コードレビューは技術力を伸ばし続けるための仕組み
モブプロで開発している様子（現在はフルリモート）mofmof inc.では全てのチームで、全てのコードを相互レビューするルールを設けています。これには以下のような目的があります。 - 常に互いに技術力を高め合うため - 保守性の高いコードを維持するため 「技術力が高い」という言葉には2つの意味があると思っています。1つは「高速に、保守性が高くバグの少ないコードを書く能力」、そしてもう1つは「扱える人の少ない新しい技術を使いこなす能力」だと考えており、コードレビューは前者の技術力を高めるために最も効果的な手法だと言えます。 ある仕様を満たすコードを書こうとしたとき、書こうと思えば実に多様な書き方をすることが出来ます。そんな中、優れたコードを高速に書けるようになるには知識と経験が不可欠です。1人でコードを書いていると、自分が知っている知識と経験の中からしかコードを書くことが出来ません。他にもっと良い書き方があったとしても気付くことが難しいのです。 コードレビューをすることで他人の知識と経験の中から、良いコードの書き方を知る機会が増えます。プログラマは1人1人異なるバックグラウンドを持っていて、当然得意なことや不得意なことがあります。コードレビューは、他人から経験から知識を吸収することで自分の技術力を伸ばし、同時に自分の知識をシェアすることで他人を成長させることが出来る仕組みだと考えています。
mofmofのトップエンジニアに急成長！岩井がキャリアチェンジした理由とは…？！
エンジニア：岩井ーmofmofへジョイン前は、どんなことをしていたのですか？ 岩井：大学は社会学部に所属し、文化人類学などの文系をメインで勉強していたので、在学中にプログラミングなどは勉強していませんでした。 本格的に就職活動していく中で、IT企業に興味を持って、新卒でSIerに入社しました。入社後は、生産管理のシステムやJavaの会計系のシステムといった、基幹系のシステムを担当していました。 ーSIerに新卒入社後、mofmofを受けようと思ったきっかけありましたか？ 岩井：新卒入社当時からSIerに長く在籍をするつもりは無かったんです。ゆくゆくは転職したいと考えていて。SIerだとプログラムを書く人は新人や比較的実務経験が浅い人が行います。そこからのキャリアはプロジェクトをマネジメントしたり、書くコードを管理…と、コードを書くことから離れていってしまう組織なのです。 でも私は自分で「もの」を作り続けたいと思っていたので、自分が思い描くキャリアパスをしっかり落とし込んだ時、ものを作り続けられる環境でものを作ることが評価されることによって、キャリアアップにつなげていくことが理想的だなと感じたのです。 そのためには、物作りを続けていくことによって自分の価値を高められるところで働きたい…そう考えるようになった時に出会ったのがmofmofでした。 ーmofmofなら物作りができて自分の価値を高められると感じたのはどんなところだったんですか？ 岩井：「技術が目的で、ビジネスが手段」とよく表現するのですが、ビジネスに走るのではなく何より技術を大切にして事業を展開している面は魅力的でした。 コーポレートサイトやwantedlyなどの情報から感じた「自分が思い描くmofmof像」と実際に原田と話してみて伝わってきた「原田の思い描くmofmof像」に変わりはなかったことも大きかったです。 思い描いていたmofmof像は、「勉強熱心で、新しい技術が好きなメンバーが在籍していて、とにかくもの作りが好きな人たちのプロ集団」。作ることによって評価されて価値を高めたいと思っていたからこそ、物作りが好きなメンバーが集まる環境で働いたり、日々勉強したりすれば、より自分の価値を高めることができるだろうと思っていましたし、mofmofで働けば自分の思い描くキャリアパスにより繋げることができると感じたのでmofmofで自分の価値を高めたいなと。 ー今はどういった業務を担当しているのですか？ 岩井：mofmofのメイン事業の一つである月額制受託開発「開発チームレンタル」の開発案件を担当しています。今担当しているのはオンラインフィットネス関連サービスの構築で、自分自身は初のメインエンジニアとしてチームを動かしています。 ーmofmofで働いてみて実際のところどうですか？ 岩井：本当に勉強熱心で新しい技術が好きなメンバーばかりなので、毎日刺激的です！みなさん日々情報収集や勉強していて、Slack上で会話が繰り広げられているので、見ているだけでもとても勉強になっています。見ているだけではいけないなと自分自身で知識や技術キャッチアップしていこうと思える環境は、苦ではなく楽しいです。 業務自体も、充実していてとても楽しいです。前職では大きなシステムの一部のテストであったり、設計書を修正など作業工程のごく一部分しか担当できなかったのですが、今はプロジェクトのはじめから納品までお客さんと一緒に自分自身が携わることができるので、とても充実しています。 ーmofmofを目指している方にアドバイスを！ 岩井：現時点での技術面はあまり重要ではないと感じています。私も最初力不足のところもありましたが、今ではお客様から信頼してもらえて仕事を行えています。 では何が必要なのか？というと、日々の勉強意欲だったり、効率かなと感じています。日々新しい技術や便利なサービスが登場する中で、それらを利用することなく「自分が今知っていることだけで仕事を進めたい」と考えるような人はmofmofには全くいないです。自ら新しいものに興味を持って、積極的に情報収集をして、実際に自分が作るものに組み込んでみたり、利用してみたり…そんな好奇心と行動力はとても大事だと思っています。
思った以上にスピード感がある！mofmofの受託開発で何が培えるのか？
エンジニア：三輪ーmofmofへの入社のきっかけは？ 三輪：実は、スクールを卒業してから就活をしていた時に、知人から「mofmofっていう会社、いいよ！」という噂を耳にしていました。気になってWantedlyで調べた時にちょうど「見積もり体験会」というイベントの告知がされていて、興味があって参加に参加してみたのです。 実際にイベントに参加してみて、会社のゆるふわな雰囲気やRailsを使った受託開発スタイルがいいなと思いました。 しかし、その時はすでに前職の内定が決まっていたこともあって、面接もお声がけいただいたものの、いったんお断りしたんです。 ただ、前職でようやくエンジニアになれた！と思ったのに、前職はいわゆるSIerのような会社で、コードが書けずドキュメント作成ばかりでした。 エンジニアとして力をつけるには、やはり「コードを書く」ことは必要不可欠と考えていたので、この会社にいても力をつけることは難しいと早いタイミングで転職を決断。気になっていたmofmofに再度応募し、入社することになりました。 ーどんなことをしたいと思って入社したのですか？ 三輪：先ほども触れた通り、エンジニアとしてコードをガツガツ書いて力をつけていきたいと考えていたので、どんどんコードをかける環境に身を置きたいと思っていました。mofmofが主軸においている月額制受託開発「開発チームレンタル」は、主にRuby on Railsを使った受託開発で、多くの案件でコードを書ける環境であると思い、入社を決めました。 ー入社してみて実際どうでしたか？ 三輪：実際に入社してみて認識の齟齬はほとんどなかったです。 mofmofが全面に出している「ゆるさ」のイメージはそのまんまです。笑 ただ一方で、思っているよりも高いレベルを求められているなと感じています。特にスピード感を求められる場面は多いです。そのため、初めのうちは日々キャッチアップしていくだけでも大変でした。 また、一般的な会社だとマネージャーなどの管理職の上司がいて、一般職のエンジニアは細かく業務管理されて仕事につくと思うのですが、mofmofは管理職自体がいないこともあり、開発において細かい要件など全て自分で管理していかなければならないのです。 自分で仮説を立てて全てをキャッチアップしなければならないのはmofmofのエンジニアで働く上で大きな特徴だと思います。それ故、自己管理・案件管理に対して会社が求めているレベルはかなり高いと感じていて、その点でも自分のレベルアップになっているなと思っています。 ー現在の業務はどのようなことを行なっているのですか？ 三輪：ECサイト運営者が便利に使えるECサイト運営コストを削減するツールの開発を主に行っています。具体的に言うと検索順位・商品CSVを一括編集できるツールとか、売り上げとかコストとかを視覚的に確認できるようなツールです。 そのほか適宜、社内コーポレートサイトの改修なども行っています。 ー今後の展望を教えてください 三輪：Ruby on Railsを使った開発に関してはある程度力がついてきたため、Expoを使ったネイティブアプリの開発や、Pythonを使ったデータ解析など、扱える言語を増やし、エンジニアとして作れるものを増やしたり、やれることを広げていきたい。 ーmofmofはどんな人なら活躍できますか・・・？ 三輪： 具体的には… ・自発的に考えることができる人 ・技術力のある人 ・技術を学ぶのが好きな人 ・感情的にならずに議論できる人(社内の人がほとんどそういう人。冷静に議論できる人の方が社内にフィットしやすい) ーmofmofで働くことに興味のある方へのメッセージをどうぞ！ 三輪：他のメンバーも言ってますが、残業が少ないです。 社内の人はみんな仲良いし、居心地が良くとてもいい会社です。 ストレスがなく自分の仕事に集中しやすいので、自分のエンジニアとしてのスキルを貪欲に伸ばしたい人に、来て欲しいなと思います！
社内イベントも積極的に開催されています。
オンライン運動会の様子mofmofでは、社内イベントを頻繁に開催しています。フルリモートなので、オンラインで完結するものが多いです。3~6ヶ月に一度、オフラインで交流するイベントも開催しています。 【最近の社内イベント】 ・mof1week（1週間・業務時間外で開発するイベント） ・個人開発アワード ・オンライン運動会 など
メンバーが働きやすい環境を提供すべく、日々進化しています。
ホワイト企業認定、最高ランクのプレミアを獲得しましたmofmofでは、メンバーが働きやすい環境を提供すべく、日々取り組みが行われています。 ・AI活用手当 ChatGPTやGitHub Copilotなど、開発関連のAI利用料を$50/月まで補助します。積極的にAIを活用し生産性を向上させたり、社内に知見を広めることを推奨しています。 ・フレックスタイム制・フルリモートワーク 11:00~16:00をコアタイムとしたフレックスタイム制です。自分の生活リズムや家庭の都合に合わせた勤務が可能です。 mofmofのイベントで都内への移動が発生する場合は交通費を支給します。 ・アフター6パラダイス 就業時間のラスト45分間を個人開発や自己成長のために時間を使って良いという制度。 ・平均残業時間は2.79H（2024年10月実績値） 受託開発の会社は残業が多いのが一般的ですが、弊社では通常の受託開発とは一線を画すプロセスをとっており、残業が発生することが少なくなっています。 メンバーから制度を提案できる「ぴよぴよアップデート」という制度もあり、働くメンバー自身が自分の働き方をよりよくするための提案しやすい環境です。
