【SALTO改革】2023年に向けシステムインテグレーション事業強化！
2015年設立のITベンチャーである株式会社SALTO。2017年に設立した人材サービス企業と一体となり、2020年4月に“IT×教育×人材”の領域で独自サービスをリリース。2023年【SALTO改革】に向けて、新しいサービスの開発や新しい事業も考えており、弊社の企業理念でもある『世の中の方々へ“幸福と笑顔”を届けられるサービス』をどんどん開発していきます。
★2023年【SALTO改革】
・新領域への挑戦…AI(R＆D開発)部門を立上げ
・社内教育制度の充実…人材開発室の設置
・150人体制の実現…2022年に約20名の新卒を受け入れ予定、中途採用は通年実施！
・開発拠点の拡大…2021年9月 大阪支社立ち上げ
現在のSALTOは、独自サービスの開発運用や請負サービス、システムインテグレーションサービスに携わっており、主に、自治体や通信、生損保といった大手企業の基幹システムや業務システムの設計・開発、インフラの設計・構築・保守運用、および受託（持ち帰り）開発を行っています。アプリケーション開発はJavaやPHPなどのWeb系の案件が多く、インフラはMicrosoft Azureの経験者が多く集まっているため、これに特化しての構築運用を強みとしています。
さらに、2019年11月にベトナムのホーチミン市にオフショア開発拠点となる現地法人を設立し、現在は約20名のエンジニアと一緒にオフショアで業務をおこなっています。「ここを足掛かりに、グローバル展開にも積極的に取り組んでいきたい」（松山）と考えており、2022年にはVIETNAM法人を30名規模のエンジニアで構成された組織にしていくことを目指しています。
SALTOは第3フェーズに差し掛かり、今までと違った組織改革や新しい事業、独自サービスの展開を行っていく中で、一緒に成長し、SALTOを盛り上げて下さるメンバーの採用に今後も力を注いでいきたいと考えています。
2015年に設立されたITベンチャーです。自社サービスの開発や大手企業の基幹システム、業務システムなどの開発・運用を担当しています。
SALTO公式YouTubeチャンネル⇒YouTubeで「SALTO」を検索！
Twitter ⇒ @salto__official
Instagram ⇒ @salto_co_ltd
「SALTO」に込めたチャレンジ精神 代表取締役 松山純輝氏
代表の松山は、地方で代々不動産業を営む家に生まれ育ち、18歳で上京。専門学校で3年間整体を学び、国家資格である柔道整復師を取得しました。整体院で1年間働いた後、「もっと大きなビジネスを手がけたい」と不動産業とIT業界で悩んだ末、家業と同じ不動産会社に転職。そこでマンションの売買を手がけ、トップセールスに上り詰めました。「不動産業でトップが取れたなら、ITでも取れる」と、3年後に人材×IT大手のネオキャリアに入社し、IT事業の営業職として活躍。年間トップセールスや年間トップマネージャーに輝き、28歳で東日本事業部の責任者に就任しました。
「上に行けば行くほど、自らビジネスをつくる面白さに目覚めていきました」（松山氏）
商売を営む家に生まれ、自ら事業を手がけることが当たり前のことと捉えていた松山は、さらに上を目指して独立を決意し、仲間を集め、2015年9月にSALTOを創業しました。
「SALTO」とは、イタリア語で「飛躍する」という意味。そこに自らのチャレンジ精神を託しました。
同社の売上高は初年度の2.7億円から7.4億円、9.2億円、13.0億円（グループ計）と、まさに“飛躍”し続けています！
“IT×教育×人材”の領域を手がけようと思い立った経緯について、松山は次のように想っています。
「生意気ですが、日本経済を憂う気持ちがあります。日本のGDPは、1990年には26.0％のアメリカに次ぐ13.7％と、世界第2位のシェアを占めていました。ところが、2017年には6.1％と半減し、15.0％の中国に追い越されて第3位に落ちています。その背景の一つとして、人口減少社会になった日本は労働人口が減っていることに加え、特にITの世界におけるイノベーションが創出できていないことが挙げられます。ここで踏ん張るためには、IT人材を増やしていくことが絶対に必要。その一助になりたいと考え、“IT×教育×人材”に着目したのです」
この理念に向かう弊社がどこまで“飛躍”できるか、今後の成長を楽しみにして頂きたいです。
常に自分自身に挑戦することを意識し、前のめりな姿勢を高く評価する会社です。
代表取締役 松山 純輝氏整体院、不動産、人材と異色の経歴を持つ若き経営者です。
「成長率」を重視した実力主義。独自のキャリアステップ制度で大幅なスキルアップや昇給を実現！
2021年10月時点での従業員数は、ベトナム拠点も含めて116名となり、平均年齢29歳という若いメンバーがそろう会社です。新卒採用にも力を入れており、2022年4月には20名の新卒が入社いたしました。
マネジメントポリシーは、社名のとおり“飛躍”を重視しています。まず、人事評価制度は「目標達成率」と「成長率」という2つを数値化し、半期ごとにその追求結果を評価するという考え方です。
「"目標達成率"よりも"成長率"を重視します。目標達成率150％で成長率80％の人よりも、目標達成率80％でも成長率150％の人を高く評価していますね」（松山）
成長率は、「半年前にできなかったことができるようになること」といった技能や知識の向上度などを資格取得や自己研鑽への取り組みなどで測る形です。これを支える人材育成面では、外部講師を招いての不定期の研修や、月1回のペースで行っている持ち回り制の勉強会などがあります。また、2021年9月に評価制度を一新し、より具体的で公平性のある仕組みが確立されました。
実力主義の同社では、新卒入社2年目の社員が一気に3万円昇給したという実績もあり、日本企業の昇給率は1.8～2.4％程度ですが、当社は毎年3％～4％以上となります。
なお、松山氏やもう1名の取締役はいずれもビジネスサイドであるため、エンジニアサイドのマネジメントはエンジニア出身の技術マネージャーに任されています。これが奏功し、エンジニアの離職率は5％程度と低い現状です。一方、ビジネスチームの離職率はやや高いですが、「当社では独立を奨励していることが大きな理由」（松山）と考えています。
ただし、退職されたメンバーとの繋がりは深く、「夏のBBQ大会には、“卒業生”もよく顔を出してくれます」（松山）
社内の一体感づくりやコミュニケーション促進のため、毎年秋に社員旅行も実施し、沖縄や北海道、金沢などに出かけています。ユニークなのは“失恋休暇”の存在です。社内メンバーから上がった福利厚生ですが、このような意見を実現するのもSALTOの面白さです。
「ある社員が提案して採用しました。交際が破れた社員は、1日有給で休むことができます。但し、一方的に好きになってフラれたという場合は対象外ですが」（松山）
そんな同社が求めるのは、成長意欲のあるチャレンジャータイプの人材です。
「起業志望者も大歓迎です。それぐらいの人のほうが伸びる可能性が高いからです。いずれにせよ、志の高い方に来ていただきたいと願っています」と松山は呼びかけています。独自サービスを手がけたいエンジニアは、見逃せない募集なので、是非一度、弊社へお越しください。
勿論、若手だけではなく「キャリアビジョン」「昇給昇格」「ジョブローテ」など明確な目的を持った方々も大歓迎です。
SALTOでは弊社独自のキャリアステップ制度を採用しており、
【シニア層】
コアクライアント、マネジメント経験
【ミドル層】
ワンストップサービス事業の展開
【ジュニア層】
フルスタックエンジニアとしてのスキルアップ
など、自分の理想に合った成長曲線を描くことが可能です。
オンサイトに限らず、自社開発においても、エンジニアとして「技術支援」を全うできる「フルスタックエンジニアを目指せる環境がある」と、言い切れるテックカンパニーを私たちは目指しています。
エンジニアチームのマネジメントはエンジニア出身のマネージャーに任されている。これが奏功し、エンジニアの離職率は5％程度と業界でも低水準。
求めるのは、成長意欲のあるチャレンジャー達。独自サービスを手がけたい方や開発研究に挑戦してみたい方、エンジニアの教育に興味がある方は見逃せない募集です。
株式会社 SALTOの社員の声
20代後半
2021年04月入社
30代前半
2021年12月入社
その名の通り、自分が経験した...続きを読む
40代前半
2020年04月入社
...続きを読む
