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株式会社 MyRefer

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企業について

未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える

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株式会社MyRefer(マイリファー)は、2018年5月設立で、東京・新宿区神楽坂に本社を置く。
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MyReferが目指すものは、個人や組織が最大限のポテンシャルを発揮できる社会の創造だ。

<2023年2月社名変更をします!>
また、株式会社MyReferは、2023年2月1日より「株式会社TalentX」に社名変更します。

2015年の創業からリファラル採用という当時日本に一般的でなかった概念を啓蒙し続け、新たな採用潮流を作ってきたMyReferの第二創業期としての新たな挑戦です。
これからも日本企業の採用変革を支援し、「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」を目指していきます。

<当社について>
MyReferは「人と組織のポテンシャルを解放する社会の創造」をパーパスに、「未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える」をビジョンに掲げるHRテック企業です。
2015年に創業し、日本にまだなかった「リファラル採用」という概念を生み出してきました。「採用は人事がやるもの」という当たり前を覆し、社員のつながりから採用するリファラル採用を促進する。
リファラル採用SaaS「MyRefer」は、トヨタ自動車や富士通をはじめとして日本の大手企業からベンチャー企業まで800社以上に導入され、利用従業員数は70万人を突破しています。

今、世界の時価総額ランキングの上位に、日本企業の名前はありません。ほぼすべては海外のIT企業であり、それらの無形資産は9割を超えるほど、人材の価値が重要になっています。
そんな中、新卒一括採用で求人広告や紹介会社に依存する日本の採用・労働市場は30年変革していません。
労働人口が減少し人材獲得競争が激化する中、知恵を駆使し、転職潜在層から優秀なタレントを獲得する必要があります。

海外では、採用にマーケティングの考え方を取り入れ、タレントアクイジションを実行することが企業の経営を左右しています。
日本でも、これからは潜在層からの採用マーケティングが企業の競争力となるでしょう。
MyReferは、リファラル採用から顧客の変革を支援してきた実績と強みを活かし、採用MAプラットフォーム「MySeries」により、顧客のポテンシャルを引き出す採用マーケティングを支援していきます。 

MyReferが大事にしているのは、未来の当たり前を創造する「PFMF(プロダクト・フューチャー・マーケット・フィット)」です。
課題解決型や後発サービスとしてではなく、未来を見越して、自分たちで新しいマーケットをつくっていく市場創造型のプロダクト開発・サービス提供を通して、HR業界の新しい当たり前をつくっていくことを目指しています。

日本の未来から逆算し、採用マーケティングの市場を切り開き、1.7兆円の採用・エンゲージメント市場のリプレイスを狙います。

Valueやカルチャーについて

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MyReferのValue、Leadership Principleです。MyReferでは全社員がリーダーであることを求めており、10個のリーダーシッププリンシプルを最も重要な価値観にしています。Valueを満たす方だけを採用し、Valueを体現したメンバーを社歴や年齢に関わらず、大胆に抜擢するValueドリブンな組織風土です。
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毎月、毎半期のスパンで最もValueを体現したメンバーを大々的に表彰をしています。表彰者はスターであり、会社の次世代リーダーを担うエース社員です。

MyReferは、採用市場に今ない当たり前を創造し、令和を代表するビジョナリーカンパニーを創ることを目指しています。
全社員をリーダーと定義し、10個のリーダーシッププリンシプル(行動指針)を体現する強固なカルチャーを作っています。

◆Value / Leadership Principlesについて

UserFirst / 顧客価値の創造
Bold mistake / 果敢な失敗をせよ
be Columbus / コロンブスであれ
be Ownership / オーナーシップであれ
Gale / 疾くあれ
Professionalism / プロフェッショナルであれ
Respect everyone / 誰にもリスペクトを
Essential thinking / 物事の本質を追求する
Teamplay / 和を大切にしよう
enjoy working / はたらくを楽しもう

新たな市場を創るために顧客のインサイトを捉え、本質的に思考して提案する「User First」や「Essential Thinking」を体現するコンサルティング力。
MySeriesとして新しいプロダクトを疾く生み出す「コロンブス」や「Gale」の開発・市場啓蒙。
そして、他者をリスペクトして競争と協業が両立する「Respect everyone」や「Teamplay」の文化があります。

特に、イノベーター人材がアイデアを生み出すコロンブスの文化が特徴的です。月2回の全社MTGでは、全員が事業に当事者意識を持つように透明性のある情報流通を行っています。
また、月1回の社長ラジオ(通称:脳みそラジオ)では、激しく変化する組織で社長が考えている脳みそを共有しつつ、メンバーから集めた全社を前進させるアイデアを共有しあいます。
顧客の声を聞くVOC-MTGも定期的に開催し、プロダクト開発に活かしています。

MyReferは安定的な成長ではなく、激しく変化しながら成長することを目指します。
協業と競争を両立できる根っからのいいやつが集まり、イノベーション力を軸にしながら熱狂的にはたらくを楽しむイノベーター集団です。

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
企画系
マーケットを自ら定義し、開発していく面白み
正解は顧客にあるので、潜在・顕在問わず自ら動ける人にはすごく面白い事業環境、組織フェーズと感じる
戦略立案〜実行、あるいは組織構築まであらゆる事業に必要なことを任せられるので手触り感がすごくある
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
企画系
・事業開発
初期段階の成長はクリアしていると思うが、今後さらなる成長をもたらすための矢が必要なフェーズと感じている
既存事業を伸ばすという意味でもやれることはたくさんあるので、新規事業に限らないと思っているが
ある意味これまでの成功、あり方を否定して新しい価値を作り出すタイミングだと思っている

・ミドルマネジメント
管理ではなく、上記の事業開発を推進する為のリーダーシップという意味で
色々な知見、強みを持っているスペシャリスト集団が必要だが現在の社内リソースだけでは限界がある
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
企画系
自分で考えて動ける人
もっと言うと、健全な他責思考がある人
ないなら作ればいい、と前向きに考えられる
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
企画系
自責すぎる人、自分で抱え込み過ぎてしまう人
マーケットを自ら定義していくのは結構タフなことなので、自分の状況や置かれている状況を客観的に捉えられて
適度にひとに甘えられる人がいいと思います

企業情報

会社名 株式会社 MyRefer
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
資本金 8億6,750万4,198円
設立年月 2018年08月
代表者氏名 鈴木 貴史
事業内容 日本企業は、いまだに欠員募集で母集団を形成して選考するリクルーティング活動にとどまっている。
優秀な人材を獲得するためには、中長期で転職潜在層から獲得するタレントアクイジションへの変革が必要です。
顧客の本質的な課題を捉え、経営目線で採用を変革していくことは簡単ではありませんが、未来の採用のあり方を広めて、仲間と一緒に市場を切り開くことはこの上ない楽しさがあります。
MySeriesはこれからも新しいプロダクトラインナップを増やし、未来の採用の当たり前を創造していきます。

◆採用MAプラットフォーム「MySeries」について
すべての出会いを採用資産に。HRテクノロジーを活用して、優秀な人材を簡単・効率的に獲得する採用マーケティングプラットフォームです。
求人広告、人材紹介など外部リソースを活用した“掛け捨て型”採用から、リファラル採用やタレントプール採用など自社採用力を強化する“積立型”採用へ。
「MyRefer」「MyTalent」「MyXXX」のプロダクトとコンサルティングにより、企業の採用マーケティングを強化し、持続可能な採用を支援します。

◆リファラル採用SaaS「MyRefer」について
採用を企業のファンづくりに。おすすめしたいを加速する、国内初のリファラル採用サービスです。
企業と従業員、将来の転職候補者をつなぎ、つながりから本来巡り合えなかったマッチ率の高い採用と企業エンゲージメントの向上を実現します。
人事向けクラウドと従業員向けアプリで楽しく継続的に紹介ができます。社員のファン度合いを可視化しながら、おすすめしたい組織作りを加速します。現在、800社・70万人以上に利用されているサービスです。

◆タレントアクイジションSaaS「MyTalent」について
掛け捨て型から積立型へ。国内初のタレントアクイジションサービスです。過去に登録したハイタレント人材のタレントデータベース構築、アプローチ、持続可能な仕組み化までを一気通貫で実現します。
社員や候補者の興味度合いをスコア化して採用マーケティングを実行できるという日本唯一の機能を持ち、優秀なタレントの採用につなげる採用マーケティング活動全体を支援します。
2022年2月にリリースし、すでに大手~スタートアップ企業様まで、幅広く導入いただいております。
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 70人
平均年齢 31.0歳
本社所在地 東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビル
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