氏)

その思いがベースとなり、後述の同社の経営理念やビジョン、ミッションが策定されたという。

●経営理念:本質を見抜く、想像を超える
●ビジョン:世界に通用するアイデアをカタチにできる企業
●ミッション:すげー!サービスをめっちゃ出す

この理念・ビジョン・ミッションを全メンバーに浸透させるために、これらを掲げた背景や経緯、理由のストーリーをまとめた『理念原作』を作成。メンバーはいつでも見られるようにしている。

さらに、次の7項目の行動指針を策定。
1.感謝の気持ち:周りの人の助けで、自分がいる。
2.自らの成長:目標を真摯に捉え、現状に満足しない。
3.イノベーション/技術革新:強い好奇心と幅広い視野を持つ。そこから、役立つモノをつくる。
4.チームワーク:1人ではできない、+αの価値を重視。
5.気が利く:相手の立場で物事を考える。
6.素早い行動:誰よりも早く一歩を踏み出す。
7.報・連・相:当たり前のことを大切に。

「Creative Divisionでは、この行動指針について考える時間をつくり、深い浸透を図っています」と中館氏。会社運営の軸を大切にしている企業といえるだろう。

317506人材派遣事業では、ITエンジニアやクリエイター等を、主に大手企業の開発/制作現場に派遣している。
317528クライアントから依頼されたものをそのまま制作するのではなく、本質を見抜き、高いクオリティのアウトプットを出すことを目指す。
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社員が主体的に取り組む委員会活動と独自の評価制度

2019年10月現在、同社の社員数は67名で、平均年齢は27歳という若さ。女性比率が54%を占める。メンバーは美大やデザイン専門学校の出身者だけでなく、ファッションや飲食、教育といった異業種から転進した者も多く、多様なバックグラウンドを持つ者の間で良いシナジーが生まれているという。

そんな同社では、行事委員会、風紀委員会、広報委員会、情報システム委員会といった委員会活動が盛んに行われている。中館氏は「売上に繋がらないけれども、会社運営に必要なことは社員が主体的に運営する委員会に委ねている。委員会には、社員の主体性や企画運営力を養うといった目的もある」と説明する。それぞれの委員会のメンバーは、社員が手を挙げて就任している。

例えば、行事委員会は毎月行われる飲み会(月初会)をはじめ、花見やBBQ、運動会、社員旅行、忘年会等のイベントの企画・運営を担当している。

「イベントはもちろん自由参加ですが、ほとんどの社員が参加して楽しんでいます」と中館氏。そのほか、自主的にイベントを企画する社員も少なくなく、これまで「未解決事件を語る会」や「ボードゲームの会」といったイベントを自由に楽しんでいるという。

人材育成に力を入れている同社では、Division毎に独自の人事考課制度を運営。Creative Divisionの場合は、業務に必要な6つのコンピテンシー(能力)を抽出し、工程毎に特に必要となるコンピテンシーを措定。そして、社員それぞれの各コンピテンシーの成長度を数値化し、月1回、上長との面談でフィードバックして成長を促している。

COS Divisionの場合は、本人の稼働が売上に直結する事業形態のため、この稼働状況が評価にリンクする形を取っている。前述のとおり、独自のカリキュラムで技術力や対応力を高め、付加価値を高めることが育成ポイントとなっている。

オフィスは、東京23区内有数の広大な庭園である新宿御苑に面した静かな一角にある。エントランスから共用スペースまで、インテリアに凝ったスタイリッシュな雰囲気。まさしくクリエイティブワークに最適な環境といえるだろう。

これから拡大フェーズを迎え、スピード感をもってサービスを拡張させていく同社。ジョインすれば、会社と共に成長していく実感を味わえるだろう。
「優秀な人材が続々と入社し、会社のカルチャーがどんどん良くなっている実感があります。ぜひ体感しに来てください」と中館氏。

主体性や責任感があり、チームワークを尊重し、自己成長に貪欲でチャレンジ精神を持つ人材を、同社は求めている。興味がある人はぜひ一度遊びに行くとよいだろう。

317519社員が自主的に取り組む委員会活動が活発な点が特徴的。社内イベントの数も多く、社員同士の関係性も良好だ。
317507女性比率が54%を占め、平均年齢は27歳。様々なバックグラウンドを持った社員が集まりチームワークを発揮している。
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企業情報

会社名 株式会社 Y's
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
企業の特徴
  • 平均年齢20代
資本金 1000万円
設立年月 2011年04月
代表者氏名 代表取締役CCO 米田 龍平
事業内容 Creative Division / COS Division
従業員数 67人
平均年齢 27.0歳
本社所在地 東京都新宿区新宿2丁目1番地2 白鳥ビル7F
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株式会社 Y's資本金1000万円設立年月日2011年04月従業員数67人

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