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株式会社 Techouseの企業情報

310598

株式会社 Techouse

世の中に良い影響を与え続けられる場所をつくる

Techouseについて

Techouseは「世の中に良い影響を与え続けられる場所をつくる」というビジョンの元に創業されました。

最終的には様々な分野で良いサービスを提供して行きたい、そうしたサービスが生まれ続ける場所を作りたいと考えておりますが、世の中心にいるのはいつの時代も人であり、日本にとっても一番重要なのが人であるという考えから、現在はHRを軸足としたSaaSを主な事業として取り組んでおります。

クライアントも製造・介護・医療・運送・保育・飲食・アパレルなど幅広い業界に渡っており、日々話をするなかで様々な問題や事業アイデアが浮かんできます。こうした課題に向き合い日々サービスを改善したり、新たなサービスを開発したりする姿勢がTechouseの一番の強みであり良いところだと私達は考えています。

もちろんこうした課題解決は1社1社に最適化するのではなく、世の中全体や業界全体として問題をある程度一般化して解決する必要があります。様々な業界にクライアントを持つ、そして解決方法にあえてSaaSというカタチを選択しているものこうした背景があります。

309461人材領域を中心に複数のインターネットサービスを運営しております。2019年1月に採用のオウンドメディアを簡単につくれるSaaSサービス『OMROS(オムロス)』をスタートさせました。
312010代表取締役 磯辺 基之
大学生のときに、Techouseを立ち上げました。
312008

Techouseのメンバー

Techouseはテクノロジーで企業課題を解決する人々が集う場所、
「自分で考え、自分で仕事を作り出せる」若くて優秀なメンバーが数多くいる会社です。
メンバーは多種多様なバックグラウンドを持ち、能力や経験があるメンバーの集まったチームであり続ける必要があると考えています。

現在Techouseには、投資銀行・コンサルティングファーム・日系メーカーなどという名だたる大企業の出身者や、元芸人や現在も女優としての活動をしているメンバーなど、非常に多方面から人材が集まってきております。Techouseでは強い個人ではなく、強いチームであることを強みに、今後も多くの価値提供を行なっていきます。

【少し変わったメンバー構成】
1. 実はHR業界出身のメンバーが1人もおりません。
現在はHRを中心とした事業をおこなっておりますが、Techouseはあくまで世の中の課題を解決する場所であるため、業界にとらわれず世の中が抱える課題を発見し解決できるメンバーを募っております。(もちろん今後HR業界出身のメンバーがジョインする可能性はございます。)

2. 社長が現役のエンジニアです。
経営メンバーにエンジニアがいるベンチャーは耳にするようになりましたが、エンジニア出身者が社長をやっているケースはあまり多くなく、社内での考え方もエンジニアならではが多くあるように感じます。

3. 出戻りメンバーが多いです。
Techouseには創業期に関わったメンバーが5人おりましたが、学生起業であったため社長を除くメンバーは全員辞めて就職してしまいました。ですが現在1人を除く全員が戻ってきております。他にもインターンから他の会社に就職して、数年後に戻ってきたケースもございます。これだけの人が戻って来てくれる会社なら、少なくとも悪い方向には向かってないだろうと思いながら私達も日々会社づくりに取り組んでおります。


【Techouse バリュー】
またTechouseは「世の中に良い影響を与え続けられる場所をつくる」というビジョンの元に下記の4つのバリューを定めております。

1. Continuous Transformation
劇的に変化している時代だからこそ、その時々の課題にベストなソリューションを打ち出し続ける。
過去のビジネスモデルに縛られることなくこれから先も、どんな姿や形にも変化し続けよう。

2. Do The Right Thing.
本当に社会が必要としているサービスを提供しよう。
最終目的がそこにある限りその課題とずっと向き合い続けよう。

3. Find Problems. Act Fast.
社会が今抱えている問題を一つでも解決しよう。
そのための鋭い問題発見力と迅速なアクション力を常に育もう。

4. Stay Being Yourself Always
1人ひとりが持つユニークな個性や素質を尊重しよう。
肩肘を張らずに自分らしく強みを活かして精一杯頑張れる場所をここにつくろう。

312004男女比は7:3で女性メンバーも多く活躍しております。
312019採用に苦しむ企業から注目を集め始め、2019年の立ち上げから8カ月で導入企業は100社を超え、2020年には500社を超えるほどのスピードで導入企業が増えています。
312007

Techouseの場所づくり

Techouseは「Technology」と「House」の造語です。
Techouseのビジョンに「場所」という言葉が出てくるのですが、私達はこの「場所」や「House」という言葉を非常に重要なものとして捉えております。

長きに渡り残る場所というのは言い換えると、長きに渡り人を惹きつける場所であると言えます。
そうした場所を作るべく私達も日々取り組んでおります。

312016Techouseでは四半期に1回合宿を行っており、そこで目標や方向性のすり合わせを行っております。
312003休暇がかなり自由に取得できるため、自分にあった働き方ができます。
312002

株式会社 Techouseの社員の声

Icon men1
30代前半
2019年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 常に会社の事業=自分ごとでいられることです。今までいた企業は、なんだかんだ大手企業またが強い事...続きを読む
Icon men2
30代前半
2012年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 限られた時間で何を作るべきか、どう作るべきかを考え、それがクライアントにヒットしたときにやりが...続きを読む
Icon men3
20代後半
2020年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. ①顧客のより深い課題解決に携わることができること②今までにはなかった世の中に対して良い影響を与...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 Techouse
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
資本金 9,678万2,200円
設立年月 2012年01月
代表者氏名 代表取締役 礒邉 基之
事業内容 【HCM SaaS クラウドハウス】
現在Techouseでは、採用/労務/タレントマネジメント/教育/勤怠/シフト/経費/給与/データレイク/アナリティクスなどから成るHuman Capital Management SaaS「クラウドハウス」を開発しております。

クラウドハウスは、企業の人事/人材領域のDX化を推進し、日本における労働人口の減少、労働生産性の低下といった社会問題に対しても1つの解決方法となるようなサービスを目指しております。

(現在は採用と労務の2サービスがリリースされており、他のサービスは順次リリース予定です。また採用のサービスはOMROSという名前でリリースされておりますが、クラウドハウスへブランド名を統一する予定です。)


【なぜ作るのか】
人に携わる課題や問題を根本から解決するためです。

そのために人自体のデータ、人に関わるデータを有機的に収集し、まずは自社の業務改善や問題発見/解決に繋げ、次に企業間、最終的に社会全体へと拡大していく。

こうすることでようやく本来の意味でのDX化がなされ、社会的な問題解決を行うことができると私達は考えております。

その一歩目としてクラウドハウスを開発しております。


【クライアント】
製造・介護・保育・運送・飲食・小売といった業界が主で、その中でも大手と言われるような企業がクライアントです。従業員数ベースで言うと1,000~10万人の企業で、エンタープライズ向けのサービスとなっております。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 会社経営陣
イーストベンチャーズ
エンジェル若干名
従業員数 30人
平均年齢 30.0歳
本社所在地 東京都千代田区九段南2丁目7-6 マニュライフプレイス九段南2階
310598

株式会社 Techouse資本金9,678万2,200円設立年月日2012年01月従業員数30人

世の中に良い影響を与え続けられる場所をつくる

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