【人事部リーダー候補 / フレックス勤務 × リモート 】人事制度・評価運用の経験を活かしキャリアアップ｜1,000人規模の組織づくりを推進していただきます

募集背景

人事部では現在、個人に依存せず、部全体で業務を柔軟に分担しながら、健康経営をはじめとする各種人事施策を戦略的に企画・実行できる「持続可能で戦略的な組織体制」を目指しています。 しかし現状は、本来目指すべき組織体制の構築が停滞している状況です。さらに今後は、経営戦略に連動した新たな人事施策を展開していくため、人事部が担う業務領域そのものを大きく拡大させていく必要があります。 そこで今回、目前の業務フォローだけでなく にとどまらず、体制の再構築とチームの安定運営を主導していただける「人事部リーダー候補」をお迎えすることになりました。

配属部署

人事部直下 部長1名、リーダー1名、メンバー3名（うち1名は労務グループと兼務）、パートタイム2名、業務委託1名 困ったときには気軽に相談し合い、協力して業務を進められる働きやすい職場です。

概要

当社は、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、 ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックをチェーン展開しています。当社の運営するクリニックは積極的にITを導入し、 患者さまの受付から会計までの各業務にかかった時間のログを記録し、最適な人員配置を行い、効率化を追求しています。 その結果、1時間あたりで診療できる患者数を従来の2倍に増やすことに成功。 また、現役の医師が代表を務めて、クリニックの運営に関わっているので、医療の視点でシステム作りができるのも強みです。

この仕事で得られるもの

【ポジションの魅力】 ■会社の人事を中心になって動かせる 医療法人と事業会社で合わせて従業員数1,000人以上の規模でありながら、すべてを決められたマニュアル通りに進めるわけではありません。 組織の持続的な成長に合わせて既存の制度や運用方法のアップデートを日々行っています。 決められた枠組みをこなすだけでなく、ご自身の企画やアイデアによって全社にわたる変化を起こし、組織づくりに直接貢献できます。 ■専門性を高め、キャリアの幅を大きく広げられる 人事制度の企画・運用を核としながら、経験や志向性に応じて組織開発、エンゲージメント向上など、幅広い領域へ挑戦できます。 特定の業務にとどまらず、人事としての総合力を身につけられる環境です。 また、将来的にはチームを牽引するリーダー・マネジメントポジションへのステップアップも期待しており、着実にキャリアアップを目指せます。 ■柔軟な働き方 フレックスタイム制に加え、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッド勤務を導入しており、自身の業務やプライベートの都合に合わせて柔軟に働き方を調整できます。 子育てや介護などのライフイベント、生活環境の変化があっても、安心して長期的に活躍・両立していただける環境です。

勤務地

【勤務地詳細】 本社 ・東京都港区六本木7-18−18 住友不動産六本木通ビル2F ・リモートワーク可能（定期的な出社や固定の出社曜日なし） ※紙の書類の対応や、対面で行う人事施策やイベント時に出社があります。 【アクセス】 ■日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分 ■都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分 ■千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分

勤務時間

10:00〜19:00

待遇・福利厚生

【就業】 フレックスタイム制度（コアタイム10:00～15:00） ※標準労働時間1日8時間 ※制度を利用して自身でワークライフバランスを整えていける環境です。 【手当・福利厚生】 ・通勤手当（月40,000円上限） ・在宅勤務制度 ・社会保険完備 ・六本木にある24時間利用可能なパーソナルフィットネスジムを月2,750円で利用可能 ・リフレッシュ休暇（入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与） ・業務用PC、業務用携帯貸与 ・服装自由 ・社内表彰制度 ・退職金制度あり（企業型確定拠出年金 DC）

休日・休暇

・完全週休2日制（土日祝休み） ・有給休暇（試用期間（基本3ヶ月）経過後に10日を付与） ・慶弔休暇 ・年末年始休暇（12/29〜1/3） ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇