【採用担当/オープンポジション】中途採用リーダー候補
株式会社タイミー - ユーザー数1,190万人超、累計資金調達額約403億円。「はたらく」を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる
事業内容
「Timee」は希望の時間で働きたい人と働き手を求める事業者をマッチングします。履歴書や面接なしで働け、すぐに報酬受け取り可能な画期的なサービスです。
仕事内容
① プロダクト採用担当（エンジニア・PdM等） ◆ 募集背景 プロダクト開発組織では、スピード感を持って成長していくプロダクトを支える人材採用が急務です。 特にプロダクト部門は独自の評価制度・人事制度を持ち、HRBP的視点で現場と連携しながら採用を推進できる人材が求められています。 ◆ 配属部署 HR本部・中途採用G・プロダクト採用チーム ◆ 業務内容 - 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 - 各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集形成の戦略立案〜実行 - 候補者体験向上の施策（フォロー・クロージング含む） - 採用ブランディング・リファラル施策の実行 ◆ 担当職種例 - エンジニア：Backend/Frontend/iOS/Android/Platform Engineer、Engineering Manager - プロダクト：PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー - データ：データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア ◆ 求める人物像 - HRBP的視点で現場と連携し、事業に寄り添った採用ができる方 - エンジニア採用経験を活かし、候補者体験や採用戦略の改善に取り組める方 ② 中途採用チームリーダー候補（営業系／ビジネス職） ◆ 募集背景 当社の8割を占めるビジネス職（営業・企画・管理系職種）の採用は、事業成長の根幹を支えています。 一定スキルを持つ中途人材を安定的に採用・チーム化するため、戦略立案から実行までをリードできるリーダー候補を募集します。 ◆ 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ（20名程度） Biz/セールス採用チームへの配属を想定 ◆ 業務内容 - 中途採用戦略の立案・実行（採用計画策定、KPI設定、手法選定、進捗管理） - メンバーマネジメント（OJT・フィードバック・採用プロセス標準化） - ハイクラス人材採用（CxO・役員クラス、制度設計・データ分析・報告） ◆ 求める人物像 - 年間40〜50名規模の中途採用経験 - シニア・ハイレイヤー層採用経験 - チームや事業の目標に対して主体的にPDCAを回せる方
募集背景
タイミーでは、事業成長を支える中途採用人材の採用体制を強化しています。 プロダクト部門・ビジネス職・フィールドマネージャー職と、対象職種ごとに採用戦略・手法・組織構造が異なるため、各ポジションの理解に応じた採用担当・リーダー候補を募集します。 ①〜②いずれかにご関心をお持ちで、応募職種を絞らずに話を聞いてみたい方はこちらの求人へご応募ください。
配属部署
HR部
この仕事で得られるもの
全国で利用企業が増えると同時に、アプリを使うワーカーも急増しています。その中で採用における重要度は非常に高く採用職種(CXO・セールス・エンジニア、事業企画、マーケティング、カスタマーサポート、データサイエンティスト、広報など)、採用数(年間数百名)共に年々増加しています。 エージェントや採用媒体はすでに複数利用しております。 しかし、ポジションごとの採用にあたり、必要な新規施策・新規媒体への掲載・ツール導入などがあるはずです。そのような採用戦略の企画から意思決定までお任せしたいと考えています。 そのため、本ポジションは権限としても、使える採用予算としても非常に自由度が高いポジションだと考えています。
勤務地
【勤務地詳細】 株式会社タイミー 東京本社 東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター35階 【アクセス】 新橋駅：徒歩4分
勤務時間
09:30〜18:30
待遇・福利厚生
フレックスタイム制（コアタイム 11:00〜15:30） 標準勤務時間 09:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有（年2回）
休日・休暇
年間休日120日 完全週休2日制（土・日）、国民の祝日 ・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇
社内制度
＜従業員持株会＞ 従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要） ＜ダブルタイミーデイ＞ 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り） ＜書籍購入＞ 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 ＜セミナー費用補助＞ 業務に必要なセミナー参加費を補助 ＜部活動補助＞ 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 ＜チームビルディング＞ チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる ＜結婚祝い金＞ 結婚した従業員に祝い金を支給
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