【バックエンドエンジニア】Web系・業務系／プライム案件9割超／上流／PL歓迎／昇給率8％／年休暇平均139日
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株式会社SALTO - 「IT×人材×海外×可能性」による圧倒的成長
事業内容
【IT×人材×海外×可能性を追求したITサービス事業】 ・受託&LABO型開発｜お客様の課題解決に特化したwebシステム開発 ・オンサイト開発｜チーム体制でのwebシステム開発 ・オフショア開発｜ベトナムオフショア拠点運営
仕事内容
【当社で働く魅力】 ★プライム案件9割以上！ 上流から受注しているので、要件定義や基本設計などの上流工程をご経験いただきます！ リーダーポジションも含めたチーム体制での案件がほとんどで、裁量を持って働くことができる案件「しか」ありません！！ ★昇給率8％！ 「個人の成長率」×「現場評価」で評価！ 年齢や経験年数は関係ありません！ 個人の頑張り次第で大幅な昇給が期待できます。 ★早期キャリアアップ！ 会社全体でマネジメント層の育成に取り組んでおり、リーダー業務に特化したOJTを実施！ 未経験スタートから2年でPLを務めるメンバーいます。 例） 大阪/開発エンジニア：未経験入社から1年でPLに 東京/開発エンジニア：経験2年、入社1年半で受託案件PMに 東京/インフラエンジニア：新卒入社から1年でチームリーダーに ★プロジェクト参画後も手厚くフォロー 入社後のメンターによるフォローはさることながら、 月1回のキャリア面談＋半期に1度の役員面談等、相談窓口をおおく用意しています。 「次はこういう案件に入りたい…」などなんでもご相談ください！ ★脱SES宣言！2026年までに100%社内案件化を目指します！ 現在は、SES案件と社内案件（受託やラボ）の比率がおよそ半分ずつですが、 SESのチーム案件からラボ型開発チームへの移行提案や新規受託案件の開拓営業に注力しております。 SALTOが大切にしているのは、エンジニア一人ひとりのキャリアアップ。 エンジニアの成長＝会社の成長と考え、あなたの理想のキャリアアップを最短で叶えられる案件をご提案させていただきます。 ◎開発だけではなくインフラ領域にも関わってフルスタックを目指したい ◎マネジメントポジションとしてPM等の立場を目指していきたい ◎テックリードポジションとして、技術面で案件を引っ張っていきたい この夢、全部まるっとSALTOで叶えましょう！ 【スキルアップ支援】 まだまだスキルが浅くて・・・という方でも大丈夫！ 2期目から未経験新卒採用を実施＆研修は全て内製化しておりますので、若手エンジニアを多数育成してきた実績があります。 ★スキルアップ施策例 ・勉強会制度 ミドル層以上のエンジニアが週1や月1ペースで勉強会を実施しています。 その他にも、1聞けば10返してくれるあなたの成長を心から応援するメンバーばかりです！ ・e-ラーニング無料利用 Udemyの法人アカウントを発行し、自己学習を推進する制度を整えています。 ・資格取得支援 受験料の経費申請や資格手当等、自己研鑽を応援します。 ・「SALTO盛り上げ会」の実施 若手層が集まって、実際に社内システム構築を行いながらスキルアップを目指す取り組みを行っています。 要件定義から経験することができ、実際の案件で活かすことができるスキルを身に付けられます。 【案件例】 エネルギー事業者向けエンハンス開発（Java/Spring Boot/Oracle/Linux） 人材派遣マッチングサイト開発（PHP/Laravel/React.js/AWS） 会員系プロダクト開発案件（PHP/Laravel/Golang/Java/Spring Boot/Docker ） 教育系プラットフォーム開発（Python/Nuxt.js/Node.js/AWS） 製造業向け資源管理システム開発支援（C#.NET/MVC/SQL Server）
募集背景
ラボ・受託案件の拡大、自社サービス開発チーム発足など、事業拡大に向けて一緒に「飛躍」していただけるメンバーを募集しております。
配属部署
技術本部
概要
2024年に10期目を迎える当社は【SALTO改革】に向けて、新しいサービスの開発や新しい事業も考えており、弊社の企業理念でもある『世の中の方々へ“幸福と笑顔”を届けられる』サービスや事業をどんどん実行していきます。 現在は、システムインテグレーションサービス、請負/LABO開発に携わっており、主に大手企業のWebシステムや業務システムの設計～開発、インフラの設計・構築・保守運用を行っています。
この仕事で得られるもの
キャリアアップのスピード感が早く、最短で理想のキャリアに近づくことができる環境です。 例） 大阪/開発エンジニア：未経験入社から1年でPLに 東京/開発エンジニア：経験2年、入社1年半で受託案件PMに 東京/インフラエンジニア：新卒入社から1年でチームリーダーに
勤務地
【勤務地詳細】 本社／東京都新宿区新宿2-8-6 KDX新宿286ビル 7階 オンサイト／希望考慮の上、常駐先を決定いたします。 ※転勤なし 【アクセス】 東京メトロ丸ノ内線新宿御苑前駅徒歩3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【保険】 各種社会保険完備 【諸手当】 ①研修費補助 ②資格取得手当 ③書籍購入手当 ④外部研修費支援 ⑤社内懇親会費補助 ⑥紹介インセンティブ 友人や知人をご紹介頂き、SALTOの一員として就業して頂けた際には20万円の特別手当が支給 ⑦リモートワーク手当 ⑧退職金 【その他】 ■健康診断(会社負担) ■ストレスチェック ■副業OK
休日・休暇
《年間休日129日以上》年間休日取得平均136日 ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇（毎年12/29～1/3までは固定休暇） ■夏休み（3日間） ■年次有給休暇（入社時より付与有） ■特別休暇 ■誕生日休暇 ■リフレッシュ休暇（毎月の固定就業時間を超過した際は当月もしくは翌月休暇取得可） ■失恋休暇 ■慶弔休暇
中途入社エンジニアへインタビュー
◆SALTOへ入社を決めた理由 前職では自分のやりたい技術分野や案件について希望を聞いてもらえる環境が無く、自らが目標を持ち挑戦していくことで、組織に貢献でき、それをきちんと評価してもらえるような環境を探していました。 その中でSALTOに出逢い、選考期間での意思決定と行動の速さが印象的でした。面接当日に内定をいただき、本当にあっという間の選考フローで驚いたことを覚えています。だからこそ印象深く、他社様にはないものを感じ、SALTOへの入社を決めました！ 年２回直接役員との評価面談があり、自身の設定した目標に対して、どのような取り組みを行いどの程度達成できたかを評価していくのですが、本業の仕事面だけでなく、課外活動を通じて会社に貢献できていることがあれば、それも高く評価してもらえています。 ◆転職を悩んでいる方へ SALTOは『挑戦』を大事にするベンチャーらしいカルチャーが根付いています。やりたいことや実現したいことに対して積極的な姿勢で取り組めることが重要だと思います。 自分も何かに挑戦して飛躍したいという気持ちを持っている方、是非うちに来ていただきたいです。
その他制度
◆成長支援 ①リーダーになりたい 自分自身が社内で挑戦したいことを役員へプレゼンする制度 ②社内MVP 1年間で特に秀でた活躍をしたメンバーを、事業部ごとに1名ずつ選出し表彰 ③各月1on1 目標達成への支援や内省力向上を目的に、毎月1回以上のペースで上長と部下による1on1を実施 ④役員評価面談 半期に1度、全社員と役員が面談を行う。また、今後挑戦したいことなどを役員へ直接伝えることが出来る ⑤若手社員向け研修 技術勉強会やだけではなくマネジメントや資産運用に関する研修 ⑥メンター制度 入社後最低3か月間は、専任メンターがサポート ◆社内交流 ①社員旅行 社員が一同に集い、観光や宴会など様々な催しを楽しみにながら交流する年1度の大イベント ②社内ブログ 社内メンバー同士を知るため、個々のブログを掲載しその人の世界観を共有する ③社内イベント BBQやお花見、スポーツ大会など有志によって社内イベントを多数絶賛開催中
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