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株式会社 NJS

日本の中小企業の新たな取り組みを支援する「結果主義」のデジタルマーケティングカンパニー

募集している求人

企業について

結果主義を貫く「デジタルマーケティングの精鋭部隊」そんなイメージと文化を作り上げていきたい。

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代表取締役 髙須賀 宏氏
2012年に同社を設立。
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中小企業向けにWEB広告を駆使した集客支援を行う株式会社NJS。

インパクトベースで物事を考えるスタイルが奏功し成長に繋げる

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会社全体の成長のためには、メンバー1人ひとりの成長が必要不可欠。
どんなバックボーンの人でも、やる気とベクトルさえ合えば圧倒的成長を遂げることが出来る環境作りが私の役割だと考えています。
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現在のメンバーは少数精鋭だが、今後は会社の規模拡大に伴い、社員数の拡大も図っていく。
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2018年7月現在27歳の高須賀氏は、学生時代にWebへの興味から独学で知識を習得し、アフィリエイター活動を始める(インタビュータブ参照)。そこで成果を上げ、ノウハウを蓄積すると、士業にコネクションのある知人から「Webマーケティングに詳しそうだから、集客に困っている事務所の相談に乗ってほしい」と要請される。そこで施策を講じると、うまくいった。

「私自身、Webでまさに人生が変わりました。Webの力を借りれば、このような名もなく小さな事業者でも多くの集客ができ、成長させていくことができる。Webの可能性を再認識したのです。この仕事を通じて、日本経済の発展に繋げていきたいと考え、正式に法人化しました」と髙須賀氏は説明する。
企業理念は「NEW JAPAN START-UP(日本の中小企業の新たな取り組みを支援する結果主義のデジタルマーケティングカンパニー)
」。社名は、その頭文字からNJSと定めた。

収益源である本業のWebマーケティング/プロモーション事業は、主に弁護士などの士業事務所や、フィットネス事業者、クリニックなど多岐にわたる。
「いいサービスや商品を持っていても、それをどう広めていけばいいかわからないといったお客さまに対して、どんな手段やアプローチ法、クリエイティブで展開していくかといった戦略を立てて具体策をローンチし、その後PDCAを回しながら改善を図るといった一連の施策をフルパッケージでご提供しています。」(髙須賀氏)

戦略において重視しているのは、“インパクトベースで物事を考える”。髙須賀氏は次のように続ける。
「例えば士業事務所には、堅いイメージがあると思います。そこをあえてポップにしたり、ユーモア溢れるイメージにすることによって、インパクトを意識することで結果的にエンドユーザーの頭に残し、問い合わせの向上を狙える、そうすることで弊社の存在もまたインパクトとしてクライアントの中に残ると思ってます。クライアントにはびっくりされたり、『やはり堅めのほうがいいのでは』と言われることも多いです。しかし、弊社にはそれで結果的にうまくいった成功事例がいくつもありますので、自信を持ってご提案しています。それに当たり前のことを当たり前に行う企業は山ほどあるわけで、他とは違う何かを見出す事が重要で、その差別化を測れる要素として“インパクトベースで物事を考える”、というスタイルなんじゃないかなと思ってます。」(髙須賀氏)
設立以来、右肩上がりの成長を続けていることが、同社の戦略の妥当性を証明しているといえるだろう。

今後の目標について、髙須賀氏は次のように話す。
「国内トップ1%のWEB広告代理店となり、日本のデジタルマーケティングを牽引する企業にしていきたい。」(髙須賀氏)

できるだけ多くの経験を積み、新しい自分を発見し、成長できる環境

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自分の役職を超えた業務を行うため、圧倒的に成長できる環境が同社にはある。成長を志す人にはピッタリだろう。
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現在同社に入社すれば、コアメンバーになれることは間違いない。会社創りも楽しめるエキサイティングな環境だ。
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現在の同社は、Webディレクターやデザイナーなど外部の協力スタッフを含めて5名程度の陣容。「少人数であるだけに、一人ひとりの能力を強化することが当社を強くすることに直結する」(髙須賀氏)と、できるだけ多くの経験を積んでもらうことを意識しているという。

「ディレクター業務に興味がなかったデザイナーにも、初期の打ち合わせに同席してアイデア出しに参加してもらいました。こうして実際にディレクションまでできるようになって、幅を広げて自信をつけたというケースもあります。そういう点で、新しい自分を発見し、成長できる環境があると胸を張って言えます」と髙須賀氏は語る。

少人数ゆえに「自分の業務はここまで」と線引きしていられないのはどのベンチャーも同様であるが、同社ではクライアントの集客促進プロジェクトの中核を任されるという貴重な経験ができる点が特色だ。

そんな同社が求める人材像は、関わる仕事が心底“好き”と思える人。
「経験やスキルは二の次です。当社の仕事が好きで、意欲的に取り組める方ならば一緒に会社を大きくさせていけると思っています」と髙須賀氏は期待を寄せる。

今同社にジョインすれば、さまざまな業種業態のプロジェクトに関われる。そして、コア中のコアメンバーとして、会社と共に成長していける喜びが感じられるはずだ。このチャンスは見逃せない。

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制約がある世界で、いかにインパクトを表現するかが難しくも面白い!

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Webディレクター
河合 氏
2015年4月入社

外部クリエイターを使ってのWebディレクションのほか、自らデザインやライティングも全部こなしています。とはいえ一番得意なのは、PDCAを回してサイトを改善していくこと。私は、試行錯誤の結果3つの手法を身につけました。1つめは、考え詰めて思いつくこと。2つめは、ほかのサイトを見て「これをやってみよう」といったヒントを得ること。1つめと2つめに関しては、その思いつきが正しいかどうか、必ず小さくテ...

インタビュー

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代表取締役 高須賀宏氏

ご略歴について、お教えください。

父親が経営者ということもあり、子供の頃から商売に興味がありました。10代からヤフオクでバイクのパーツを売ったりして小遣いを稼いでいましたよ。商売は当たり前のことのように染みついていたと思います。

でも所詮は小遣い稼ぎだったわけですが、大きく変わったきっかけがありました。学生時代、将来何をするかと考えていた時、たまたまスタートアップを支援するピッチイベントを知り、参加してみることにしたの...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
Icon women1
30代前半
クリエイティブ系
私はYouTubeチャンネルの運営を担当しておりますが、立ち上げから一年ちょっとで目標であった10万人までチャンネル登録者数を増やすことが出来ました。
勝算のある事であれば、新しい事に果敢にチャレンジさせてくれる環境なので、楽しさとやり甲斐をとても感じられます。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
Icon women1
30代前半
クリエイティブ系
人材不足。新規事業立ち上げなどもありチーム一丸となって取り組んでいますが、人手が増えることでさらに事業が拡大していけると思います。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
クリエイティブ系
自分から意見を出したり、また相手の意見にも耳を傾けられる人。チャレンジ精神旺盛で仕事そのものを楽しむことができる人。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
Icon women1
30代前半
クリエイティブ系
指示を待つタイプ、単調な仕事を黙々とこなしたいタイプの方は社の雰囲気に合わず居心地が悪く感じてしまうかもしれません。 

企業情報

会社名 株式会社 NJS
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 平均年齢20代
  • シェアトップクラス
資本金 1,000万円
代表者氏名 高須賀 宏
事業内容 WEB広告代理店事業
デジタルマーケティング全般
実行型コンサルティング
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 10人
平均年齢 27.0歳
本社所在地 東京都中央区八丁堀3-18-11 八丁堀サウスビル6F

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