株式会社SALTO

■SALTOが目指す未来　-アナログ社会をぶっ壊す-
【ヒトへ『創るIT』】を成し遂げるため、社会インフラ業界（＝ヒトの生活を支える社会基盤に関わる仕事）のシステム開発を担っています。

ITは、時間を創るものと奪うものに大別されますが、我々SALTOは『創るIT』を軸に、社会生活基盤やヒトの幸せにつながるシステム開発を通して、社会貢献していきます。

代表の松山は、地方で代々不動産業を営む家に生まれ育ち、18歳で上京。専門学校で3年間整体を学び、国家資格である柔道整復師を取得しました。整体院で1年間働いた後、「もっと大きなビジネスを手がけたい」と不動産業とIT業界で悩んだ末、家業と同じ不動産会社に転職。そこでマンションの売買を手がけ、トップセールスに上り詰めました。「不動産業でトップが取れたなら、ITでも取れる」と、3年後に人材×IT大手のネオキャリアに入社し、IT事業の営業職として活躍。年間トップセールスや年間トップマネージャーに輝き、28歳で東日本事業部の責任者に就任しました。

「上に行けば行くほど、自らビジネスをつくる面白さに目覚めていきました」（松山氏）

商売を営む家に生まれ、自ら事業を手がけることが当たり前のことと捉えていた松山は、さらに上を目指して独立を決意し、仲間を集め、2015年9月にSALTOを創業しました。

「SALTO」とは、イタリア語で「飛躍」という意味。そこに自らのチャレンジ精神を託しました。
同社の売上高は初年度の2.7億円から13億円、17億円、21億円（グループ計）と、まさに“飛躍”し続けています！

IT人材の育成に注力している理由について、松山は次のように想っています。

「生意気ですが、日本経済を憂う気持ちがあります。日本のGDPは、1990年には26.0％のアメリカに次ぐ13.7％と、世界第2位のシェアを占めていました。ところが、2017年には6.1％と半減し、15.0％の中国に追い越されて第3位に落ちています。その背景の一つとして、人口減少社会になった日本は労働人口が減っていることに加え、特にITの世界におけるイノベーションが創出できていないことが挙げられます。ここで踏ん張るためには、IT人材を増やしていくことが絶対に必要。その一助になりたいと考えています。」

この理念に向かう弊社がどこまで“飛躍”できるか、今後の成長を楽しみにして頂きたいです。

2024年4月時点での従業員数は、ベトナム拠点も含めて200人越となり、平均年齢29歳という若いメンバーがそろう会社です。
新卒採用にも力を入れており、2024年4月には18名の新卒が入社いたしました。

マネジメントポリシーは、社名のとおり“飛躍”を重視しています。
まず、人事評価制度は「目標達成率」と「成長率」という2つを数値化し、半期ごとにその追求結果を評価するという考え方です。
「"目標達成率"よりも"成長率"を重視します。目標達成率150％で成長率80％の人よりも、目標達成率80％でも成長率150％の人を高く評価していますね」（松山）

成長率は、「半年前にできなかったことができるようになること」といった技能や知識の向上度などを資格取得や自己研鑽への取り組みなどで測る形です。
これを支える人材育成面では、外部講師を招いての不定期の研修や、各部署で行っている勉強会などがあります。
また、2021年9月に評価制度を一新し、より具体的で公平性のある仕組みが確立されました。

実力主義の同社では、新卒入社2年目の社員が一気に3万円昇給したという実績もあり、日本企業の昇給率は1.8～2.4％程度ですが、当社は平均約8％となります。

社内の一体感づくりやコミュニケーション促進のため、毎年秋に社員旅行も実施し、沖縄や北海道、金沢などに出かけています。ユニークなのは“失恋休暇”の存在です。社内メンバーから上がった福利厚生ですが、このような意見を実現するのもSALTOの面白さです。
「ある社員が提案して採用しました。交際が破れた社員は、1日有給で休むことができます。但し、一方的に好きになってフラれたという場合は対象外ですが」（松山）

そんな同社が求めるのは、成長意欲のあるチャレンジャータイプの人材です。
「起業志望者も大歓迎です。それぐらいの人のほうが伸びる可能性が高いからです。いずれにせよ、志の高い方に来ていただきたいと願っています」と松山は呼びかけています。
スキルアップした先で、独自サービスを手がけたいという野望をお持ちの方は見逃せない募集です！

勿論、若手だけではなく「キャリアビジョン」「昇給昇格」「ジョブローテ」など明確な目的を持った方々も大歓迎です。
SALTOでは弊社独自のキャリアステップ制度を採用しており、

【シニア層】
コアクライアント、マネジメント経験

【ミドル層】
ワンストップサービス事業の展開

【ジュニア層】
フルスタックエンジニアとしてのスキルアップ

など、自分の理想に合った成長曲線を描くことが可能です。
エンジニアとしての市場価値を高めることができるテックカンパニーを私たちは目指しています。