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Attack 株式会社の中途採用/求人/転職情報

転職サイトGreen(グリーン)

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Attack 株式会社

『エンゲージメント採用』に特化した採用コンサルティングサービス【TARGET】を展開中!

募集している求人

企業について

MISSION / VISION / MIND

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Attackは2026年の上場を目標に掲げ、事業の拡大を堅実に進めております

■MISSION
多くの挑戦があふれる社会の実現

■VISION
既成概念を乗り越え、持てる力をすべて出し切り、多くの挑戦を支援する

■MIND
 1. 利他自責 - りたじせき -
 2. 誠実真摯 - せいじつしんし -
 3. 自考自動 - じこうじどう -
 4. 細心万全 - さいしんばんぜん -
 5. 迅速並行 - じんそくへいこう -

プロジェクトマネジメント型 採用支援サービス【TARGET】

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【TARGET】は企業にとって外部に専用の採用プロジェクトチームを組成するイメージのサービスです。
お客様の採用成功を実現するべく、採用戦略の立案から候補者との日程調整まで、貴社に代わって中途採用に関する業務を遂行します。専属のプランナー、コーディネーター、オペレーターを配置し、コンサルティングからアウトソースまで、大半の採用業務に対応します。

Attackは創立以来、企業理念である「多くの挑戦があふれる社会の実現」を目指し、多くのスタートアップ・ベンチャー企業の採用支援をしてきました。一貫してお客様の採用成功を実現させるために、採用ターゲットの具現化や最適な採用手法の選択などを通して、お客様の要望に寄り添っています。今後も「既成概念を乗り越え、持てる力をすべて出し切り、多くの挑戦を支援する」というビジョンを胸に、愚直にサポートし続けます。

最近はリモートワークが増えたことで、企業経営者や人事責任者の方から「優秀な候補者を採用しにくくなった」、「会社と従業員のつながりが弱くなっている」という声を聞く機会が増えました。一方で企業経営における組織人事の課題感として「エンゲージメント」というキーワードも最近よく耳にします。

そして採用活動においても「エンゲージメント」の重要性は高まっており、自社の価値観とフィットし、長期的に活躍が見込める候補者を採用することができ、さらに採用活動を通じて従業員の仕事に対するコミットメントが高まるという、一挙両得な「エンゲージメント採用」という考え方が注目を集めています。

ただ、今も昔も働く人の心理は大きく変化しておらず、「マズローの欲求5段階説」や「ハーズバーグの二要因理論」などの原理原則に立ち返ると、自ずと「どのような人材を採用すべきか」、「どうすれば従業員の就労意欲を高められるか」というポイントが見えてきます。弊社の「エンゲージメント採用コンサルティング」では、これらの心理学の原理原則に則って、企業の魅力やターゲット候補者のペルソナを策定、ダイレクトリクルーティングを中心にお客様の採用を成功に導いていきます。


【コンサルティング内容】

<1>適切な採用ルートの選定
 ・候補者のペルソナ策定
 ・採用活動の条件整理
 ・目標KPIの設計
 ・採用ルートの選定
 ・採用メディアの紹介
 ・エージェント打合せ …など

<2>採用広報コンテンツの拡充
 ・新規採用メディアのセットアップ
 ・会社情報や求人票の作成
 ・社員インタビュー実施
 ・採用広報記事の作成 …など

<3>スカウトによる母集団形成
 ・採用メディアにおける求人設定
 ・スカウトメール送信
 ・エージェントに対する募集求人の連絡
 ・候補者スクリーニング …など

<4>KPIに基づいたPDCAサイクル
 ・採用管理システムへの候補者情報入力
 ・面接日程調整(面接官と候補者の双方)
 ・目標KPIの進捗管理
 ・改善策のご提案 …など

<5>スピーディな候補者対応&選考
 ・候補者に対する選考結果の連絡
 ・エージェントに対する選考結果の連絡
 ・内定後のサポート(オファー面談同席)

私たちが大事にしている価値観

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現在、SaaS型の採用管理ツールを開発中。2020年後半には提供を開始し、ビジネスを飛躍的に伸ばしていく予定です

■カスタマーファースト
弊社は主にIT関連のスタートアップ/ベンチャー企業様に対して、エンジニア採用をはじめとした採用コンサルティング/採用アウトソーシングサービスを提供しております。社員全員が顧客視点を重視して、徹底的にお客様のご要望に向き合っています。どんな小さな質問や要望に対しても、真摯に対応することで、信頼を積み重ねることを大切にしています。

■チーム最優先
社内にはプランナー、コーディネーター、オペレーター、ディレクターというそれぞれの職種のメンバーが在籍しています。これらの様々な専門性を持ったメンバーが一丸となって、お互いに協力し合いながら、「ワンチーム」でお客様の採用成功に向けて、業務を遂行しています。また有給などを取得する際は、お互いに協力し合って、業務に穴が空かないように努力しています。

■データドリブン
採用は「ボリューム(母集団形成)」×「クオリティ(選考通過率)」×「スピード(選考日数/採用期日)」の3つのファクターにより、その成功可否が決定します。お客様の採用活動を支援する際には、これらのファクターの状況を分析し、採用課題がどこにあるのか、改善策を実行してどのようにデータが変化していくのか、PDCAサイクルを回していきます。

■安定よりリスクをとる
自社の人材採用やマーケティングに大きな予算を掛け、さらに先行投資で自社プロダクト(オリジナルの採用管理システム)の開発も進めています。すべての挑戦が成功に繋がらないとしても、「Attack」の社名通り、私たちは失敗を恐れずに、常に「挑戦」し続けます。

■継続的なフィードバック
社内では上司との面談はもちろんのこと、他部署の同クラスメンバーとの「1on1」を実施し、相互に刺激を受け合う環境を提供しています。また月一回の全社ミーティングでは、全社員に自分自身の課題と目標を発表する時間を設け、会社として自己成長に繋げてもらう機会を創出しています。

■時間や場所に縛られない
弊社のワークスタイルは「フルリモート」&「フルフレックス」です。最大限オンラインコミュニケーションを活用し、無駄な移動時間を省くことで、少しでも多くの時間をお客様のために使うように意識しています。その分、弊社の社員には自立性/自律性を求められます。

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“フルリモート&フルフレックスだけではない。信頼できる仲間がいるから、仕事もプライベートも全力で楽しめる”

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マネージャー/池田麻理(いけだ・まり)

■Q.Attackに転職する前は、どのような働き方だったのですか?
新卒では食品メーカーに入社し、経理や労務、総務、経営企画を担当。食品メーカーなので節分、クリスマスなどのイベントがある繁忙期は忙しかったですが、毎日やりがいを感じながら働いていましたね。そんな中で、総務から経営企画に異動になったのですが、人と関わる仕事がしたいと思い転職を決めました。

2社目の人材派遣会社では、2つの...

インタビュー

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代表取締役/村上篤志(むらかみ・あつし)

挑戦する個人、企業、社会を支援する。そのためにいつも、顧客と仕事に誠心誠意向き合う

――幼少期はどのように過ごしていましたか?
父親の仕事の影響で、幼稚園から小学校低学年までは東京と仙台を行き来するような生活を送っていました。東京で生まれてすぐに仙台に引っ越し、その後すぐに東京に戻り、さらに幼稚園の年中から小学校3年生までは仙台に住んでいました。それ以降はずっと東京に住んでいますが、両親ともに東京出身で、田舎らしい田舎がない自分にとって、仙台はちょっとした故郷ですね。
...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
Icon women6
20代後半
管理系
自分が一番やりたかった、自身の経験を活かしながら誰かのサポートをする仕事ができている。
テレワークの為、クライアントの顔は見えないが、採用成功の力添えができたときはやりがいを感じる。
日程調整やスカウト送信など、頭の中で一日のスケジュールを組み立てながら、
クライアントの要望にもすぐ対応できるようアンテナを張ってマルチタスクをこなしていくのも楽しい。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
Icon women6
20代後半
管理系
自社サービスの売り込み。良いサービスを良い質で提供できていることに自信はあるが、認知度が低い。
ブランディングに注力していく必要がある。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
Icon women6
20代後半
管理系
とにかくスピード重視、質重視等、クライアント要望に柔軟に対応ができる人、それを負担に思わない人。
クライアントの要望も常に動くので、フットワークの軽い人も向いている。
オンラインでのコミュニケーションが主となるので、常にアンテナを張って、クライアントの採用ニーズを敏感に感じ取ることができる、敏感な人。オンラインコミュニケーションだと言い方次第で信用が失われることもあるので言葉使いも重要。文章を書いたり、本を読むのが好きな人が向いているかもしれない。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
管理系
テレワーク、出社義務なし、に惹かれて入社すると業務量に驚くと思う。
まだまだスタートアップで全員野球状態で、家庭がある社員も家事や迎えの合間のスキマ時間もしっかりと業務を行っている。
残業もなるべく無いようするため、皆業務効率アップやスキルアップの為に努力している。
弊社を選ぶのであれば、自身のスキルアップは必ず必要、決して楽ではない。
ライフスタイルを重視する働き方で自分のペースでゆったり働きたいというのであればきっとギャップを感じると思う。

企業情報

会社名 Attack 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • 残業少なめ
資本金 15,000,000円
設立年月 2016年04月
代表者氏名 村上 篤志
事業内容 ■TARGETコンサルティング
顧客企業の採用活動における上流工程(戦略立案)から実務レベル(戦術実行)まで幅広い領域をサポートするサービスです。複数のメンバーでチームを形成して、顧客企業に深く入り込み、採用ターゲットのペルソナ策定や適切な採用ルートの選定、採用広報コンテンツの制作、候補者に対するスカウトメールの送信、候補者との日程調整などを対応します。

■TARGETメディア
ビズリーチ、Wantedly、Greenなどダイレクトリクルーティングメディアの選定、アカウント作成サポート、各種セットアップなどを行うサービスです。ダイレクトリクルーティングメディアに関するセミナーも数多く実施しており、メディアごとの候補者属性や特性を深く理解しているため、顧客企業に合った適切なメディアをご紹介できます。

■TARGETシステム
採用ファクター(クオリティ・ボリューム・スピ―ド)の状況を可視化するクラウド型の採用管理システムです。オンラインですぐにアカウントの作成が可能で、登録メンバーが1名のみであれば無料で全機能を利用可能です。求人登録数、候補者登録数などの制限もなく、追加メンバーも1人あたり月800円で利用可能です。

■Career Wake
スタートアップ・ベンチャー企業に特化した転職サイトです。スタートアップ・ベンチャー企業は社長との相性が重要なため、求人だけではなく、社長の特性やインタビューを盛り込んだサイトとなっています。現在、より多くの企業様にご利用いただけるよう、候補者スカウト機能など追加開発中です。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 経営陣、エンジェル投資家ほか
従業員数 24人
本社所在地 〒141-0001
東京都品川区北品川5-5-15
大崎ブライトコア4階【SHIP】

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