株式会社PHONE APPLI - 組織を強くするコミュニケーションポータル『PHONE APPLI PEOPLE』を提供。“ウェルビーイング”の実現に貢献!
ウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援するSaaS企業です。自社実践を通じて社会全体のウェルビーイング向上を積極的に推進しています。
■担当いただく主な業務 ・Web/iOS/Android における E2E 自動テストの設計・実装・修正 ※ 使用ツール:MagicPod ・業務シナリオ単位のテスト体系に沿った E2E テスト構成の作り直し ・重複/冗長/粒度不統一など既存テスト資産の再編成 ・フレーク削減を中心とした安定化対応(原因切り分け・修正) ・手動テストと自動テストの役割分担の整理 ・中長期的な自動化スイート構成(対象範囲・粒度・実行タイミング)の提案 担当領域では、課題の特定 → 方針検討 → 改修・改善 を一貫して担っていただきます。 ※ 担当領域は、特定の機能群・画面群など一定の範囲を想定しており、プロダクト全体を単独で担う前提ではありません ■想定する改善領域 ① テスト構造の整理 ・テスト粒度の統一(画面単位 → 業務シナリオ単位) ・重複・冗長テストの削除 ・共通処理の関数化・セットアップ整理 ② 実行安定性の向上 ・フレーク原因の切り分け(データ/タイミング/環境) ・テスト導線の安定化・データ整備 ・実行前後処理の最適化 ③ 実行効率の最適化 ・実行時間短縮(不要待機削減など) ・実行不要テストの削除判断 ・手動テストとのカバレッジ見直し ※ 初期フェーズでは ①構造整理・②安定性向上 を中心に担当いただく想定です ■想定業務割合(目安) ・E2E テストの設計・実装・修正:50〜60% ・テスト構造の再編成・安定化対応:20〜30% ・仕様レビュー・観点整理:10〜20% ■体制・進め方・裁量の範囲 【関わるメンバー】 ・自動化リード(戦略・構成の最終判断者) ・QA チーム(自動化に関わるメンバーも在籍) ・開発チーム(バックエンド/フロント/モバイル) ・PdM(仕様・優先順位の最終判断者) 【個人判断で進める領域】 ・テストケースの粒度調整 ・重複/冗長テストの削除判断(影響範囲が限定されたもの) ・フレーク/実行失敗の原因調査〜修正 ・共通化手法(関数化・ユーティリティ設計など)の選定 【リードと協議して判断する領域】 テストスイートの大規模な構成変更 自動化対象範囲の大きな拡大・縮小 実行戦略(CI、回帰、スモーク等)の再設計 ■チーム文化 テスト方針や改善案は、日々議論しながら進めるスタイルで、意見を歓迎する雰囲気があります チャットやデイリーMTGで小まめに情報共有し、検討段階から方向性を一緒に固めていく文化があります 「一人で抱え込まない」ことを大切にしており、相談やレビューを気軽にしやすい環境です 品質判断は個人任せにせず、背景や意図を共有しながらチームで合意形成しています 入社直後はオンボーディングやペア設計を通じてキャッチアップを支援し、判断基準や改善方針も丁寧に共有します 役割の幅は段階的に広げていけるよう、チーム全体でフォローする体制があります
配属部署
第二プロダクト本部
概要
コミュニケーションポータル『PHONE APPLI PEOPLE』などの提供とともに、“働き方改革”のためのオフィス環境づくりの提案も手がける。 『PHONE APPLI PEOPLE』は、散逸する連絡先情報をすべてクラウド上にアップして一元管理し、PCやスマートフォンで見れるようにするWeb電話帳。諸機能を併せ持つコミュニケーションポータルとして、80%ほどのトップシェアを有する。 “働き方改革”の提案のため、理想的なオフィスのモデルとなる自社オフィス「CaMP」を構築するとともに、カルチャーの推進をベースとした諸制度を設けて、“コミュニケーション改革企業No.1”というビジョンの実現を目指している。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都港区虎ノ門4丁目3番13号ヒューリック神谷町ビル 8F 【アクセス】 東京メトロ日比谷線神谷町駅4b出口・MTビル連絡口より徒歩約1分
待遇・福利厚生
■交通費支給(上限5万円/月) ■ファンファンド制度(毎月部署ごとの交流に1人5,000円を会社が負担) ■奨励手当 ■事例化報奨金制度 ■資格手当 ■資格取得補助 ■BYOD手当
休日・休暇
完全週休2日制(土・日) 祝日 有給休暇 夏季休暇(7~9月:4日) 年末年始休暇(12/29~1/3) 慶弔休暇 など
諸制度・その他
・ハイブリッドワーク ※全社標準のルールとしては週 1 日出社を必須としています(推奨は週 3 日) なお、部署によっては、それぞれのルールを設定している場合もあります ・スーパーフレックス制度(コアタイムなし) ・副業制度 ・ウェルカムランチ ・ウォーキングイベント(毎月開催) ・V2MOM(目標管理・評価制度) ・全社表彰制度(年1回) ・メンター制度 ・サンクスカード(日々の感謝や称賛をカードにして贈りあうシステム) ・FunFund制度(部署の交流にかかる費用を1人3,300円、毎月会社が支援) ・Weekly 1on1 制度(週に1回30分、上司と部下で実施)
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