【フルリモート】AI駆動開発（Claude Code等）で技術選定から担うエンジニア募集<Next.js/Rust/Go>
株式会社クラベス - 要件定義からリリースまで一貫担当｜サービス基盤を支える開発に挑戦しませんか？
事業内容
大手企業のEC・会員基盤・認証など、サービス中核を担うシステム開発を担当。要件定義からリリースまで一気通貫で手がけ、事業価値と技術力の両立を実現しています。
仕事内容
【拡大期のコアメンバーとして、技術選定から担う裁量ある開発ポジション】 「すべての距離をなくす」というミッションのもと、私たちは単に仕様をなぞるのではなく、「何をゴールにするのか」を定義した上で、最適な技術を選び、設計してきました。 創業13年。現在は30名体制で大手企業のサービス基盤を全工程一社で手がけていますが、50名規模を目指す今、まさに「第2の創業期」とも言える急拡大フェーズに突入しています。 直近1年で売上は1.25倍へと伸長。 案件数や引き合いも増加し続けており、エンジニア組織のさらなる強化が急務となっています。この成長を加速させるため、技術選定から裁量を持って担っていただけるコアメンバーを募集します。 数百万ユーザーを支える会員・認証基盤など、ミッションクリティカルなシステムをNext.js / Hono / Rust / Goといった最新の技術スタックで再構築・新規開発するプロジェクトが中心です。 「決まったものを作る」のではなく、「技術選定から関わり、理想のシステムと組織を自ら作り上げる」。成長企業の勢いを肌で感じながら、エンジニアとしてのキャリアを一段引き上げられる環境です。 ■ 仕事内容 開発エンジニアとして、以下の業務を担当していただきます。 ・大手企業向けサービス基盤の設計・開発・運用 ・要件定義・設計フェーズからの技術的な検討・提案 ・フロントエンド／バックエンド／インフラを横断した開発 ・技術選定やアーキテクチャ設計への関与 ・チームでの設計レビュー・コードレビュー ・単に仕様通りに実装するのではなく、「何を解決すべきか」「どう作るのが最適か」を考え、技術的な判断を行う役割を期待しています。 ■ 開発の特徴 ◎技術選定の裁量はエンジニアに 顧客指定がない限り、言語・フレームワーク・アーキテクチャはエンジニア主導で決定します。Rustの導入など、新技術の検証・採用にも継続的に取り組んでいます。 ◎フルスタックに成長できる環境 フロントエンド、サーバサイド、インフラまで、志向や経験に応じて横断的に関われます。 ◎AIツールを前提にした開発 GitHub Copilot、Cursor、Claude Code（Maxプラン）等の利用料を会社が全額負担（月額上限2万円目安）。 AIによるコードレビュー・設計支援を標準フローとして運用。 ◎課題起点の開発 言われたものを作るのではなく、顧客の背景や課題を理解した上で、最適な解決策を技術の立場から提案します。 ■ 働く環境 ・フルリモート率95%（社員の約半数が地方在住） ・フレックスタイム制（中抜けOK） ・非同期・同期コミュニケーションを使い分け、開発に集中できる環境 ・チャット・ドキュメント中心の情報共有 ■ エンジニアの成長・学習支援 ・業務時間内の学習時間（週2時間）： 好きな技術のキャッチアップや検証に充てられます。 ・LT会（毎週金曜日30分）： チーム内でナレッジを共有。 ・AI活用推進： 最新ツールの導入が可能。 ・残業時間： 平均10時間以内 ■ 開発環境 言語 : TypeScript / Kotlin / Rust / Go フレームワーク : Next.js / Hono / Spring Boot インフラ : Amazon Web Service / Netlify / AWS CloudWatch シリーズ / Terraform / GitHub Actions / Vercel / Cloudflare / Convex ツール : GitHub / Slack / Redmine / Miro / Google Meet / NotePM / Visual Studio Code / Intellij IDEA AIツール：GitHub Copilot / Codex / Claude Code / Cursor（好きなツールを選択可）
募集背景
事業拡大に伴い、EC・会員基盤・認証などサービス中核を担う開発案件が増えています。 これまでは少数精鋭で要件定義からリリースまで一気通貫で対応してきましたが、今後は開発体制を強化しつつ、設計・技術選定・開発プロセスをより洗練させていくフェーズに入っています。 単なる増員ではなく、技術で事業価値を高め、開発組織の「当たり前」を一緒につくっていく仲間を募集しています。
配属部署
エンジニア組織は約20名。VPoEのもと、4名のEMが3〜5名規模のチームを率いています。年齢は20代前半〜40代まで幅広く、平均年齢は30歳前後。 プロジェクトへのアサインはチーム横断で行い、固定化せず案件やフェーズに応じて最適なメンバーで進めます。設計や進め方は現場の裁量に任せる文化です。
概要
■ エンジニアオンボーディング 入社後1〜2ヶ月は、経験年数に関わらず独自のオンボーディングを実施します。 当社の開発基準や品質に対する考え方を共有し、設計・実装・レビューの判断軸を揃えることで、迷いなく開発に集中できる状態をつくります。 ■ 技術向上の取り組み ・社内勉強会 ・書籍/外部勉強会/カンファレンス参加費補助 ・AWS Sandbox環境 ・業務時間内の学習時間（週2時間） ・コードレビュー、ペアプログラミング ・Stand Up Meeting ・メンター制度
この仕事で得られるもの
■ この仕事で得られるもの ・要件定義から運用までを見通した開発経験 ・技術選定・設計に関わる裁量と責任 ・AIツールを実務に組み込む経験 ・大手企業のサービス基盤を支える開発経験 ・技術が事業や組織に影響を与える手触り感
勤務地
【勤務地詳細】 東京都東京都墨田区両国1-3-9 ムラサワ第2ビル 3階 【アクセス】 ・ JR中央・総武線「両国駅」西口から徒歩5分 ・都営地下鉄浅草線「東日本橋駅」から徒歩10分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■ 勤務制度・働き方 ・フレックスタイム制（コアタイム11:00〜16:00） ・フレキシブルタイム 6:00〜11:00／16:00〜22:00 ・標準労働時間1日8時間／休憩60分 ・昼食時間は各自の裁量 ・平均残業時間：月10時間程度 ■ 環境・サポート ・フルリモート可 ・入社後1週間は出社（遠方は滞在費補助あり） ・MacBook Pro (M4 Pro / 最新世代) ・各種社会保険完備 ■ 開発・学習支援 ・AIツール利用可 ・AWS Sandbox環境あり（検証・学習用途） ・技術書購入、勉強会参加費補助
休日・休暇
■ 休日 ・完全週休2日制（土日） ・祝日 ・年間休日120日以上 ■ 休暇制度 ・年次有給休暇（入社半年後に10日付与） ・新入社員特別休暇 ・夏季休暇（入社半年経過後に2日付与） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇
自身の裁量に任せた柔軟な働き方
① フレックスタイム制 ・コアタイム：11:00〜16:00 ・フレキシブルタイム：始業 6:00〜11:00／終業 16:00〜22:00 ・上記時間内で、個人の裁量で勤務時間を調整可能 ② どこでもワーク制度 ・1日の中で、リモート／出社を自由に組み合わせ可能 ・入社直後を除き、リモートワーク可 ・出社指定日はなし。フルリモートも可能（日本国内に限る） ・社員の9割がフルリモート（約半数が遠方在住） ・自身が最もパフォーマンスを発揮できる働き方を選択できます
共に伴走するサポート体制
■ オンボーディング・育成 ・入社半年間はバディがつき、業務や社内ルールへのキャッチアップをサポート ・中長期的な成長を支えるメンター制度を用意 ・マネージャー、HRとも連携し、複数の視点でフォローします ■ 1on1・フィードバック ・週1回の1on1を実施（EM） ・目標設定と振り返りを行い、成長を言語化・支援 ■ 学習・コミュニケーション ・新技術や開発手法を扱う勉強会を随時開催 ・年2回の全社研修や交流ランチなど、チームワークを深める取り組みあり
入社事例
【20代後半／入社半年／エンジニア】 異業種からエンジニアへ転向後、開発会社での経験を経てクラベスに入社。技術トレンドへのアンテナが高く、日々キャッチした情報を社内で積極的に共有している。現在はフロントエンドを主軸に開発を担当しつつ、バックエンド領域にも挑戦中。自ら手を挙げて動く行動力の高さが評価され、着実に担当領域を広げている。 【30代前半／入社2年目／エンジニアリーダー】 前職ではSESとして複数案件に参画。指示通りの実装に留まらず、主体的に設計や改善に関われる環境を求めて入社。現在はエンジニアリーダーとしてプロジェクトを牽引しつつ、AIを活用したコードレビューの仕組みづくりを推進。その知見を社内に共有し、チーム全体のAI活用レベル向上に貢献している。セキュリティ領域でも強みを発揮し、設計段階からのリスク検討や改善提案を行っている。
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