【広告ガイドライン推進リーダー】組織拡大フェーズで裁量大きく活躍◆広告規定に沿ったガイドラインの策定など／HR業界出身者が活躍中／年間休日125日／残業月平均20時間以下
サングローブ株式会社 - 常に最先端であり続け、クライアントの想像を超える価値を創出する
事業内容
デジタルマーケティングとクリエイティブ力で、クライアントの課題を解決。社内クリエイターチームと連携し、高品質なプロジェクトをスムーズに実施。
仕事内容
このポジションでは、実際の案件一つひとつをチェック・審査するわけではありません。 事業本部の中で、社内全体が安心して広告や表現を出せるような「ルールづくり」と「チェック体制の整備」をお任せします。 ● 法規チェックのルール設計（職安法、労基法、景表法、薬機法 など） 労働法や景品表示法、薬機法など、広告に関わるさまざまな法律の観点から、「どこまでOKか」「どう伝えるべきか」といった指針を整理します。 法律の動きや業界の最新トレンドもキャッチアップしながら、広告運用に活かしていくことがポイントです。 ● ガイドラインや研修の仕組みづくり 法令を守るだけでなく、現場が実践しやすいルールに落とし込むこともこのポジションの役割です。 社内ガイドラインやレギュレーションを定期的に見直し、わかりやすく整理。あわせて、全社向けの研修資料をつくったり、社内展開の仕組みも考えたりしていきます。 ● 社内の相談窓口・リスクの事前防止 社内からの「これってOK？」「こんな表現どう思う？」といった相談にも日常的に対応します。 単に“NGを出す”のではなく、代替案を出したり、リスクを避けるアイデアを一緒に考えたりするスタンスが大切です。 これまで人材業界に携わってきた方なら、「職安法的にOKかな？」と、クライアントや制作との間で気をつけてきた経験があるはずです。 過去に広告表現の調整や審査に立ち会っていた経験がそのまま“仕組みづくり側”として活かせる環境です。 また、社内のガイドラインづくりや、ルールを浸透させるための研修などにも関わっていただくため、人に伝える力・巻き込む力が活きる場面も多くあります。 「現場が動きやすくなるルールってなんだろう？」 「これなら提案しやすい、と営業が思えるルールをつくりたい」 そんな視点を持てる方に、ぴったりの業務内容です。 【担当業務例】 1）具体的な事例をもとにしたマニュアルの作成 2）現場からの個別相談に対応し、ガイドライン違反のリスクを判断して回避策を提案 3）各部署がコンプライアンスチェックを行える体制を整備 4）法務部門や求人メディアとの連携でガイドラインを改定 5）改定内容を迅速に共有（Slackやkintoneを活用） 6）ガイドラインのバージョン管理とモニタリング体制を構築 ご入社後は、まずはOJT形式で業務の流れや現状の課題について引き継ぎを行います。 同時に、社内外の打ち合わせにも参加していただきながら、業務の背景やプロジェクトの全体像をキャッチアップしていきます。 担当業務の理解が深まったあとは、プロジェクトの進捗や必要な情報を整理しながら、ご自身の視点でよりスムーズに業務が回るような動き方をしていただけることを期待しています。
募集背景
当社は、2015年に中小企業向けのサービスを立ち上げて以来、採用支援に特化したプロダクトがこれまでに10,000社以上に導入され、満足度も80％超という高い評価をいただいています。2024年からはSaaS型の仕組みへと進化し、採用だけでなく集客や認知といった課題にも対応できるサービスとして展開しています。 今後は、サービスの品質に加え、「正しい情報を、安心して届けられるかどうか」という視点もますます重要になっていきます。そこで、あなたには広告表現のチェック体制の整備やルールづくりを通じて、法令遵守と広告コンプライアンスの強化を会社全体に広げていく役割を担っていただきたいと考えています。
配属部署
サービス提供本部 QD課
概要
サングローブ株式会社は、設立から数年で50,000社以上のクライアントを抱えるWebの集客支援の会社です。東京の新宿本社、大阪支社につづき、全国各地にオフィスを開設し、現在の従業員数は1,300名を超えます。ぜひお気軽にご応募して下さい。
この仕事で得られるもの
当社では、一人ひとりの成果や取り組みをしっかり見て評価する文化が根づいています。 そのため、努力や成果がきちんと昇給・昇格に反映されるのはもちろん、業務効率の改善や、新しい仕組みづくりといった提案も、入社直後から大歓迎です。 「やってみたい」と声をあげた人に、“NO”を言わないのが当社のスタンス。 年齢や役職に関係なく、チャンスを平等に届けることを大切にしています。 あなたの中にある「もっとこうしたい」「こんな風に変えてみたい」という想いを、遠慮なく発信できる環境があります。 “挑戦が日常”になる会社で、成長を実感しながら働きませんか？
勤務地
【勤務地詳細】 ●転勤なし ●東京本社へ配属 東京都新宿区西新宿6-24-1 西新宿三井ビルディング4F／13F／16F／18F／20F 【アクセス】 ・東京メトロ丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩5分 ・都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩8分 ・各線「新宿駅」より徒歩15分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
■交通費全額支給 ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■定期健康診断 ■髪や服装に関する規定なし ■資格取得支援制度 ■各プロジェクトのキックオフ、打ち上げ費用補助 ■勉強会、展示会、カンファレンスの参加費全額支給 ■ビジネス本などの資料代支給 ■社内イベント多数（BBQ、社員旅行、歓迎会、納涼会、忘年会、新年会など） ■社内カフェ・リラックススペース併設 ■社内分煙 ■PC・社用端末支給 ■ウォーターサーバー、自販機完備
休日・休暇
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇
配属先・組織
配属先となる「it'szai事業本部 QD課」は、現在6名体制。 今後さらに組織体制を強化していく予定のため、入社後は大きな裁量を持ちながら、コアメンバーとして業務を進めていただけるポジションです。 チーム全体には、「お客様にもっと良いサービスを届けたい」という想いが根づいており、まだ決まっていないことや、これから作っていく仕組みもたくさんあります。 だからこそ、一緒に「どうすればもっと良くなるか？」を考えながら、業務フローそのものをつくっていける環境です。 すでに整っている組織では味わえない、“これからをつくるおもしろさ”を感じていただけるはずです。
職場環境・雰囲気
服装や髪型、髪色に関する制限は一切ありません。私たちは一人ひとりの業務効率化を重視しており、残業時間は月20時間以下と少なめです。自分らしさを大切にし、ワークライフバランスを重視しながら働きたい方にとって、理想的な環境が整っています。
オフィス環境
当社では、社員同士のコミュニケーションの重要性と、集中できる環境の提供を非常に重視しています。単なる「働く場所」としてのオフィスにとどまらず、社員が自由にアイデアを交換し合い、創造性を高めるためのスペースを提供することが、会社の成長に繋がると考えているからです。 オフィス内には、カフェスペースやビールサーバー、自販機など、リフレッシュできる設備が完備されており、社員が効率よく仕事に取り組みながらも、適度にリラックスできる環境が整っています。このような環境が一人ひとりのモチベーションを高め、結果として革新的なプロダクト開発を加速させる原動力となると信じています。
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