Advanced tier Partnerの認証を2024年取得

AWS関連の資格取得などを社内でも推進しています。

AWSのパートナー制度において、2段階目にあたるAdvanced tier Partnerを取得 2024年時点で、100社程度が認定されています。 受託開発部門とSES事業部門の双方でクラウド関連の開発案件を推進しており、また、自社パッケージ開発でもクラウド環境を使用しております。 今後も社員のクラウドスキルアップを後押しし、会社としてクラウド事業を推進していく方針です。

ワークライフバランスの充実制度多数

健康経営優良法人2023に（中小規模法人部門）に認定されました。従業員の心と身体の健康のための課題の対策・検討、具体的対策の作成などの認定要件が認められました！

●平均残業時間10時間46分(2023年10月) 残業時間削減のための取り組みを積極的に行っています。 具体的には.... ①高稼働な案件の削減 　会社として稼働の高い案件であれば営業から残業削減を求めるよう声掛けたり、 　実際に高稼働なお取引は止めたり等、会社全体でなるべく残業しないように取り組んでいます。 ②勤怠管理ツールの活用 　一定数の残業時間を超えるとアラートがなるように設定されているため 　対象となった社員に対しての業務内容の確認やフォローなどの管理を行っています。 ●年間休日126日（昨年度実績） ●完全週休2日制（土・日・祝） ●GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇あり ●有給取得奨励制度…有給取得率は83％(昨年度実績)、取得率100％が目標です！ ●時間有給制度…1時間単位で取得可能なので、お好きな時間帯に有給を取得することが可能です。役所や通院、お子様のお迎えや美容院等、色んな使い方をしている社員が多数！ ●介護休暇…介護のための短時間勤務制度 ●慶弔休暇・特別休暇…勤続年数に応じて休暇を付与 ●その他特別休暇 休日に家族や友人と過ごしたり、有給を取得して旅行したり、趣味に打ち込めます。 仕事だけでなくプライベートも充実させることができる環境です。 【健康経営優良法人（中小規模法人部門）2023】に認定されました！ 今後も社員が健康に働き続けていくための取り組みを続けていきます！

スキルアップ支援の充実

様々な形でスキルアップを後押し！

教育予算と資格取得手当の給付制度で、スキルアップを支援します！ ------------------- 教育予算の活用 ------------------- ●セミナー・研修…技術関連のセミナーだけでなく、様々なビジネス研修にも活用。 （例：認定スクラムマスター研修、Advanced Architecting on AWSなど）　 ●書籍購入…技術書や業界専門誌などの購入にに活用しています。 ●eラーニング…Udemy Business、Progateなどのオンライン学習サービスの活用。 ------------------- 資格取得支援 ------------------- ●資格手当(一時金)…会社指定の資格試験（約60種類）に合格すると、受験料、報酬一時金が支給されます。 （例：基本情報技術者：3万円、CCNA：3万円など） ●継続資格手当…受注に関わる様な高度な資格に関しては、毎月の給与に上乗せする形での手当支給が2024年6月にスタート！ （例：プロジェクトマネージャ試験：2万、AWS Solutions Architect - Professional：1万5千円） ------------------- その他 ------------------- ●勉強会…始業前や就業後の時間を活用した有志開催の勉強会です。 ●社内技術発表会…受託チームを中心に技術発表を行っています。 学びたい技術の勉強ができるため、スキルアップが可能です。 社員の頑張りを応援し評価することのできる環境が整っています！

豊富な案件

10年以上取引を継続している大手企業もございます！

SESを柱に幅広く受託開発も手掛けております。 受託案件を中心に、プライム案件も多く取り扱っており、上流工程に挑戦できる機会が多数ございます。 日本を代表する大手総合電機メーカーや、 世界的なシェアを誇るメーカー系Slerなどを中心に基幹システム開発の案件を多く受注いただいています。 ・開発実績例 業務系　　　：生産工場システム向けアプリケーション保守・改修プロジェクト 　　　　　　　生命保険向けOA更改対応 　　　　　　　小売り向け需要予測型発注システム 製造系　　　：現金入出金機製品のバックエンド部開発 　　　　　　　FA機器製品の商品開発 　　　　　　　食品会社向け生産システム開発 Web系　　　：小売り向けシステム開発（機能追加・変更開発） 　　　　　　　福利厚生向けプラットホーム開発 　　　　　　　教育研修ポータルサイト開発 組込・制御系：FA機器ファームウェア開発 　　　　　　　車載端末プラットフォーム開発 　　　　　　　自動運転システム開発 　　　　　　　カーナビのTV開発 インフラ系　：パフォーマンス改善コンサルティング 　　　　　　　運用管理システム保守開発 　　　　　　　サーバ関連業務 AI、ロボット、RPAなど最先端の技術を用いた案件や、 医療、製造、金融、流通など、幅広い業界の案件に携われることも魅力です。

明確な評価制度と多彩なキャリアパス

ご希望に合わせたキャリア形成が可能

●職能(技術力)・役割(管理力)別々に切り分けて評価を行います。 ※ご自分の適性や意向に合わせてキャリアアップしていただくことが可能です。 ※定期考査時には独自のスキルシートでスキルチェックを行い、希望するキャリアを　　　　 　ヒアリングし昇格に反映します。 キャリアパス例 職能(技術力) ●28歳　女性(2018年中途入社) 　入社時：Eng → 2年目：上級Eng → 4年目：SE ●35歳　男性(2019年中途入社) 　入社時：SE → 3年目：上級Eng ●38歳　男性(2018年中途入社) 　入社時：SE → 2年目 ：上級SE → 3年目：開発リーダー 役割(管理力) ●36歳　男性(2014年中途入社) 　入社　→　2年目：主任　→　3年目：課長　→　5年目：部長代理 ●43歳　男性(2017年中途入社) 　入社　→　3年目：主任　→　4年目：課長代理 モデル年収 ・年収477万円/28歳（入社2年）：PG ・年収523万円/47歳（入社6年）：PG ・年収503万円/32歳（入社9年）：上級PG ・年収605万円/43歳（入社5年）：上級PG ・年収608万円/37歳（入社7年）：SE ・年収749万円/36歳（入社6年）：上級SE　 ・年収770万円/46歳（入社10年）：上級SE ・年収901万円/42歳（入社6年）：PM