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株式会社 ベクティスの企業情報

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株式会社 ベクティス

上場・大手企業の新規事業づくりを開発・マーケティングで“丸ごと”支援!

to Cビジネスや新規事業で“成果”を出すノウハウやスキル、経験が強み

主に、上場・大手企業の新規事業などのコンサルティングからマーケティング支援、Webサイト/システムの受託開発/制作および運用までを一貫して手がけている、株式会社ベクティス。

同社の最大の強みは、メンバーがサイバーエージェントで新規事業を立ち上げた経験者などで構成されているため、to Cビジネスや新規事業で“成果”を出すノウハウやスキル、経験を有していること。
「世の中には、開発や制作、マーケティング支援を手がける会社はたくさんあります。それらの多くでは、開発や制作を行うことが目的になっているように思います。当社は、“意味のある開発”しか行いません。そのために、事業パートナーとしてビジネスモデルの在り方からコンサルティングに応じ、開発およびローンチ後の改善までを一気通貫で手がけ、着実に“成果”に繋げることをモットーとしています」と代表取締役の曽我部壮氏は強調する。

同社が頼られる典型的なケースは、上場・大手企業で新規事業の立ち上げを任された担当者が、ITについての知識や経験が浅いため、IT施策を丸ごと依頼するといったパターンだ。「このため、限られた社数で深いお付き合いをさせていただく場合がほとんど」と曽我部氏。

IT業界における競争優位性は、人材がすべて。同社メンバーは前述のとおり、サイバーエージェントなどで大手企業のコーポレートサイト、年商1000億円のECサイト、4000万人のユーザーを抱えるプラットフォーム、月商10億円以上のゲームといったプロジェクトのリーダーや企画・開発・運用を担当した経験豊富な人材が集まっている。
「事業会社で成果を出すサービスづくりを仕掛けられるのは、事業会社で当該業務を手がけた経験のある人材だと思います。事業会社でサービスを伸ばすために様々な施策をうちPDCAを回してきた経験があるからこそ、どうすべきだとクライアントにも語れます。一般的なSIerや制作会社に、そういった人材は不在の場合がほとんど。そこに当社に優位性があると思っています」(曽我部氏)

そんな同社には新規事業の相談がよく寄せられるというが、うまくいきそうもないものはその理由を言って断っているという。
「当社にとっては仕事が得られなくなりますが、やったところで長続きしませんし、トラブルの素となるだけです。そういったムダなことはしたくありません」(曽我部氏)

306533同社は上場企業の新規事業などのコンサルティングからマーケティング支援、Webサイト/システムの受託開発/制作および運用までを一貫して手がけている。
306521代表取締役 曽我部 壮氏
大手SIer、有名制作会社、サイバーエージェント、スタートアップと様々な業態で、クライアントワークから自社サービスまでエンジニア、ディレクター、プロジェクトマネージャー、プロデューサー、事業責任者という様々な職務を経験。

代表者・メンバーはITの世界で多様なキャリアを積んだ希少性の高い人材

曽我部氏は、同社を設立するまで、ITの世界で多様なキャリアを積んできた異例の存在といえる。

キャリアのスタートは、大学卒業後、大手SIerでエンジニア職に就いた。
「当時、ITベンチャーがブームで自分も面白いWebサービスをつくりたいと思いました。就職氷河期だったこともあり、まずは技術を身につけた方がキャリアの幅が広がるかとある意味、リスクヘッジも考えての選択です」と曽我部氏。銀行、保険、不動産の業務システム開発に従事し、プロジェクトマネジメントまで経験する。

次に、サービスづくりにアプローチすべく、to Cのサービス開発を手がけていた有名制作会社に転じる。そこで主に大手家電量販店のECサイトのプロジェクトリーダーや大手企業のコーポレートサイトなどのUI/UX開発について経験を積んだ。そこではサービスの企画を経験できなかったので、次に小規模の事業会社に転じ、当該業務を経験。

そして、より大規模なサービスの企画・開発・運営にチャレンジしようと、4社目にサイバーエージェントを選ぶ。
「同社では、3年半にわたり、ビジネスマン向けコミュニティサービスとエンターテインメント系コミュニティという2つの新規事業、および4000万人のユーザーを抱える大規模プラットフォームや月商10億円以上のゲームを手がけました」(曽我部氏)

大きな経験を積んだ曽我部氏は、これまでのキャリアを総決算するつもりで、次にスタートアップベンチャーに転じ、代表者の代わりにプロダクトオーナーに就く。
そしていよいよ、自らのあらゆる経験を注ぎ込んでベストパフォーマンスを発揮させるべく、ベクティスを創業した。その時の思いを、曽我部氏は次のように語る。

「大手SIer、有名制作会社、サイバーエージェント、スタートアップという様々な業態で、クライアントワークから自社サービスまでエンジニア、ディレクター、プロジェクトマネージャー、プロデューサー、事業責任者という様々な職務に就きました。それぞれ、いい面や悪い面がありましたが、強く感じたのは、意味のないムダな開発が実に多いということ。当然その企業にはその企業の事情はあるため仕方ない面はあります。転職を重ねる中、スキルアップでき、あるべき業務ややりたい仕事、成果など本質のみに集中できる理想の会社を探しましたが、見つかりませんでした。ならば、もう探すのではなく、自分でつくればいい、それも自分の成長・チャレンジだと考えたのです」(曽我部氏)

これからも、規模拡大を追うのではなく、クライアントの“成果”にこだわり抜いたサービスを提供することを第一にビジネスを追求していく構えだ。

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メンバーが特性や強みを最大限に発揮し、自由な発想で気持ちよく仕事ができる環境

そんな同社のカルチャーは、個々のメンバーが特性や強みを最大限に発揮し、自由な発想で気持ちよく仕事ができることを最重視すること。
「これを阻害するものは、極力取り除くことが方針。一例ですが、リモートワークOKでフルフレックスタイムを採用しています。時間や場所ではなく、成果でしか見ていません。しかし、業務はクライアントワークやチームワークである点は重要で、誰かの迷惑になる行動になるのであれば認めません。自由には責任が伴います。そこをはき違えないようにケアはしています」(曽我部氏)

チームワークのためのコミュニケーション活性化として、外部協力スタッフを含めての飲み会も定期的に行っている。それとともに、力量を高める機会づくりとして、様々な交流の場も設けているという。

同社の業務は100%クライアント直取引で、客先常駐などは行っていない。このため、社内コミュニケーションの機会は多く、帰属意識も醸成されやすい。
「私がメンバーの資質として最重視しているのは、当事者意識などのヒューマンスキルです(PRタブ参照)。技術スキルなどは比較的伸びやすいです。また、陳腐化もしやすい。コアとなるヒューマンスキル、いわばその人のベースとなるスキルは伸ばすことに時間がかかります。一方でどんな時代になろうが応用は効きやすし、本人の資産として積み上がっていくスキルです」(曽我部氏)

形をつくるだけの表面的な仕事ではなく、成果をつくるための本質的な仕事を通じて、成長していける環境が同社にはある。見逃せない募集といえるだろう。

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企業情報

会社名 株式会社 ベクティス
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
資本金 1,000万円
代表者氏名 曽我部 壮
事業内容 上場・大手企業の新規事業などのコンサルティングから
マーケティング支援、Webサイト/システムの受託開発/制作および運用までを一貫して手がけています。
最大の強みは、サイバーエージェントで新規事業を立ち上げた経験者などで構成されているため、
to Cビジネスや新規事業で“成果”を出すノウハウやスキル、経験を有していることです。
従業員数 15人
本社所在地 〒150-0044 渋谷区円山町26-7-301
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株式会社 ベクティス資本金1,000万円従業員数15人

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