お使いのブラウザのバージョンのサポートが終了しました。最新のブラウザにアップデート、またはGoogle Chromeをお使い下さい。

株式会社 キッズコーポレーションの企業情報

254801

株式会社 キッズコーポレーション

「キッズファースト」を理念に運営保育園を全国展開。目指すのは保育事業者向けサービスの総合産業企業

「子どもにとって真に必要な教育とは何か?」を問い続け25期。事業多角化の第二創業期へ

株式会社キッズコーポレーションは、病院内・企業内保育園の運営受託や認可保育園の運営、保育事業のコンサルティングなどを行う企業だ。1993年に栃木県でベビーシッター専門会社としてスタートした同社は、全国32都道府県に155保育園(2018年6月現在)を運営する規模の企業へと成長した。とくにここ2~3年は、主に大都市圏で「年間30~40保育園」というハイペースで新規オープンが続いている。

『自由保育』を取り入れた保育を行い、「キッズファースト」、「子は個」、「ALL FOR KIDS」という理念で保育事業に取り組んでいる。今後は子供主体の保育理念を念頭に置き、直接保育以外の関連サービスへと事業領域拡大を進めていく計画だ。第二創業期ともいえる新たなフェーズに入った同社は、原動力となる新たな人材を広く募る。

同社を創業した代表取締役・大塚雅一氏は、「国を変えるのは教育者」という言葉に感銘を受け、乳幼児教育の道へ進んだ人物である。そして教諭や副園長として幼稚園で勤務するのだが、クラス全員で一緒に活動を行う一斉保育のような「させる保育」に疑問を抱くようになる。子どもが持つ無限の可能性を引き出すには、子ども一人ひとりの個性と発達を重視し、「自主性」「創造性」「自律性」「社会性」「自己肯定感」「好奇心」など内面を豊かにする保育が必要だと感じたのだ。

理想とする保育を行うために自分で保育園を作ろうと、起業を決意。しかし、いきなり保育園という大きな箱を作るのはハードルが高い。そこで、ファーストステップとして、栃木県宇都宮市内の6畳ほどのワンルームマンションでベビシッターサービスを開始する。

創業当初から大塚氏は、「KIDS FIRST(何より子どもが最優先)」を理念として掲げ、保育に情熱を注いだ結果、事業は少しずつ軌道に乗り、会社も成長を続けた。そして、子どもが主体となって自発的に「やりたい事」に取り組む保育手法『自由保育』を取り入れた保育園を開園したのだ。念願だった、理想の保育を体現する場だ。こうして、全国各地に運営保育園を増やし続けていくが、常に「子どもにとって真に必要な教育とは何か?」を問い続けることを忘れない。理念から外れることのない地道な経営で、25期を迎えた。

254608病院内や企業内に保育園を立ち上げるコンサルティングや運営を行っている同社。現在は全国32都道府県に保育園を構える規模まで成長している。
254875「教育が国を変える」という信念を持ち、子供の可能性を最大限引き出すための「自由保育」を世に広めている。
254894

「直接保育」と「間接保育」両面で展開するサービスは他社にはない強み。

自社運営による認可保育園事業と、病院や企業から保育園運営を委託される運営委託事業が、同社の主軸である。運営委託事業は、施設や設備、備品などの設置・維持に必要な費用であるハード面を病院や企業側が提供し、保育実務や保育士人事、保護者や行政への対応など、保育園運営業務全般のソフト面を同社が提供するシステムで、ともに、その病院や企業で働くスタッフの子どもを対象としているのが特徴。同社はこれらを「直接保育」と呼び、今後も磨き続ける分野だとしている。

自由保育を実践する保育園の運営や受託運営に軸足を持つ同社だが、先を見据えた戦略と時流の変化への備えも怠らない。
「当社は理想の保育実現の為に創業した企業であり、直接保育事業が変わらぬ柱ではありますが、そこをより強化し収益性を高める施策を進めていきます。具体的には、間接保育分野の売上比率を現在の10%程度から、今後5年間を目途に30~40%にまで押し上げていく計画です」(取締役・釜野氏)

同社の言う「間接保育」とは、保育事業者へのサービス全般を指す。例えばそれは、保育士求人サイトの運営といったメディア事業や保育士の人材紹介事業、保育業界の人材コーディネーター業務などだ。

「現在も、保育士の人材サービスを行う企業はあります。保育園運営を手掛ける企業もあります。しかし、その両方を展開する企業はありません。当社は、保育事業者向けサービスの総合産業会社を目指しているのです」(釜野氏)

自社運営保育園を持つだけに、現場から得るノウハウや経験を間接サービスに活かせるという点やその逆パターンも可能になるという点は、他社にはない大きな優位性である。
さらに、構想として「保育×○○」というクロスフィールドでの展開や、当社が"キッズ"と定義する0~9歳児向けの教育サービスなど、アイディアと実行力で新規事業が次々と立ち上がっていくことが見込まれる。

「5年後には売上100億円へ到達し、10年後には200億円を目指す成長ビジョンを立てています。」(釜野氏)

それゆえに、SEやWEBデザイナー、WEBマーケター、セールス、バックオフィスなど、多様な職種での人材採用を急ピッチで進めているのだ。

254811保育園の運営業務だけではなく、保育士の人材サービスなどの関連分野も幅広く手がけており、今後も積極的に新規事業を立ち上げていきたい考え。
254832取締役 釜野氏
今後さらに成長を続け、グローバルカンパニーを目指すと意気込む。詳細はインタビュータブを参照。
254884

年間休日125日。夏季・冬季連続9連休を推奨。働きやすい環境で社員の意欲も向上

昨年末に移転したばかりという東京オフィスは、JR東京駅日本橋口からすぐの高層オフィスビル内にある。交通至便なロケーションは、魅力のひとつだろう。
社内は、仕切りがないレイアウトでオープンな雰囲気。和気あいあいと会話を交わしながら業務する社員の姿が見られ、明るく活気に溢れている。実際、社員はコミュニ―ションを取るのが好きなタイプが多く、意見交換も活発だという。服装同様、社員間の関係性はカジュアルでフラット。堅苦しさを嫌う上司が多いせいか、社歴に関係なく意見できる風通しの良さがある。

「自分の成長に貪欲で、やりたがりの人が多いですね。」とは、釜野氏。
新たに事業領域を拡げ更なる成長を目指す同社では、受け身ではいられない。あれもしたいこれもしたいと、様々なことに興味を持ち、周りを巻き込んでいくような勢いを求めたいという。

パワフルでエナジーに満ちたカルチャーだが、それゆえにハードワークなのでは?という疑問を率直に投げかけると、「フレックス制ですし、自分で業務を組み立ててコントロールしながら進める人が多いです。夏季・冬季9連休を推奨していて、年間125日という休日は多いほうではないでしょうか」との答えが返ってきた。社員の働きやすさにはこだわりたいと、釜野氏は言う。

また、少子化による事業への影響という質問に対しても釜野氏は、「影響はありません。少子化と言っても50名100名レベルの数値ではありませんし、産業としてのニーズは充分にあります」と、きっぱりと答えた。

「ただ、国力の問題として、保育が抱える課題を国が完全に解決するのは難しいと思っています。従って、国内市場だけを見るのではなく、東南アジアやゆくゆくは欧米などへの海外へも積極的に展開していかなければならないと考えています」(釜野氏)

悲観することなく、かといって楽観視し過ぎることもなく、冷静な事業戦略をとる同社。
成長著しい同社に参画することは、個人の成長と今後のキャリアに必ずプラスとなるだろう。

254865同社の本社の様子。明るくスッキリとしたオフィスは働きやすい環境。気になる人は一度足を運んでみると良いだろう。
254878全国の同社が運営する保育園のスタッフが集まる全体研修「2018 KIDS FORUM」の様子。
254843

株式会社 キッズコーポレーションに「気になる!」した人の特徴

ご登録いただくと、株式会社 キッズコーポレーションに興味をもっている人の年収をご覧いただけます。会員登録して詳細を確認するすでにアカウントをお持ちの方はこちらログインして確認する

企業情報

会社名 株式会社 キッズコーポレーション
業界 サービス系 >  その他サービス系
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 残業少なめ
資本金 3,000万円
設立年月 1995年05月
代表者氏名 代表取締役 ⼤塚 雅一
事業内容 ▼病院内保育園の運営受託
病院スタッフがよりスムーズに医療・看護業務が行えるよう、病院スケジュールやスタッフのシフトなどに対して柔軟な保育プログラムを提案し、保育施設のデザイン・遊具の提案、さらにコストパフォーマンスの向上や保育スタッフの確保等、保育施設の運営までをトータルプロデュースいたします。

▼企業内保育園の運営受託
仕事と子育ての両立を支援する最も効果の高い取り組みである企業内保育施設を、それぞれ企業様の事業形態に合わせてご提案いたします。職員の方々は会社の貴重な財産です。保育の専門家が集まって創業したキッズコーポレーションだからこそ出来る、充実した保育内容をご提供し、職員の方が安心してお子さまを預けていただける環境を作ります。

▼認可保育事業の運営
国や自治体の設備・運営面の高い基準をクリアし、自治体からの認可を受けた当社直営の保育施設です。安心・安全な保育を提供し地域に貢献するのはもちろんのこと、当社オリジナルの保育内容を提供することで、地域の保育リーダーを目指しております。

▼商業施設内保育の運営受託
集客アップに向けた保育施設のご提案をいたします。保護者様が安心してお子さまを預けることができるように、商業施設に沿った保育プログラムを提案し、運営をいたします。専門スタッフによる保育施設のデザイン・遊具の選択はもちろんのこと、最大限の費用対効果のお手伝いをいたします。

▼保育事業のコンサルティング
保育事業に携わりたいが、どのように始めればよいかわからないという企業、団体向けにサポートをしています。ヒアリングにて要望をお聞きし、長年の保育事業で培ったノウハウを元に具体的提案を的確に行います。
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 1507人
本社所在地 ■東京オフィス※2017年12月に移転したばかりの新オフィスです!
東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館12F

■本社オフィス
栃木県宇都宮市南大通り2-6-1 KIDS 1ST BLD
254801

株式会社 キッズコーポレーション資本金3,000万円設立年月日1995年05月従業員数1507人

「キッズファースト」を理念に運営保育園を全国展開。目指すのは保育事業者向けサービスの総合産業企業

この企業が募集している求人

254810
【Webディレクター】教育分野の社内Webディレクター募集!保育に関わる新規メディアの立ち上げメンバーとして、企画立案・市場分析・サービスの仕様決め・開発ディレクションなど幅広い仕事をお任せします。
Webディレクター【東京オフィス】

【概要】 保育に関わる新規メディアの立ち上げメンバーとして、企画立案・市場分析・サービスの仕様決め・開発ディレクションなど幅広い仕事をお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■全体のメディア戦略の策定 ■新規メディアの立ち上げ ■数値管理 ■編集者のマネジメント ■外部ライターとのやりとり Webマーケター、デザイナー、エンジニアとあなたの7名で新規事業を進めていきます...

254809
【法人営業】安心して子育てできる環境をつくっていく!年間休日125日
法人営業【東京オフィス】

【概要】 当社では、病院や企業内の保育園の運営を受託しています。営業をお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 メインクライアント(病院や企業)への新規提案 ※既存クライアントは約140社あります。当社では、今後も積極的に新規開拓を進めていく考えです。 ※訪問から契約までは、平均で1ヶ月~3ヶ月ほどです。 【社内の雰囲気】 フラットな組織です。指示命令がないと動けない人...

254831
【自社サービス/Webマーケター】教育分野の新規事業が活躍のフィールド!未経験者も歓迎
Webマーケター【東京オフィス】

【概要】 幼児教育に関わる様々な人々に利用される新しいサービスを企画中。情報配信サイトやコミュニケーションアプリをリリースします。年内に2~3件、3年で7~10件のサービスを立ち上げ予定です。 そんな新規サイトや既存サイトの集客の最大化があなたのミッションです。データの分析・広告運用やサイトの改善提案を行います。情報収集やディレクションもお任せします。 【具体的な仕事内容(例)】 ...

254831
【自社サービス/Webマーケター】教育分野の新規事業が活躍のフィールド!未経験者も歓迎
Webマーケター【宇都宮本社】

【概要】 幼児教育に関わる様々な人々に利用される新しいサービスを企画中。情報配信サイトやコミュニケーションアプリをリリースします。年内に2~3件、3年で7~10件のサービスを立ち上げ予定です。 そんな新規サイトや既存サイトの集客の最大化があなたのミッションです。データの分析・広告運用やサイトの改善提案を行います。情報収集やディレクションもお任せします。 【具体的な仕事内容(例)】 ...

254833
【Webエンジニア】教育業界のエンジニア採用!新メディアの開発でエンジニア目線の助言を!
Webエンジニア【宇都宮本社】

【概要】 ■当社が運営する保育園のコーポレートサイト等の改修や今後リリースを予定している新メディアの開発をメインにご担当いただきます。 今まで外部会社に開発を依頼していましたが、スピード感を持ってサービスをリリースしフィードバックサイクルをより素早く回していくため内製に切り替え、今後チームを拡大していく予定です。 新規サービスの仕様決め・設計・プログラミング・テストなどすべての開発工程...

254814
【採用課リーダー】自社や保育園で働くスタッフの採用をお任せ!マネジメントに挑戦したい方歓迎!
保育士採用(リーダー職)【東京オフィス】

【概要】 保育園運営にかかわるスタッフの採用をしていく部門のリーダー職の募集です。 採用メンバーのマネジメントをお任せします。 マネジメント以外にも、営業やスーパーバイザー、園長や各部長と連携を取りながら仕事を進めていただきます。 【具体的な仕事内容】 マネジメント 採用計画立案、実行、修正 など --------------- (メンバーの主な仕事) ■求人メディ...

254826
【Webデザイナー】教育分野の社内Webデザイナー募集!新規事業から既存サイトの改修、LP、バナー作成等をお任せします。
Webデザイナー【東京オフィス】

【概要】 自社で運営する保育・教育事業の新規サイトの立ち上げや、既存サイトの改修、広告運用に必要なLPやバナーの作成等を行います。 企画段階から参加できるのも、自社運営のサイトならでは。効果的なデザインから具体的な改善方法の提案まで、あなたの力を発揮してください! 【具体的な仕事内容】 ■既存サイトの改修、保育士求人サイトのデザイン・コーディング ■LP・バナー作成 ■新メデ...

254814
【採用課リーダー】自社や保育園で働くスタッフの採用をお任せ!マネジメントに挑戦したい方歓迎!
保育士採用(リーダー職)【宇都宮本社】

【概要】 保育園運営にかかわるスタッフの採用をしていく部門のリーダー職の募集です。 採用メンバーのマネジメントをお任せします。 マネジメント以外にも、営業やスーパーバイザー、園長や各部長と連携を取りながら仕事を進めていただきます。 【具体的な仕事内容】 マネジメント 採用計画立案、実行、修正 など --------------- (メンバーの主な仕事) ■求人メディ...

254833
【Webエンジニア】教育業界のエンジニア採用!新メディアの開発でエンジニア目線の助言を!
Webエンジニア【東京オフィス】

【概要】 ■当社が運営する保育園のコーポレートサイト等の改修や今後リリースを予定している新メディアの開発をメインにご担当いただきます。 今まで外部会社に開発を依頼していましたが、スピード感を持ってサービスをリリースしフィードバックサイクルをより素早く回していくため内製に切り替え、今後チームを拡大していく予定です。 新規サービスの仕様決め・設計・プログラミング・テストなどすべての開発工程...

254826
【Webデザイナー】教育分野の社内Webデザイナー募集!新規事業から既存サイトの改修、LP、バナー作成等をお任せします。
Webデザイナー【宇都宮本社】

【概要】 自社で運営する保育・教育事業の新規サイトの立ち上げや、既存サイトの改修、広告運用に必要なLPやバナーの作成等を行います。 企画段階から参加できるのも、自社運営のサイトならでは。効果的なデザインから具体的な改善方法の提案まで、あなたの力を発揮してください! 【具体的な仕事内容】 ■既存サイトの改修、保育士求人サイトのデザイン・コーディング ■LP・バナー作成 ■新メデ...

残り7求人をみる
Bnr sp354 1
×

Greenに登録する

生年月日 必須
     
性別 必須  
     
メールアドレス必須  
パスワード必須  
希望勤務地 必須
主な経験職種
経験年数 必須
1つ以上選択してください   

サービスお申し込みにあたり、利用規約及び個人情報の取扱いへの同意が必要となります。
会員登録前に必ずご一読の上、同意いただけますようお願いいたします。

×
×

「話を聞いてみたい」を送信しました。

企業の担当者からメッセージが届いた場合、Greenのメッセージ画面にてお知らせいたします。
メッセージが届く可能性を高めるために、レジュメの充実をオススメ致します。

プロフィールを充実させる