CAPS株式会社 - 予防医療・プライマリケアのリーディングカンパニーを目指す急成長の医療ベンチャー
365日9時~21時開院の小児科クリニックを首都圏、関西圏に50拠点以上展開!共働きが『普通』になった世界で必要とされるサービスを提供しています。
当ポジションは、決まった業務の枠にとどまらず、従業員の「幸せ」の起点として健全な組織づくりを推進する役割です。クリニックやオフィスで働く従業員の声に耳を傾けながら、健康管理やメンタルヘルス対応、安全衛生体制の構築まで幅広く担当します。 課題分析から施策の企画・実行まで自ら主導できるため、ルーティンワークでは得られない手応えが味わえます。従業員の心身の健康を支え、より良い働く環境を自身のアイデアで実現しながら、産業保健師/産業カウンセラーとしての市場価値を高められる環境です。 ■具体的な業務内容 ・従業員の健康管理・予防措置 ・メンタルヘルス・不調者対応・両立支援 ・安全衛生体制の構築
募集背景
私たちは、365日(9時〜21時)診療を行う小児科クリニックを主力事業とし、年間8〜10拠点のペースで急成長を続けています。2026年4月にはグループ全体で50拠点、従業員数1,000名体制となりました。 この成長に対して、産業保健師/産業カウンセラーの人数が不足しているので、新たな仲間を募集することになりました。
配属部署
人事部 健康サポートグループ マネージャー 1名、リーダー補佐 1名、メンバー 4名(うち2名は他部署と兼務)
概要
当社は、一人ひとりが自分の健康を自分でサポートできるための環境を作り出す、セルフメディケーションプロバイダーを目指しています。 クリニックやフィットネスジムなど、人の一生を通して接点を作れる場所を提供し、 ここで集められるヘルスケアデータを集約し、予防医療と健康教育を提供するプラットフォームを作り上げていきます。 365日、夜間診療も行う社会貢献性の高い小児科クリニックをチェーン展開しています。当社の運営するクリニックは積極的にITを導入し、 患者さまの受付から会計までの各業務にかかった時間のログを記録し、最適な人員配置を行い、効率化を追求しています。 その結果、1時間あたりで診療できる患者数を従来の2倍に増やすことに成功。 また、現役の医師が代表を務めて、クリニックの運営に関わっているので、医療の視点でシステム作りができるのも強みです。
この仕事で得られるもの
【ポジションの魅力】 ・当社は「幸せの総量を最大化する」ことをミッションとして掲げています。患者様だけでなく従業員の「幸せ」を守るためにも健康で充実したはたらき方ができるようなサポートを行っております。 産業保健師は「幸せの総量の最大化」の起点となる当社の従業員を支え、ミッションの実現をサポートできる立ち位置です。 ・現場で働く従業員の心身の健康のため、自身で企画から実行まで行うことができます。 実際に従業員の声を聞きながら、必要な施策を提案・実行し、さらにその効果や反応を現場で確認しながら、より良い環境作りを行うことができます。 ・決まりきったことをただ行うだけではなく、課題分析から企画、業務設計を経験することで、産業保健師として市場価値の高いスキルを身につけることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 本社 東京都港区六本木7-18−18 住友不動産六本木通ビル2F ※リモート × 必要に応じて拠点やオフィスに出向く形で勤務いただきます。 ※オフィス・拠点に週1程度で出向くイメージです。 ※入社3ヶ月は、研修目的で出社を多めに依頼することがあります。 【アクセス】 ■日比谷線「六本木駅」出口2より徒歩2分 ■都営大江戸線「六本木駅」出口4bより徒歩4分 ■千代田線「乃木坂駅」出口5より徒歩7分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【就業】 フレックスタイム制(コアタイム 13:00〜16:00/標準労働時間 1日8時間) ※時短勤務(例. 1日7時間 ✕ 5日)も可能なので、ご相談ください。 【手当・福利厚生】 ・通勤手当(月40,000円上限) ・在宅勤務制度 ・社会保険完備 ・六本木にある24時間利用可能なパーソナルフィットネスジムを月2,750円で利用可能 ・リフレッシュ休暇(入社後3年勤務で5日、6年で10日、10年で20日付与) ・業務用PC、業務用携帯貸与 ・社内表彰制度 ・退職金制度あり(確定拠出年金制度(DC)導入済み)
休日・休暇
・完全週休2日制(土日祝休み) ・有給休暇 ※試用期間終了後(3ヶ月)10日付与 ・慶弔休暇 ・年末年始休暇(12/9 〜 1/3) ・リフレッシュ休暇 ・産前産後休暇 ※男女関係なく取得・復帰実績多数
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