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株式会社 GRITの企業情報

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株式会社 GRIT

"やりきる力"の可能性を信じる、急成長中のスタートアップ

結果にこだわるからこそ「英会話教室」ではなく「英語学習コーチング」

社会人が英語を習得したいと考えた場合、仕事帰りなどに英会話スクールに通う人が多い。しかし、従来型の英会話スクールは週に一度ネイティブ講師とのレッスンがあるだけで、学習時間は月にたったの4時間のみ。これでは英語力は伸びないと、英語コーチングサービス「PROGRIT」を提供する株式会社GRITの取締役副社長 COO・山碕峻太郎氏は指摘する。

「学習の効果は、『学習生産性』×『投下時間』で決まります。月に4時間の学習で英語が習得できるなら誰も苦労しません。PROGRITは月に80時間の圧倒的学習量に理論に裏付けされたカリキュラムで、短期間で飛躍的に英語力を向上させます」(山碕氏)

PROGRITを始めるにあたって、まずは専属コンサルタントが現状の英語力をヒアリング。その結果をもとに、一人ひとりに最適化されたプログラムを決定する。さらに日々の徹底したタスク管理により学習時間の最大化も。「英会話教室」というより、「英語学習コーチング」と呼ぶほうがふさわしいだろう。

「まずは『英語ができない』のはなぜかを徹底的に科学し、その結果に則ったプログラムを作ることで、学習生産性がアップします。根本的な課題を解決し、最後まで伴走することに当社の介在価値があると考えています」(山碕氏)

2016年にサービスを開始してから、現在では7拠点を展開するまでに成長。著名人やハイキャリアのビジネスパーソンが受講をするなど、その人気さが伺える。そして、驚くべきはその実績だ。月に80時間という圧倒的な学習量にもかかわらず、95%の人がプログラムを完遂し英語力をUPさせているという。急成長を続けている理由も納得だ。

「PROGRITの受講者にはキャリアアップを目指している人々が多く、そのような方々にPROGRITが上手くフィットし、大きな成果が生まれているのです」(山碕氏)

また、厳しいカリキュラムを乗り越えた経験がビジネスパーソンとしての基礎能力を上げることにも繋がることも。そこで、英語力とビジネス力を兼ね備えた卒業生を、ハイレイヤーな人材を求めている企業に紹介する人材紹介ビジネスも行っているという。

275421日本の英語教育に新しい風を巻き起こしている英語コーチングサービス「PROGRIT」
本田圭佑氏も利用するなど注目を集めている。
275413代表取締役社長 岡田 祥吾氏
25歳の時に同社を設立し、成長を牽引。若さと熱意が溢れる経営者だ。
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本質的に価値あるサービスを提供し、社員が前を向いて楽しく働ける会社をつくる

同社の社名は、GRIT(やりきる力)に由来している。何かを"やりきった"という経験は、自信に繋がり、人を成長させる。さらにはそれが会社や国全体の活性化へと繋がる。つまり"やりきる力"が日本を元気にする起爆剤となると考えているのだ。

「一旦は”英語”という領域にフォーカスをし、日本で一番価値のあるサービスを生み出すことを当面の目標にしています」(山碕氏)

現在はコンサルタントが受講生にアナログでコーチングをしているが、アナログであるがゆえに提供できる価値は限定的。今後はテクノロジーを駆使して、より価値あるサービスを提供していきたいとのこと。その実現を共に試行錯誤しながらチャレンジする仲間を募集しているのだ。

見据えるのは2021年のIPO。ただしこれはゴールではなく、あくまで通過点。
「英語力によって可能性を狭めるような『英語がボトルネック』になることがない世界を目指しています」(代表取締役社長 岡田 祥吾氏)

一方で、ただビジネスを成功させるだけではなく、そのプロセスも大切にするのがGRIT流。楽しく、生き生きと働く中で、価値あるサービスを生み出すことに意味があると考えているのだ。

「日本一英語力が上がり、お客様に満足されるサービスをつくる」
「社員が前を向いて楽しく働ける会社をつくる」

そんな2つの目標を、全社員が一丸となって全力で追いかけている。

279010年に一回の創業祭では運動会を実施。仕事でも遊びでも全力なのがGRIT流だ。
279011全社員を一同に介してのキックオフでは、皆の目線をすり合わせ、チームとして成果を最大化している。
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イキイキと社員が働くために、柔軟に変化し続ける組織

急成長を遂げながら、さらなるチャレンジを続けているGRIT。売上と共に会社の規模も急激に拡大する中で、新たなビジネスを生み出すために新しい仲間を求めている。

同社の社風の特徴は「完全フラット」「大きな裁量」「圧倒的な成長スピード」の3つ。

▼完全フラット
100人規模となった現在でも、毎月1回全社ミーティングを実施し、社員全員が経営陣と対話する機会を設けている。各自が思っている疑問や要望をぶつけ、会社としてより良い形に生まれ変わっていくという。さらに社員が提案したアイデアは、誰が言ったかは関係なく良いものは即導入。会社=みんなが一緒に創っていくものという考え方を大事にしているのだ。

▼大きな裁量
社員全員が当事者意識を持って働いている同社では、一人ひとりに大きな裁量を与えている。100人規模の会社ながら、人事・採用の全責任を1人の社員が受け持っていたり、他社では考えられないような予算を任されているマーケターなど、挙げだしたらキリがない。社員と会社の間に信頼関係がある証とも言えるだろう。

▼圧倒的な成長スピード
会社として柔軟さを大切にしているため、意思決定も流動的に変化するという。また、全社員が毎週1回必ずマネージャーと1on1を実施。個人としても、会社としても常に成長し続けられる環境であることは間違いない。

上記の通り、無駄なストレスなく働ける環境のため、イキイキと働いている社員が多いのも同社の特徴。英語をビジネスにしているからか、どこかグローバル企業のようなフランクな雰囲気も漂っている。

会社の成長を感じながらやりがいを持って働け、しかも自分の成長にも繋がる。そんな環境に興味を持った方は、まずは足を運んで同社の雰囲気を自分の目で確かめてみてほしい。

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企業情報

会社名 株式会社 GRIT
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
資本金 540万円
設立年月 2016年08月
代表者氏名 代表取締役社長 岡田 祥吾
事業内容 ▼英語コーチングサービス『PROGRIT』の運営
従来の英語学習サービスとは一線を画した英語学習の支援サービスです。
「学習生産性」と「投下時間」を高めるために専属のコンサルタントが
パーソナルコーチングを実施します。

▼英語関連メディア『PROGRITメディア』の運営
英語学習での悩みやよくある問題を解決するための情報を発信しています。
日本の英語学習を根本から変えたいという思いから生まれたサービスです。

▼人材紹介サービス
PROGRITを卒業し、英語力とGRIT力を身につけたハイキャリアな方を
そのような人材を求める企業とマッチングしています。
従業員数 90人
平均年齢 28.8歳
本社所在地 東京都港区芝 4-13-4 田町第16藤島ビル3階
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株式会社 GRIT資本金540万円設立年月日2016年08月従業員数90人

"やりきる力"の可能性を信じる、急成長中のスタートアップ

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