【新卒採用戦略・企画リーダー候補】ビジネス職／エンジニア職ともに新卒採用の0→1立ち上げフェーズ

仕事内容

【このポジションのミッション】 ・ビジネス職における新卒採用戦略を経営とともに0→1で設計・推進すること ・エンジニア新卒採用の立ち上げを完遂すること ・将来の経営人材候補を採用・育成する仕組みをつくること HRの管掌役員は代表であり、新卒採用は経営の重要テーマとして位置づけられています。 【業務内容】 1.ビジネス職採用の戦略再設計 ・経営戦略・事業戦略を踏まえた経営幹部候補人材の定義設計 ・採用基準・評価基準・選考プロセスの0→1構築 ・年間採用計画・KPI・パイプライン設計 ・母集団形成〜承諾までの全体戦略設計（チャネル選定／歩留まり設計） ・承諾率向上に向けた課題の特定と打ち手の企画 2.エンジニア新卒採用の立ち上げ ・経営戦略・事業戦略を踏まえたターゲット要件定義 ・採用戦略全体設計（チャネル選定・スケジュール・KPI設計） ・インターンを含む選抜・見極めプロセス設計 ・技術評価設計および選考基準の構築 ・母集団形成〜承諾までの戦略構築と改善設計 3.データドリブンな採用戦略設計 ・採用KPIおよびパイプライン構造の設計 ・歩留まり分析に基づくボトルネック特定と戦略修正 ・年間採用計画・スケジュールの戦略設計 ・データに基づく投資配分・チャネル戦略の最適化設計 【このポジションの特徴】 ① 新卒採用における戦略・企画業務に専念できる リクルーターとしての実務は別チームが担うため、本ポジションは施策選定・予算提案・プロセス改善を担う戦略ロールです。新卒採用企画チームのリーダー候補として戦略・企画業務に専念することができます。 ② ビジネス・エンジニアともに立ち上げフェーズであり、0→1の企画を担う ビジネス職は採用方針刷新に伴う戦略の再構築、エンジニア職は新卒採用そのものの立ち上げと、いずれも既存運用の改善ではなく0→1での設計が求められるフェーズです。 ③ 経営直下のHRポジションであり、裁量大 HRの管掌役員は、代表の小川が兼務しており、役員・事業部責任者との折衝・レポート機会が多数あります。また、「経営幹部候補人材」の新卒採用であり、経営と一体で新卒戦略を設計することが求められます。 経営・事業責任者との接点が多いため、将来的には中途採用の責任者やHRBP、組織開発などへのキャリアパスも見込めます。 ④ 採用して終わりではなく、入社後の成長まで見届けることができる 新卒開発チーム（新卒の人材開発を担うチーム）と同グループのため、入社後の活躍までを追うことができ、本質的なPDCAを回すことが可能です。