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株式会社 SALTOの企業情報

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株式会社 SALTO

【年間130日以上休暇取得可】設立5年独自サービスをリリース!2022年に向け新規事業及び自社サービス強化!(^^)!30名採用予定

2022年SALTO改革 新しい事業や新規サービス展開へ向けて再スタート

2015年設立のITベンチャーである株式会社SALTO。2017年設立した人材サービス企業と一体となり、2020年4月に“IT×教育×人材”の領域で独自サービスをリリース。そして、2022年のSALTO改革に向けて、新しいサービスの開発や新しい事業も考えており、SALTOの名前で企業理念でもある『世の中の方々へ“幸福と笑顔”を届けられるサービス』をどんどん開発していきます。

まず、R&D開発部門を立上げ、新規サービス開発に向けての研究チームを作ることや、社内教育制度の充実とて社内技術者たちの成長を後押しするため、人材開発室を設置し、教育プラットフォームをリリース致します。

現在のSALTOは、独自サービスの開発運用や、請負サービスやシステムインテグレーションサービスに携わっており、クライアント企業の案件は主に自治体や通信、生損保といった大手企業の基幹システムや業務システムの設計・開発やインフラの設計・構築・保守運用、および受託(持ち帰り)開発を行っています。
アプリケーション開発はJavaやPHPなどのWeb系がメインとなり、一方、インフラはMicrosoft Azureの経験者が多く集まり、これに特化しての構築運用を強みとしています。

また、“IT×教育×人材”の独自サービスは、エンジニアを育成し就業に繋げるプラットフォームであり、主にIT業界向けに人材サービス業を手がける兄弟会社の株式会社LEAPとともに開発を進め、新卒や第二新卒の未経験者にプログラミング教育を実施し、“駆け出しエンジニア”という付加価値をつけて人材市場に送り出すというWebサービスです。人材の募集、教育、求人のすべてを1つのプラットフォーム上で運営するという革新的なサービスとなっています。
「まずは若年層からスタートさせ、その後、就業希望の主婦層やシニア層、グローバル人材層に対象を広げ、不足しているIT人材や就業人口の拡大に貢献していきたいと考えています」と代表取締役の松山は意気込んでいます!

さらに、2019年11月にベトナムのホーチミン市にオフショア開発拠点となる現地法人を設立し、現在は7名のエンジニアと一緒にオフショアで業務をおこなっています。「ここを足掛かりに、グローバル展開にも積極的に取り組んでいきたい」と思っており、2022年にVIETNAM法人を30名規模のエンジニアで構成された組織にしていくことを、代表取締役の松山は力を込めています。

SALTOは第3フェーズに差し掛かり、今までと違った組織改革や新しい事業や独自サービスの展開を2022年に増やして行きます。
一緒に成長して下さり、一緒にSALTOを盛り上げて下さるメンバーの採用に3ヵ年は力を注いで行きます。

316138同社は2015年に設立されたITベンチャーです。自社サービスの開発や大手企業の基幹システムや業務システムなどの開発・運用を担当しています。
3161492020年4月に“IT×教育×人材”の領域における独自サービスとして、エンジニアを育成し就業に繋げるプラットフォームをリリース。
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社名の「SALTO」に込めたチャレンジ精神 ~ 代表取締役 松山純輝 の紹介及び想い~

弊社代表の松山は、地方で代々不動産業を営む家に生まれ育ち、18歳で上京し、専門学校で3年間整体を学び、国家資格である柔道整復師を取得しました。整体院で1年間働いた後、「もっと大きなビジネスを手がけたい」と不動産業かIT業界に行くかに悩み、家業と同じ不動産会社に転じ、そこでマンションの売買を手がけ、トップセールスに上り詰めました。「不動産業でトップが取れたなら、ITでも取れる」と、3年後に人材×IT大手のネオキャリアに入社し、IT事業の営業職として活躍し、年間トップセールスや年間トップマネージャーに輝き、28歳で東日本事業部の責任者に就任しました。

「上に行けば行くほど、自らビジネスをつくる面白さに目覚めていきました」(松山氏)

商売を営む家に生まれ、自ら事業を手がけることが当たり前のことと捉えていた松山は、さらに上を目指して独立を決意し、仲間も集め、2015年9月にSALTOを創業しました。
「SALTO」とは、イタリア語で「飛躍する」という意味。そこに自らのチャレンジ精神を託しました。そして、2017年12月には、LEAPを設立し、「LEAP」も英語で「飛躍する」という意味です。同社の売上高は初年度の2.7億円から7.4億円、9.2億円、13.0億円(グループ計)と、まさに“飛躍”し続けています!

“IT×教育×人材”の領域を手がけようと思い立った経緯について、松山は次のように想っています。

「生意気ですが、日本経済を憂う気持ちがあります。日本のGDPは、1990年には26.0%のアメリカに次ぐ13.7%と、世界第2位のシェアを占めていました。ところが、2017年には6.1%と半減し、15.0%の中国に追い越されて第3位に落ちています。その背景の一つとして、人口減少社会になった日本は労働人口が減っていることに加え、特にITの世界におけるイノベーションが創出できていないことが挙げられます。ここで踏ん張るためには、IT人材を増やしていくことが絶対に必要。その一助になりたいと考え、“IT×教育×人材”に着目したのです」

この理念に向かう同社グループがどこまで“飛躍”できるか、今後の成長を楽しみにして頂きたいです。

316148常に自分自身に挑戦することを意識し、前のめりな姿勢を高く評価する会社です。
315279代表取締役社長 松山 純輝氏
整体院、不動産、人材と異色の経歴を持つ若き経営者です。
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「成長率」を重視した実力主義。若手メンバーでも役職者へ!独自のキャリアステップ制度で大幅なスキルアップや昇給を実現!

2020年4月、同社グループの従業員は約95名(SALTO単体で約74名)となり、平均年齢29歳という若いメンバーがそろう会社です。
「毎年、新卒採用に力を入れている。2020年4月には15名の新卒を迎え入れています」(松山)

マネジメントポリシーは、社名のとおり“飛躍”を重視しています。まず、人事評価制度は「目標達成率」と「成長率」という2つを数値化し、半期ごとにその追求結果を評価するという考え方です。
「"目標達成率"よりも"成長率"を重視します。目標達成率150%で成長率80%の人よりも、目標達成率80%でも成長率150%の人を高く評価していますね」(松山)

成長率の中味は、「半年前にできなかったことができるようになること」といった技能や知識の向上度などを資格取得や自己研鑽への取り組みなどで測る形ですが、社員数の増えてきているため、今後、精緻な制度に磨き上げていく予定です。これを支える人材育成面では、外部講師を招いての不定期の研修や、月1回のペースで行っている持ち回り制の勉強会などがあります。

実力主義の同社では、新卒入社2年目の社員が一気に3万円昇給したという実績もあり、日本企業の昇給率は1.8~2.4%程度ですが、当社は毎年3%~4%以上となります。

なお、松山氏やもう1名の取締役はいずれもビジネスサイドであるため、エンジニアサイドのマネジメントはエンジニア出身の技術マネージャーに任されており、これが奏功し、エンジニアの離職率は5%程度と低い現状です。一方、ビジネスチームの離職率はやや高いが、「当社では独立を奨励しているので、卒業する者が多いことが大きな理由(松山)」と考えています。
ただし、退職されたメンバーとの繋がりは深く、「夏のBBQ大会には、“卒業生”もよく顔を出してくれます(松山)」

社内の一体感づくりやコミュニケーション促進のため、毎年秋に社員旅行も実施し、沖縄や北海道、金沢などに出かけています。ユニークなのは“失恋休暇”の存在です。社内メンバーから上がった福利厚生ですが、このような意見を実現するのもSALTOの面白さです。
「ある社員が提案して採用しました。交際が破れた社員は、1日有給で休むことができます。但し、一方的に好きになってフラれたという場合は対象外ですが」(松山)

そんな同社が求めるのは、成長意欲のあるチャレンジャータイプの人材です。
「起業志望者も大歓迎です。それぐらいの人のほうが伸びる可能性が高いからです。いずれにせよ、志の高い方に来ていただきたいと願っています」と松山は呼びかけています。独自サービスを手がけたいエンジニアは、見逃せない募集なので、是非弊社へ一度、お越しください。

勿論、若手だけではなく「キャリアビジョン」「昇給昇格」「ジョブローテ」など明確な目的を持った方々も大歓迎です。
SALTOでは弊社独自のキャリアステップ制度を採用しており、

【シニア層】
コアクライアント、マネジメント経験

【ミドル層】
ワンストップサービス事業の展開

【ジュニア層】
フルスタックエンジニアとしてのスキルアップ

など、キャリアにあった成長曲線を描くためのステップアップ制度です。
オンサイトに限らず、自社開発においても、「技術支援」をエンジニアとして全うできる
「フルスタックエンジニアを目指せる環境がある」
と、言い切れるテックカンパニーを私たちは目指しています。

315284エンジニアチームのマネジメントはエンジニア出身の技術マネージャーに任されている。これが奏功し、エンジニアの離職率は5%程度と業界でも低水準。
316147同社が求めるのは、成長意欲のあるチャレンジャー達。独自サービスを手がけたい方や、開発研究に挑戦してみたい方、エンジニアの教育に興味がある方は見逃せない募集です。
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株式会社 SALTOの社員の声

Icon women1
30代後半
2017年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 未経験に近い状態で入社させて頂いた中、管理部のあらゆる業務に就かせてもらったうえで、一番経験を...続きを読む
Icon men1
40代前半
2016年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 人数が少ないので、とにかく意思決定のスピードが速い事。
自分がやりたいことをダイレクトに経営...続きを読む
Icon men2
30代前半
2018年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. ビジネスマンとして成長を感じられます。ビジネスを自身で動かすことを強く意識できることです。
...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 SALTO
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 1000万円
売上(3年分)
2019年 8月 期 2018年 8月 期 2017年 8月 期
13億 9.2億 7.4億
設立年月 2015年09月
代表者氏名 代表取締役 松山 純輝
事業内容 システムインテグレーション事業
ソリューションサービス事業
従業員数 95人
平均年齢 29.6歳
本社所在地 東京都新宿区新宿1-23-1 新宿マルネビル2階
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株式会社 SALTO資本金1000万円設立年月日2015年09月従業員数95人

【年間130日以上休暇取得可】設立5年独自サービスをリリース!2022年に向け新規事業及び自社サービス強化!(^^)!30名採用予定

この企業が募集している求人

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☆17日、24日土曜日での面接対応も可能です☆PM、PLの方歓迎!◆開発、インフラエンジニア不問◆web面談◆休暇多数(平均132日以上)◆自社やオンサイトで案件で活躍してください◆2022年新規事業及びサービス開始に向けての経験者採用◆
Webエンジニア・開発インフラ不問

【概要】 ①自社プロダクトPJやオンサイトチームのPM,PLとしてチームメンバーの管理を行って頂きます。 ②請負契約及びラボ型契約にて弊社顧客の案件を社内チームが携わります。 案件によって担当いただく業務範囲、開発言語等は異なりますが、マネジメントを将来的なミッションとして、上流工程から対応いただきます。 【具体的な仕事内容】 ■社内、客先システムにおけるソフトウェア開発、構築...

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【ブリッジSE】◆昇給率平均以上!!◆成長率の高い企業で圧倒的に成長してみませんか?◆受託・自社サービス・常駐にて多数案件有◆
ブリッジSE(日本在住ベトナム人向け)

【概要】 弊社の受注PJにおいて、SALTOベトナム支社とシステムエンジニア(SE)+海外企業との橋渡しを行っていただきます。 ブリッジエンジニアは日本と海外の開発チームの目線を合わせることを意識し、現場を回し開発プロジェクトを成功させる役割を担います。 【業務内容について】 ブリッジエンジニアはベトナム支部の方や現地企業と協働しソフトウェア開発を行っていく中で、日本とベトナ...

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【web開発エンジニア】web面談も可◆休暇多数(平均132日以上)◆自社開発&請負開発&オンサイト開発の様々な案件を手掛ける◆チーム体制で各案件へjoin◆2022年新規事業及びサービス開始に向けての経験者採用◆
web開発エンジニア(リーダー職候補)

【概要】 ①弊社サービスの保守運用から、新規サービスの提案及び開発チームとして上流工程から下流工程業務及びチームメンバーの管理を行って頂きます。 ②請負契約及びラボ型契約にて弊社顧客の案件を社内チームが携わります。 案件によって担当いただく業務範囲、開発言語等は異なりますが、要件定義、設計、実装、コードレビュー、テスト等を進めていきます。 ③弊社顧客のオンサイトでのSEサポート。 ...

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【インフラエンジニア】web面談も可◆休暇多数(平均132日以上)◆官公庁、大手メーカー、大手通信キャリアなど大手案件が多数!◆チーム体制で各案件へjoin◆
インフラエンジニア(リーダー職候補)

【概要】 ①各種サーバ、NW、DB、MWの設計・構築・運用・保守業務、業務提案などチームリーダーとして上流工程から下流工程業務及びチームメンバーの管理業務を行って頂きます。 ②弊社顧客のオンサイトでのSEサポート。 案件によって担当いただく業務範囲は異なりますが、要件定義、設計、構築、ドキュメントレビュー、テスト等を進めていきます。 顧客やサービスユーザーのオーダーに貢献していき、最...

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【web開発エンジニア】web面談も可◆休暇多数(平均132日以上)◆自社開発&請負開発&オンサイト開発の様々な案件を手掛ける◆チーム体制で各案件へjoin◆2022年新規事業及びサービス開始に向けての経験者採用◆
web開発エンジニア(マネージャー職)

【概要】 ①新規サービスの提案及び開発チームの取り纏めとして上流工程からリリースまで業務及びチームメンバーの管理を行って頂きます。 ②請負契約及びラボ型契約にて受託案件のキックオフからリリースまで業務及びチームメンバーの管理を行って頂きます。 ※案件によって担当いただく業務範囲、開発言語等は異なります ③弊社顧客先でのオンサイトサポート。 案件によって担当いただく業務範囲、開発言語...

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【インフラエンジニア】web面談も可◆休暇多数(平均132日以上)◆官公庁、大手メーカー、大手通信キャリアなど大手案件が多数!◆チーム体制で各案件へjoin◆
インフラエンジニア(マネージャー職)

【概要】 ①新規サービスの提案及びインフラチームの取り纏めとして上流工程からリリースまで業務及びチームメンバーの管理を行って頂きます。 ②請負契約及びラボ型契約にて受託案件のキックオフからリリースまで業務及びチームメンバーの管理を行って頂きます。 ※案件によって担当いただく業務範囲、PJ環境は異なります ③弊社顧客先でのオンサイトサポート。 案件によって担当いただく業務範囲は異なり...

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【インフラエンジニア】◆昇給率平均以上◆官公庁、大手メーカー、大手通信キャリアなど大手案件が多数!
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【概要】 サーバ・ネットワークの設計・構築・運用・保守業務 【プロジェクト例】 ■自治体(ID管理・人事情報などのEAIデータ連携) ■大手通信キャリア(ネットワーク設計・構築) ■国内有名企業グループ(大規模クラウド基盤構築・運用)など 【開発環境】 Linux、Windows、Windows Server 2008、Ciscoルータ、Oracle、SAP、JP1...

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