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自社SaaS開発｜要件定義からリリースまで一気通貫

株式会社PHONE APPLI - 組織を強くするコミュニケーションポータル『PHONE APPLI PEOPLE』を提供。“ウェルビーイング”の実現に貢献！

webエンジニア

600万円〜800万円

東京都

Java, TypeScript, MySQL, Vue.js, Kotlin, Azure, Spring, DDD

週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, 副業可, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

ウェルビーイング経営支援SaaS『PHONE APPLI』

ウェルビーイング経営やコミュニケーションの変革を支援するSaaS企業です。自社実践を通じて社会全体のウェルビーイング向上を積極的に推進しています。

仕事内容

■開発業務内容開発組織は複数の機能領域ごとにチームを編成しており、ご経験や志向に応じていずれかのチームに配属されます。デザイナー・検証・インフラ・データ分析などの専門チームと連携しながら、一気通貫でプロダクト開発を進めています。各チームでは、バックエンド（Kotlin / Spring）やフロントエンド（TypeScript / Nuxt）を扱い、必要に応じてプロダクト全体を横断した開発にも関わります。プロダクト拡大に伴い、機能開発だけでなく、チームと協力しながらプロジェクトを着実に前へ進めていける方を求めています。リリースまでを見通して動ける方に、特にご活躍いただける環境です。また、GitHub Copilot を含む AI ツールを活用した開発効率化や、プロダクトへの AI 技術の組み込みなど、新しい取り組みにも挑戦できます。ご経験に応じて、メンバーへの技術的なサポートに携わる機会もあります（必須ではなく、ご本人の志向に応じてお任せする範囲を調整します）。将来的には、テックリード／チームリーダーとして活躍いただく機会もあります。 ■チーム体制・8〜10名程で 1 つのスクラムチームを編成し、開発を行っています・コミュニケーションツールは MS Teams や Discord、タスク管理ツールは Jira などを使用していますハイブリッドワーク制度を活用してリモートと出社を適切に組み合わせながら、チームとコミュニケーションを取り、課題解決や意思決定を主体的に進められる方を歓迎しています。 ■主な開発言語・フレームワーク Kotlin / Spring Boot TypeScript / Nuxt MySQL Azure IntelliJ IDEA / Visual Studio Code GitHub / GitHub Copilot

配属部署

第一プロダクト本部

概要

コミュニケーションポータル『PHONE APPLI PEOPLE』などの提供とともに、“働き方改革”のためのオフィス環境づくりの提案も手がける。『PHONE APPLI PEOPLE』は、散逸する連絡先情報をすべてクラウド上にアップして一元管理し、PCやスマートフォンで見れるようにするWeb電話帳。諸機能を併せ持つコミュニケーションポータルとして、80％ほどのトップシェアを有する。 “働き方改革”の提案のため、理想的なオフィスのモデルとなる自社オフィス「CaMP」を構築するとともに、カルチャーの推進をベースとした諸制度を設けて、“コミュニケーション改革企業No.1”というビジョンの実現を目指している。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】東京都港区虎ノ門4丁目3番13号ヒューリック神谷町ビル 8F 【アクセス】【神谷町駅オフィス】・東京メトロ日比谷線神谷町駅4b出口・MTビル連絡口より徒歩約1分【萩・明倫館オフィス】・萩明倫館オフィス「萩・明倫学舎」バス停徒歩1分

待遇・福利厚生

・資格手当・書籍購入支援制度・社員紹介報酬制度（リファラル入社祝い金）・BYOD手当（4,000円/月）・BYOD端末購入補助（20,000円/回）・テレワーク環境整備手当・固定回線手当（5,000円/月）・交通費（上限：50,000円/月） ※適用にはそれぞれ条件があります

休日・休暇

・完全週休2日制（土・日）・祝日・有給休暇（入社時10日付与）・リフレッシュ休暇（通年：4日）・年末年始休暇（12/29～1/3）・慶弔休暇・ヘルスケア休暇・YOU休（生理休暇および不妊治療に使用可能な有給休暇）等

諸制度・その他

・ハイブリッドワーク ※全社標準のルールとしては週 1 日出社を必須としています（推奨は週 3 日）　なお、部署によっては、それぞれのルールを設定している場合もあります・スーパーフレックス制度（コアタイムなし）・副業制度・ウェルカムランチ・ウォーキングイベント（毎月開催）・V2MOM（目標管理・評価制度）・全社表彰制度（年1回）・メンター制度・サンクスカード(日々の感謝や称賛をカードにして贈りあうシステム) ・FunFund制度（部署の交流にかかる費用を1人3,300円、毎月会社が支援）・Weekly 1on1 制度（週に1回30分、上司と部下で実施）

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