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株式会社 D&Iの企業情報

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株式会社 D&I

障害者教育と雇用を通じて「誰もが挑戦できる社会」の創出を目指す企業

「義務」ではなく「戦力」としての障害者雇用を支援

2009年に創業し、現在10期目を迎える株式会社D&I。創業以来、一貫して障害者雇用促進事業に取り組んでいる。人材コンサルティングサービスの他、障害者向けの就職・転職総合サイト『BABナビ』、障害者の在宅雇用支援『エンカク』、定着支援サービス『ワクサポ』を展開。そのサポート実績は年間約5000人に上り、業界でも一目置かれる存在だ。

現在、障害者雇用促進法により、企業には障害者を雇用することが義務付けられている。しかし、企業側は「どんな仕事を任せればよいのか」「問題なく仕事をこなせるのか」「きちんと定着するのか」といった不安を抱えている。企業と障害者のマッチングを行う公的機関や企業が数多く存在する中で、「長期視点から見た活躍」にこだわり、障害者が就職したら終わりではなく、障害者がその企業で活躍するところまでコミットしているのがD&Iの特徴。

「障害のある方々が10年後、20年後の未来を見すえて、ワクワクしながら生活できる社会を創るのが私達の目標です。障害者の可能性を引き出す環境、仕組みづくりを通じて、彼らが『どうすれば一番活躍できるのか』を考え、追求しています」(代表取締役・杉本大祐氏)

主力サービス『BABナビ』の掲載求人数は2000件以上と業界No.1を誇り、専任スタッフによる就職・転職サポートが好評。2017年には、定期面談などを通じて就業の定着をサポートする『ワクサポ』事業もスタート。障害者と企業の間に立ち、双方にとってwin-winな環境づくりを目指す。

ある大手流通企業では、9名の障害者雇用からスタート。当初はバックヤード業務がメインだったが、接客業務も可能ではないかとD&Iが提案。彼らの働きぶりに感嘆した店側からはすぐに増員の依頼があったという。今では500名が就業し、レジ打ちや商品の受発注など仕事の幅を広げたスタッフも多いとのこと。また、オフィスサポートとして5名を採用した金融系企業も障害者の仕事ぶりを評価し、「あれもこれも任せたい」と次々に仕事が増え、現在は20名体制になっている。

以前は、障害者の仕事は限定されていましたが、産業構造の変化に伴い、現在では多様な働き方や仕事の選択肢があります。労働人口の減少が問題視されている今だからこそ、障害者の雇用を『義務』にとどめず、いかに『経営戦略』として活かすか。そして『戦力として雇いたい』と企業側から言われる社会をつくりたいと思います。(杉本氏)

また、障害者の就労の選択肢を広げるためには、障害者自身やその親が抱いている「できない」という意識を変え、自信を持てるようにすることも大切だ。D&Iでは、勉強や発達に遅れのある子どもに向けた教育事業にも注力し、基礎学力と生きる力を指導する『情熱!テラコヤ塾』や、放課後デイサービス『テラコヤキッズ』などを運営している。

「保護者の多くが、お子様が幼いうちから『就職は無理』とあきらめてしまう傾向にあります。幅広いことに挑戦して、得手・不得手を理解し、自分で就職や生き方を選択することが大切です。色々な選択肢があることを知って頂き、可能性を拡げるお手伝いができればと思っています」(杉本氏)

271346障害者にきちんと向き合い、社会的な自立をする支援することにこだわっている同社。社内でも徹底的に議論を重ねている。
271222代表取締役 杉本 大祐氏
2009年にD&Iを設立後、順調な成長を続け、業界内で注目を集める企業へと成長させた。
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徹底的に寄り添う「最強のコンシェルジュ集団」をスローガンに

D&Iが大事にしているのは「顧客目線からのサービス」。企業や障害者が真に必要としているサービスを提供し、新規事業を立ち上げるときも「できる、できない」で判断せずに、社会の役に立つか、社会に求められているかで見極めているという。

例えば、『テラコヤキッズ』は、ある1人の障害のある少年との出会いがきっかけで生まれている。学習塾を開校した当初、授業時間外にもかかわらず、ふらりと来ては時間を潰している中学生がいた。保護者に話を聞いてみると、先生や他の生徒との相性が悪く、「学校に行きたくない」と悩んでいたという。

「自分の居場所がないと感じていたこの子にとって、塾が唯一の拠り所だったのです。障害者は自分の感情を上手に表現するのが苦手な場合が多く、何かあったときの"心の支え"になる場所が必要と考え、『テラコヤキッズ』を立ち上げました」(取締役 COO・小林鉄郎氏)

また2017年に立ち上げた『ワクサポ』も市場のニーズに合わせ開始したサービスだ。2018年4月に障害者雇用促進法が改正となり、障害者を雇用する企業を支援するために必要だと考えたためだ。

徹底的にお客様に寄り添うこと。創業から一貫していた姿勢こそがD&Iらしさであり、他社とは一線を画している部分なのだ。

「D&Iの強みであるお客様に寄り添ってサポートする姿勢にこだわり、現在社内では『最強のコンシェルジュ集団』をスローガンに、他社にはないサポート体制の構築に力を入れています」(小林氏)

障害者を企業に斡旋するだけに留まらず、その先の活躍や障害者自身の成長までのサポートを目指しているのだ。「誰もが挑戦できる社会」の実現に向けて、さらなる歩みを進めている。

「この業界はまだまだ課題が山積です。だからこそ、やれることがたくさんあると考えています」(小林氏)

271329取締役 COO 小林 鉄郎氏
前職から代表の杉本氏とともに障害者支援事業に携わる。新規事業開発や事業統括を担う。
271336お客様に寄り添う姿勢を大事にしている同社。自社の利益のみを追求するのではなく、価値あるサービスを提供することを心がけているという。
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目指すは業界のリーディングカンパニー。新たな挑戦へと突き進む

同社はこれから新たな仕組みを世に拡げていこうとしている。

現在注力しているテレワーク型雇用サービス『エンカク』では、通勤が難しい障害者を在宅・テレワークという形で就業を可能に。国が進める働き方改革の流れもあり、現在は右肩上がりに成長をしているという。地方で生活をする優秀な個人など、障害者という枠組みを超えて、働き方の多様性を全国に広めることも視野に入れる。

さらに新規事業として、シェアハウス事業もスタート。これまで雇用、教育を主領域としてきた同社が生活領域にも足を踏み入れ、障害者の「真の自立」のサポートに踏み切ったのだ。

「“親亡き後”の事を考えると、社会的な自立ができていれば保護者も安心です。共同生活の中で一人暮らしの訓練をし、IoTツールを活用することで障害者の生活面での自立をサポートします。将来的にはIoTを活用することで蓄積されたデータの活用も検討しています」(小林氏)

目指すは業界のリーディングカンパニー。世の中が本当に必要としている価値を見出し、社会課題を解決するサービスを創造する。

そのために、同社では社員一人ひとりの「質」を高めることが大事だと考えている。社員一人ひとりのレベルアップが会社の発展に直結するため、会社としても社員の成長に真剣に取り組んでいるのだ。実際に、社員が成長をするための機会として、年齢に関係なくプロジェクトリーダーを任せている。

「メンバーに権限を委譲し、主体的に取り組み、自ら成長できるような組織体制を取っています。意欲ある人には機会を与えていきたいですし、実際に挑戦を歓迎する風土が根付いてきています」(小林氏)

誇りややりがいを持って、社会課題を解決するサービスを提供しているD&I。売り上げも過去最高となった今、さらなる価値を生み出すために新たな仲間を求めている。興味がある人は同社の門を叩いてみることを強くおすすめする。

271338新しい事業へのチャレンジも続々とスタートしている。業界でのトップ企業を目指し、現在大躍進を続けているのだ。
271333D&Iは意欲があれば、チャンスを掴み取れる環境だ。フラットで年齢や性別などは関係ないため、ぜひチャレンジしてみてほしい。
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企業情報

会社名 株式会社 D&I
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
サービス系 >  医療・福祉・介護サービス
コンサルティング・リサーチ >  経営/ビジネスコンサルティング・シンクタンク
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
資本金 1000万円
設立年月 2009年08月
代表者氏名 代表取締役 杉本 大祐
事業内容 HRソリューション事業
・障害者雇用コンサルティング
・在宅雇用支援サービス「エンカク」
・有料職業紹介「BABナビエージェント」(13-ユー306397)
・採用イベント「BABカンファレンス」
・障害者の就職・転職総合サイト「BABナビ」
・定着支援サービス「ワクサポ」
・就労移行支援事業「ワークイズ」

教育・生活事業
・"体験学習型"放課後等デイサービス「テラコヤキッズ」
・障害特性に合わせた個別指導学習塾「情熱!テラコヤ塾」
従業員数 100人
本社所在地 東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F
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株式会社 D&I資本金1000万円設立年月日2009年08月従業員数100人

障害者教育と雇用を通じて「誰もが挑戦できる社会」の創出を目指す企業

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