Spready株式会社

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

名だたる大企業の新規事業を加速させることができる点です。Spreadyを利用いただいているお客様の多くは年間売上1兆を超える大企業の新規事業担当の方になります。大企業のリソースを活用しつつ、新たな領域にチャレンジするというミッションに対し、どんな人と出会えたら事業が進むのか、課題が明確になるのか、担当の方と対話しながら伴走する仕事なので、実際に伴奏させていただいた事業案が採択されるととても嬉しいです！

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

課題は盛り沢山ですが、「新規事業を継続的に支援する基盤作り」が重要課題かと思います。この課題はプロダクトとCSの二軸の要素があルのですが、プロダクトに関してはユーザーとのマッチングの速さなど既存の機能面も課題ですが、将来的な展望として事業のフェーズや仮説検証のデータなど、新規事業に関するあらゆるデータを管理できるようになるとさらに提供価値は上がると思います。

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

・楽観的・思いやりがある・雑談好き・人を大事にできる・新規事業など「立ち上げ」が好き・マニュアル通りでなく自分でやりたい人・プライベートも楽しむことを忘れない

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

・考え続けることが苦手・神経質すぎてしまう・ある程度システマティックになってる方が好む人・一人で仕事してたい人

IT/Web・通信・インターネット系
コンサルティング・リサーチ
サービス系

出会いの力で誰もがイノベーションを創出できる世界をつくる

上場を目指す

自社サービス製品あり

残業少なめ

カジュアル面談歓迎

企業について

日本のイノベーション創出事例をつくる。

Spready株式会社は多くの事業会社が暗中模索で進める新規事業プロセスを、テクノロジーの力で、再定義することに挑戦するスタートアップです。
AI技術を活用した新規事業アイディア創出クラウド「HASSAN」、新規事業検証のためのインタビュープラットフォーム「Spready」、新規事業の伴走支援事業、及び、業界最大規模の新規事業カンファレンス「NEXT Innovation Summit」の運営を行っています。

各サービス共に、東証プライム上場企業などエンタープライズ領域のお客様を中心に活用いただいており、直近は地域展開も含めた顧客の裾野を広げて行くことにも注力しています。

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新規事業の潮流

CtoC紹介プラットフォームの可能性

インセンティブが金銭報酬ではないことで出会える人材の広がり

「日本のイノベーションに必要な出会いを、すべてSpreadyから」

インタビュー

Spready株式会社代表取締役CEO　佐古雅亮

── リデザインされた新しいHello Techサービスで、人が組織と出会うプロセスを再定義する

HRサービスに携わっている人間の多くは気付いているが、誰も手に付けてこなかった未開の分野に、新しい概念のHRサービス『Spready』で切り込もうとしているのが、2018年5月に設立されたSpready株式会社である。『Spready』のコンセプトは、法人からの“あらゆるジャンルの雇用を前提としない人材探し”のニーズに対して、個人のネットワークを活用しながら満たすサービス。B with C to Cモデルの「人と人縁を繋ぐ」サービスだ。

同社の代表取締役/CEOを務める佐古雅亮氏は、2008年に新卒で大手人材サービス会社に就職。2008年に起きたリ... 続きを読む