【経理財務担当／キャリアパス充実】仕組みづくりから関わるグループ会社の経理財務担当をお任せします！
シナジーマーケティング株式会社 - 導入実績8,700件突破！国内シェアトップクラスのマーケティングSaaSで企業のデジタルマーケティングを支援
事業内容
企業のデジタルマーケティング課題をトータルに支援するサービスです。自社開発のマーケティングSaaSを活用し、企業の成果最大化を目指した包括的なソリューションを提供します。
仕事内容
グループ会社の増加に伴い、経理財務オペレーションを中心にご担当いただきます 日々の会計処理や決算対応だけでなく、バックオフィス業務の設計・改善にも関わっていただけるポジションです。 まずはグループ会社1〜2社をメインに担当いただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。将来的には本人の適性や希望に応じて、本社の業務や管理会計領域へとステップアップしていくことも可能です。 単なる現状維持の作業にとどまらず、新しい仕組みづくりや効率化に取り組める成長志向の方を歓迎します。 ■主な業務内容 ・経理財務 ・月次決算、年次決算 ・支払準備、資金繰り ・子会社・関係会社管理 ・経理財務オペレーション全般 ・バックオフィス業務設計、改善 ・管理会計（将来的な担当領域） ・予算策定（全社・部門別） ・予実管理 ■具体的な業務内容 以下のような業務をお任せしていきます。 ・グループ会社経理のメイン担当（1〜2社） ・仕訳入力、支払処理、債権債務管理 ・月次・年次決算の補助から徐々に主担当へ ・税理士対応のサポート ・経理オペレーションの設計・改善 ・経理フローの標準化、効率化 ・バックオフィス業務の体制整備、運用改善 ・資金関連業務 ・支払準備、資金繰り管理 ・本社と連携したキャッシュマネジメント ・将来的な担当領域（ステップアップを想定） ・本社経理財務業務 ・全社予算策定、予実管理などの管理会計 ・グループ全体の会計基準・業務ルールの整備 ※ただし、業務上必要がある場合には会社が定めた業務内容に変更する場合があります。
配属部署
コーポレート部経営管理グループ
この仕事で得られるもの
・幅広い業務経験を積める環境 グループ会社の経理担当からスタートし、将来的には本社業務や管理会計、資金管理などへとステップアップ可能。ルーティンに留まらず、キャリアの幅を広げられます。 ・業務改善・仕組みづくりに携われる 単なる経理処理にとどまらず、オペレーション設計やフロー改善にも積極的に関与可能。自分の工夫が実際の業務効率化や組織運営の改善に直結します。 ・成長意欲を活かせる環境 経験が浅くても、新しいことにチャレンジできる風土があり、周囲のサポートを受けながらステップアップしていけます。 ・経営に近い立場でのキャリア形成 グループ会社の管理を通じて、経営層や本社メンバーと連携しながら業務を進める機会があり、数字を通じた経営の意思決定に貢献できます。
勤務地
【勤務地詳細】 【大阪オフィス】 大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F ※ご希望の勤務地への配属となります。配属後は原則転勤はございません。 （入社後、ご本人の希望に合わせて配属先変更のご相談も可能です。） ※勤務地の変更範囲：業務上必要がある場合には各拠点での勤務、又は会社が定めた就業場所（テレワークを行う場所を含む）での勤務に変更する場合があります。 【アクセス】 【大阪オフィス】 JR「大阪駅」より徒歩8分 阪神「大阪梅田駅」より徒歩5分 JR東西線「北新地駅」より徒歩3分 地下鉄四つ橋線「西梅田駅」より徒歩2分
待遇・福利厚生
勤務時間 フレックスタイム制（標準労働時間8時間） コアタイム 11:00～15:00 昇給年1回/業績賞与、成果賞与 通勤手当（交通費） 在宅勤務手当 各種社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）完備 確定拠出年金制度 健康診断 ＜社内制度＞ ・リモートワーク制度 ・フレックス制度 ・分割時間勤務 ・2時間単位休 ・副業制度 ・リコメンド制度（社員が半期に1度活躍した人材を選び、本人にフィードバックする制度） ・オンライン学習支援制度 ・資格取得支援制度（80種類） ・レクリエーションチケット（社員との懇親費用を会社から支給）
休日・休暇
完全週休2日（土日）、祝日 有給休暇/フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます） 特別休暇（結婚休暇・弔事休暇など） 産休・育休 ※取得実績あり 年末年始休日
補足情報
◆雇用形態 正社員（試用期間：原則2ヶ月 ※当社規定による） ◆勤務制度および時間 フレックスタイム制 コアタイム：11：00〜15：00 ◆有給休暇 試用期間：なし 本雇用：あり ※試用期間中の評価により、試用期間の短縮・延長や給与・職階の変更があり得る。
カルチャー
当社の大事にしているスタンス「101点のサービス」は、クライアントだけではなく、事業を支える社員にも還元していきたいという考えの下、働きやすく、長く勤務できる制度や取り組みを多数行なっています。 その結果、社員は毎日イキイキと、切磋琢磨しながら仲の良い関係性を築けています。 ＜仲間の頑張りをたたえる文化＞ 年に1度、全ての社員が集まる「MVP表彰」は非常に盛り上がり、感動するイベントです。 成果を残した社員に対してその功績を表彰をし、活躍した社員の挨拶には、周りの社員も涙し、明日からの更なる目標と努力と誓う瞬間です。 ＜実力・やる気を評価し抜擢＞ 25歳でリーダーに抜擢されたり、ワーキングマザーで管理職になった例があるなど、年齢、バックグラウンド関係なく、実力とやる気次第でポジションに抜擢しており、誰もが平等にチャンスを与えられています。
受動喫煙対策
敷地内原則禁煙（喫煙所あり）
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