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株式会社 エービーシー・ジャパンの企業情報

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株式会社 エービーシー・ジャパン

物心両面で「エンジニアのしあわせ」を追求する老舗SIer

広範囲な開発実績と手掛けた技術の広さが強みの老舗システムインテグレーター

愛知県名古屋市に本拠を置く株式会社エービーシー・ジャパンは、1997年創業のシステムインテグレーター。流通業におけるコンビニエンスシステムの開発に始まり、製造・通信・EC等の幅広い分野に拡大し、着実にその実績を積み上げてきた。

受託開発をメインにしながらも、一部エンジニア派遣も手掛けており、「お客様満足の最大化」を目指す“おもてなし”マインドをモットーにシステム開発の現場において、付加価値の高いソリューションを提供している。

「エービーシー・ジャパンは、大手電機メーカーの開発を手掛けていたメンバーが独立したのを源流に持つ会社です。現在も、当社の売上げの半分以上が大手電機メーカーの関連会社からの受注です。大手企業との太いパイプは、安定経営に繋がるだけでなく、製造業、流通業、通信業、メディアサービス業等の、広範囲に渡った開発実績に繋がり、それが当社のかけがえのない財産となっています」(取締役・永井浩一氏)。

創業以来20年、大手電機メーカーと共に歩んできたエービーシー・ジャパン。開発実績が広範囲にわたるのに合わせ、手掛けた技術の広さも強みになっている。開発言語、データベースだけでなく、Frameworkに関しても、多岐に渡るノウハウを持っている。

「SIerにとってエンジニアは、かけがえのない宝です。当社も『人材』が最大の資産であると考え、エンジニアの育成には力を入れています。エンジニアがスキルを伸ばしてキャリアを積むのに十分な技術的ノウハウを社内に蓄積。IT技術やシステム構築力、業務知識を付けるために、長期的な目標のもと、教育プログラムや勉強会の開催、資格取得支援等のサポート体制も整え、エンジニアの成長をバックアップしていきます」(永井氏)。

エービーシー・ジャパンは、創業以来「お客様にとって何が最善かをいつも考え、最適なサービスを提供する」という理念を掲げてきた。同社の全ての活動起点であり、業種を問わず、あらゆるビジネスにおけるシステムサービスを創造していく集団、企業であることを目指している。

「エービーシー・ジャパン(Allround Business Creator)の社名に込めた想いを実践するために、社員一人ひとりの能力・ヒューマンスキルを高めることはもとより、先進技術にも積極的にチャレンジしていきたいと考えています」(永井氏)。

322254愛知県名古屋市に本拠を置く同社は、1997年創業のSIerだ。
322265流通業におけるコンビニエンスシステムの開発に始まり、製造・通信・EC等の幅広い分野に拡大。
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エンジニアを育成する体制を整え、次に見据えるは居心地好く働ける会社

エービーシー・ジャパンは、エンジニアの育成に力を入れており、新卒入社の社員を未経験からエンジニアに育て上げるノウハウと実績を持っている。社内新人教育カリキュラムでは、ネットワーク基礎やシステム開発と運用・アルゴリズムとデータ構造・データベース概論等、IT業界のいろはから、マナー教育・プロジェクトマネジメント基礎といったヒューマンスキルまで、先輩社員を講師に、コミュニケーションをとりながら、社会人としての基礎知識をしっかりと学んでもらう。その後、約3週間の社内実習で課題内容に従って実際にプログラミングを行い、小規模なシステムを構築する。

「社内教育で基礎を整えた後は、各プロジェクトに参画し先輩社員と共に業務に就きます。当社はチーム制をとっているため、スキルのあるベテランエンジニアを除いて基本的に一人で現場に入ることはありません。スキルに関してもキャリアに関しても、先輩社員の指導の元、じっくりとエンジニアを育てる環境があります」(永井氏)。

新人教育に力を入れているため、エービーシー・ジャパンには若くてフレッシュな人材が溢れている。そんな吸収力のある若手エンジニアを牽引して会社の未来を作ってくれる中堅エンジニアの採用強化に乗り出している。

「エンジニアを育成する体制を整えた今、次に見据えるステップは、スキルのあるエンジニアにとって居心地のいい会社にすることです。時代の流れに合わせて、エンジニアを幸せにする環境も変わりつつあります。現場で働くエンジニアの視点で働き方をどんどん刷新して、エンジニアが幸福になる会社を築き上げるのが次の目標です」(永井氏)。

エービーシー・ジャパンは、「お客様満足度の最大化」と共に「社員のしあわせ」「チャレンジ」を経営理念に掲げている。社員育成に重きをおいて、やりがいのある仕事ができる環境整備に努め、物心両面で「エンジニアのしあわせ」を追求していく。

「創業20周年を経て、会社は次に向かって進んでいます。現場で働くエンジニアの声に耳を傾けて、エンジニアのしあわせを実現する取り組みに積極的にチャレンジしていきたいと考えています。そのためには、新しい風を歓迎します。他社で実現できなかった働き心地のいい会社を当社で一緒に作り上げましょう!」(永井氏)。

エンジニアとしてキャリアを積むなかで、「エンジニアのしあわせ」について考え、自らの働く環境を変えたいと願ったエンジニアは少なくないだろう。エービーシー・ジャパンでは、働く環境を共に作り上げるチャンスが待っている!

322258着実に実績を積み上げており、創業20年を超え、大手との太いパイプを土台に安定的な経営を続ける。
322260同社では現場で働くエンジニアの声に耳を傾けて「エンジニアのしあわせ」を実現する取り組みに積極的にチャレンジしている。
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社内制度の整備で作り上げる「横」と「縦」の社員間コミュニケーション

「エンジニアのしあわせ」を実現するためにさまざまな取り組みにチャレンジしているエービーシー・ジャパン。とりわけエンジニア同士の交流に力を入れている。

現在、同社には50名前後のメンバーが所属する。業務遂行のために、その大半が客先に常駐している。受託開発の案件でも、セキュリティ上の問題等で常駐して働くケースが多いという。帰社日を設けても、社員同士のコミュニケーションは不在になりがちなエンジニアの世界。社員旅行やレクリエーション、クラブ活動等、社員同士のコミュニケーションを深める活動を実践・奨励している。

「希望者が参加するクラブ活動・レクリエーション行事は、社員にとっていい交流の機会となっています。チームが違うと普段は話すことがないメンバーともコミュニケーションができて楽しい時間を過ごすことができます。新たな趣味ができることもあれば、スポーツで体を動かすいい機会にもなります」(ソリューションサービス部・木下氏)。

クラブ活動・レクリエーション行事で社員の「横」の繋がりを作っているように、「縦」のコミュニケーションで上下関係の繋がりを強め、風通しの良い会社を作るための取り組みが「ブラザーシスター制度」。若手社員、中堅社員、ベテラン社員が一つのチームを組む、先輩と後輩、上司と部下といった世代を超えた交流の場として、同社は大切にしている。

「ブラシス制度があるおかげで、先輩や上の世代の人とスムーズにコミュニケーションが取れていると思います。同じ会社で働いていても、年上だと気軽に話しかけられないこともあるかもしれませんが、当社にはブラシス制度があるから、困った時はブラシスの先輩に相談します」(木下氏)。

エービーシー・ジャパンでは、エンジニアのスキルアップ体制も万全に整えている。各種資格取得のサポートとして、報奨金制度を用意。試験に合格した場合は、それぞれ「受験料」「受験料+10万円」「受験料+20万円」の支給もある。加えて、プログラマが要件定義・設計といった上流工程にチャレンジできる環境もある。

「チーム制なので、現場で働きながら学ぶこともできます。先輩社員から仕事を教わりながら、上流工程へもチャレンジできます。スキルアップ・キャリアアップができる環境も『エンジニアのしあわせ』を実現するには欠かせません。エービーシー・ジャパンでステップアップを実現して、後輩の育成にもチャレンジしてください!」(永井氏)。

※記事全体で3000字程度を目安としていただけますと幸いでございます。

322255スキルアップ・キャリアアップができる環境の整備に努め、社内制度を作り上げて「横」と「縦」の社員間コミュニケーションの活発化も図っている。
322249社員旅行やレクリエーション、クラブ活動等、社員同士のコミュニケーションを深める活動も実践・奨励している。
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企業情報

会社名 株式会社 エービーシー・ジャパン
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
資本金 2000万円
設立年月 1997年10月
代表者氏名 代表取締役 竹内 一浩
事業内容 ITソリューションのサービス

・システムインテグレーション
・ソフトウェアの受託開発
・IT導入支援サービス(コンサルティング/要員教育等)
・コンピュータシステムの保守・運用サポート
従業員数 50人
本社所在地 名古屋市中区丸の内一丁目4番12号 AREXビル4F
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株式会社 エービーシー・ジャパン資本金2000万円設立年月日1997年10月従業員数50人

物心両面で「エンジニアのしあわせ」を追求する老舗SIer

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