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自社SaaSのセキュリティ体制を推進

株式会社PHONE APPLI - 組織を強くするコミュニケーションポータル『PHONE APPLI PEOPLE』を提供。“ウェルビーイング”の実現に貢献!

株式会社PHONE APPLI 求人画像1
情報セキュリティガバナンス担当
400万円〜600万円
東京都
Salesforce
週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:ウェルビーイング経営支援SaaS『PHONE APPLI』
ウェルビーイング経営支援SaaS『PHONE APPLI』

ウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援するSaaS企業です。自社実践を通じて社会全体のウェルビーイング向上を積極的に推進しています。

仕事内容

情報セキュリティガバナンスの推進を担う主担当として、社内外のセキュリティ要求に応える仕組みづくりと、その運用・改善をリードいただきます。AIを活用した業務高度化・効率化も併せて推進しながら、以下のような業務を担当いただきます。 ■具体的な業務内容 【セキュリティチェックシート対応】 ・お客様・取引先から依頼されるセキュリティチェックシート、および各種アセスメントへの回答対応 ・回答内容の標準化(回答テンプレート・エビデンスの整備、ナレッジ化)と対応工数の削減 ・営業部門・開発部門と連携した回答内容の確認、および指摘事項の改善対応 【ISMS・セキュリティ委員会の事務局対応】 ・ISMS事務局(ISO/IEC 27001、27017の維持・更新、内部監査、外部審査対応) ・セキュリティ委員会の運営(開催計画、議題設定、資料作成、議事管理、決定事項のフォロー) ・社内規程・ガイドラインの整備、改訂および周知 ・リスクアセスメントの実施と是正・改善活動の推進 【新規サービスの利用審査】 ・全社で新たに利用を開始するSaaS・外部サービスのセキュリティ審査(審査基準の策定・運用) ・委託先・サービス提供事業者の評価、契約・規程面のリスク確認 ・審査プロセスの整備と、申請者が使いやすい運用フローへの改善 【全社向けセキュリティ教育】 ・年間教育計画の立案と、全社員向けセキュリティ教育・eラーニングの企画、実施、効果測定 ・標的型攻撃メール訓練などの各種訓練の企画・実施 ・注意喚起や社内啓発を通じたセキュリティ意識の向上 【その他】 ・インシデント発生時の初動対応、原因究明、再発防止策の推進 ・上記業務における後輩メンバーの育成・業務標準化の推進 ■利用ツールなど M365関連、Salesforce、クラウドストライク(EDR) 、Cisco Secure Access Confluence​ 【期待している役割】 ・社内外のセキュリティ要求を正しく理解し、自社の実態に合った現実的な打ち手に落とし込む力 ・事業部門の事情を汲み取りながら、リスク低減とビジネススピードの両立を図る力 ・事務局として関係者を巻き込み、決めたことを最後までやり切る推進力

配属部署

サービス本部

概要

コミュニケーションポータル『PHONE APPLI PEOPLE』などの提供とともに、“働き方改革”のためのオフィス環境づくりの提案も手がける。 『PHONE APPLI PEOPLE』は、散逸する連絡先情報をすべてクラウド上にアップして一元管理し、PCやスマートフォンで見れるようにするWeb電話帳。諸機能を併せ持つコミュニケーションポータルとして、80%ほどのトップシェアを有する。 “働き方改革”の提案のため、理想的なオフィスのモデルとなる自社オフィス「CaMP」を構築するとともに、カルチャーの推進をベースとした諸制度を設けて、“コミュニケーション改革企業No.1”というビジョンの実現を目指している。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号ヒューリック神谷町ビル 8F 【アクセス】 【神谷町駅オフィス】 ・東京メトロ日比谷線神谷町駅4b出口・MTビル連絡口より徒歩約1分 【萩・明倫館オフィス】 ・萩 明倫館オフィス 「萩・明倫学舎」バス停 徒歩1分

待遇・福利厚生

・資格手当 ・書籍購入支援制度 ・社員紹介報酬制度(リファラル入社祝い金) ・BYOD手当(4,000円/月) ・BYOD端末購入補助(20,000円/回) ・テレワーク環境整備手当 ・固定回線手当(5,000円/月) ・交通費(上限:50,000円/月) ※適用にはそれぞれ条件があります

休日・休暇

・完全週休2日制(土・日) ・祝日 ・有給休暇 (入社時10日付与) ・リフレッシュ休暇(通年:4日) ・年末年始休暇(12/29~1/3) ・慶弔休暇 ・ヘルスケア休暇 ・YOU休(生理休暇および不妊治療に使用可能な有給休暇) 等

諸制度・その他

・ハイブリッドワーク ※全社標準のルールとしては週 1 日出社を必須としています(推奨は週 3 日)  なお、部署によっては、それぞれのルールを設定している場合もあります ・スーパーフレックス制度(コアタイムなし) ・副業制度 ・ウェルカムランチ ・ウォーキングイベント(毎月開催) ・V2MOM(目標管理・評価制度) ・全社表彰制度(年1回) ・メンター制度 ・サンクスカード(日々の感謝や称賛をカードにして贈りあうシステム) ・FunFund制度(部署の交流にかかる費用を1人3,300円、毎月会社が支援) ・Weekly 1on1 制度(週に1回30分、上司と部下で実施)

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