アジャイルやDevOpsを駆使したテクノロジーで「デジタル変革」を推進、実現する
グロース・アーキテクチャ＆チームス株式会社（略称「Graat（グラーツ）」）は、システム開発大手のグロースエクスパートナーズのグループ企業として、2018年11月に設立されたベンチャー企業だ。同社の主軸は「デジタル変革（Digital Transformation）」を推進する大企業へのITコンサルティング。
「当社はエンタープライズと呼ばれるような大企業のデジタル変革をお手伝いします。大企業の組織文化や制度と、アジャイルやDevOpsといった新しい手法は、基本的にフィットしないケースが多いと言われています。しかし、当社はそのふたつの間を繋いで、大企業が従来の文化を持ったままでも、新しいことに挑戦できる仕組みや仕掛けを一緒に作るお手伝いをしています」（代表取締役社長・鈴木雄介氏）
同社は、エンタープライズ領域で、アジャイル開発チームに対するマイクロサービス設計や開発プロセス整備の支援を通じて、企業のデジタル変革を推進することに特化している。クライアントと共にシステムを開発・構築する『行動するコンサルタント』の立ち位置から、最先端の技術を駆使して改革を推進する強みについて聞いた。
「新しいシステムを開発したとき、それを基幹システムにどう繋いでいくかが重要になります。どういう考え方、手法で繋ぐか、どこにコストをかけて、どのような改善をしていくかという仕組みを考えることと、どうやって成果を出していくのかという運用面を同時に考慮できるのが当社の強みです。社名が“アーキテクチャ”と“チーム”となっているのもそのためです」（鈴木氏）
同社には、アジャイル、DevOpsなどに精通し、デジタル変革の実現を目指す強力なメンバーが集結している。メンバーは非常に高いレベルの技術力を有し、最新の設計思想に精通しているのも強み。そのため、設立からそう遠くない将来には、デジタル変革と同社の存在感をアピールする考えがあるという。
「当社が推進する事業が整理できたら、どこかで大きくアピールしたいと思っていますが、当社の名前でやるかどうかは決めていません。理想は大きなクライアントと組んで、クライアントが新しい取り組みをはじめたという文脈で紹介されるのが良いと考えています。具体的な事例が出るのが一番うれしいですね」（鈴木氏）
システム開発大手のグロースエクスパートナーズのグループ企業。2018年11月に設立されたばかりの企業だ。
代表取締役社長 鈴木 雄介氏
日本のシステム開発業界をより良いものに変えていきたいという想い
今後、グラーツ（Graat）はさらに大きな変革を目指しているという。事業会社がシステム開発企業に仕事を発注する形になっている、日本の従来のスタイルには、仕事の依頼の仕方や、成果を渡す場面などで無駄が多いと鈴木氏は考えている。
「日本のシステム開発業界を変えたいと考えています。SIerに発注したら、あとはノータッチという従来の開発手法ではなく、クライアントもチームの一員と考える開発スタイル、いわゆるアジャイルに変えていくだけでも、コストやスピードが10分の1になり、効率が100倍良くなります」（鈴木氏）
システム開発の生産性を上げることで、IT業界全体が変わっていくと考え、準備もはじめている。現在は、クライアントに対するコンサルティングをメインにしているが、SIerなどシステムを開発する側に対するトレーニングメニューも開発している。
「新しい開発のスタイルを啓蒙することによって、システム開発会社と事業会社の双方を変えていきたいです。情報システムが入っていれば、そこには改善の余地があると思っています。3000社を超える上場企業や官公庁など、当社が効率化を手伝える業界・業種は多岐にわたります。通信、医療、銀行やクレジットカードといった金融、自動車メーカーなど“衣食住”に関わる社会基盤となっているところをターゲットにしています」（鈴木氏）
エンタープライズ領域で企業の改善をターゲットにする理由は、どこにあるのだろうか？
「当社は、世の中の基盤となっている企業、人々が日常的に接している企業を変えて世の中をよくしたいという想いを持っています。エンタープライズのクライアントを変えていくことで、社会の基盤に入っていけますし、やりがいも大きい。もちろん、法律の規制なども含めて、手間がかかることも数多くあります。ただし、社会に与えるインパクトは大きいですし、挑みがいがあると考えています」（鈴木氏）
エンタープライズ領域のデジタル変革に多くの人々がチャレンジする環境を実現して、世の中を良くするという熱い想いが同社を支える柱の一本になっている。
日本のシステム開発の常識を大きく変え、より効率的な方法を世に広めていきたい考えだ。
大企業を変革することで、世の中をより良くしていきたいという熱い想いが同社の成長のエンジンとなっている。
一緒にエンタープライズ開発を良くするチャレンジをする仲間を募集
グラーツ（Graat）のメンバーは2018年12月時点で13名。同社には、記事の寄稿やオープンソースのコントリビューターなどが多数在籍しているが、これから大きな目標に向かうためにさらなる人員強化を進める考えだ。
成長できるチャンスが多いのが同社の特徴のひとつ。常に最新の技術を活用しているため、最先端の動向、流行の思考、設計思想に触れることができる環境にある。学ぶ意欲さえあれば、大きな成長やスキルアップが見込める、エンジニアにとっては恵まれた環境といえるだろう。
「育つチャンスやチャレンジしがいのある仕事を用意できる自信があります。もちろんひとりではなく、最先端を走る“できる人”とチームを組んで新しいことに挑める環境をたくさん作るので、経験を重ねて成長していくことができます」（鈴木氏）
どんな人材なら同社でやりがいを持って働け、かつ活躍できると考えているのだろうか。
「今、システム開発に関わっていて『このやり方でクライアントのためになっているのか？』とか『これは効率的なんだろうか？ もしかしたらチームの人数が3分の1でも、もっと良い成果が出せるんじゃないか』といったモヤモヤや疑問を感じている人、壁に当たったと感じている人は、どんなスキルセットであってもチャレンジしてもらいたいと思っています。もっと上手くいく方法を当社で学べると思います」（鈴木氏）
同社では、実力を身につけてコンサルタントになる道も、現場に入ってエンジニアとして腕を磨いていく道も用意されているという。ミッションは『社会を支え続ける企業が持つ「IT」と「チーム」の力を引き出し「デジタル変革」を推進することでしなやかな社会を実現する』こと。
「アジャイルやマイクロサービスによるシステム開発を当たり前にします。新しいシステム開発が100倍効率的で、大きな価値を生み出すと証明したいからです。一緒にエンタープライズ開発を良くしていく、ということにチャレンジしませんか？やりがいもあり、未来につながることを楽しんでできる人に来てほしいです」（鈴木氏）
今、感じている問題意識をスキルアップしながら前進してクリアしていきたいと考えている人は、ぜひ、同社の門を叩いてみてほしい。
スキルよりも意志や思いを大切にしている同社。興味がある人はぜひ一度足を運ぶことをおすすめする。
最先端の技術やプロセスに精通したプロフェッショナルなメンバーが多く、社内は常に刺激的な環境だ。
グロース・アーキテクチャ＆チームス 株式会社の社員の声
40代後半
2018年11月入社
