【週2〜3リモート／IT人材セールス】IT人材で企業のDX・開発課題を支援するソリューション営業◢◤残業月平均5h未満×時差出社OK◢◤伴走型のデジタル支援と自社メディアを運営／急成長中DXベンチャー
株式会社GIG - テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くするサービスを生み出すベンチャー企業
事業内容
(1)デジタルコミュニケーション事業：デジタル課題解決 (2)SkilShare事業：DX人材の支援サービス
仕事内容
■募集ポジションについて 私たちは、企業のITやDXに関する課題を解決する会社です。 フリーランスのエンジニアやデザイナーなど、 外部パートナーと一緒にプロジェクトを進めることで、 企業の「人が足りない」「スキルが足りない」といった課題を解決しています。 今回募集するのは、企業とフリーランスのIT人材をつなぐお仕事です。 企業からの「人が足りない」という相談に対して、合いそうな人材をご紹介していきます。 ※自社のサービスやパートナーを活用して課題解決を行います 最初はサポート業務からスタートするので、特別なスキルや経験は必要ありません。 お問い合わせ対応が中心なので、営業が初めての方でも始めやすい環境です。 まずは話を聞いてみたい、くらいでも大丈夫です。 ■仕事内容 企業からの「こんな人がほしい」という相談に対して、 フリーランスや外部パートナーと一緒に、最適な人材をご提案していきます。 人材を紹介して終わりではなく、 参画後のフォローまで関わっていくのが特徴です。 また、プロジェクトに合わせて どんなメンバーを組み合わせるかを考える“チームづくり”にも関われます。 具体的には ・お問い合わせいただいた企業への対応 ・人材のご提案（最初は先輩と一緒に進めます） ・フリーランスや外部パートナーとのやり取り ・簡単なヒアリングや日程調整 ・参画後のフォロー ■営業スタイルについて お問い合わせをいただいた企業への対応が中心の営業スタイルです。 飛び込み営業・新規の電話営業は一切ありません。 無理に売り込むような営業ではなく、 すでにニーズのある企業に対して提案を行います。 また、人材を紹介して終わりではなく、 参画後のフォローまで継続的に関わっていくのが特徴です。 フリーランスや外部パートナーと連携しながら、 プロジェクトに合ったチームを考えていきます。 ■1日の流れ（例） 10:00 出社／メールチェック 11:00 企業との打ち合わせ（オンライン） 13:00 ランチ 14:00 人材との面談・ヒアリング 16:00 企業への人材提案 18:00 事務作業・チームでの情報共有 19:00 退社 ■この仕事の魅力 ・未経験からスタートできます（サポート体制あり） ・お問い合わせ対応が中心で、ノルマ重視の営業ではありません ・月平均の残業時間は5時間程度と少なく、メリハリをつけて働ける環境です ・チームで進める仕事のため、1人で抱え込むことはありません ・人と関わる仕事の中で、提案力やコミュニケーション力が身につきます ■チームについて 少人数のチームで動いています。 ・マネージャー：1名 ・シニア：1名 ・リーダー：1名 ・メンバー：1名 日々のミーティングでは、 商談の進め方や提案内容を共有しています。 分からないことはすぐ相談できる環境です。 ■入社後のイメージ ▼入社〜2ヶ月 先輩の商談に同席しながら、仕事の流れを覚えていきます。 まずは簡単な日程調整やヒアリングなどからスタートします。 ▼3〜6ヶ月 少しずつ企業対応や人材提案にもチャレンジしていきます。 分からないことはすぐに相談できる環境です。 ▼6ヶ月以降 担当を持ちながら、企業と人材のマッチングを進めていきます。 無理のない範囲でステップアップしていけます。 ■使用ツール ・プロジェクト管理：Googleスプレッドシート、スライド、ドキュメント ・コミュニケーションツール：Slack, Gmail ・支給マシン：ノートPC（MacBook / Windows PC）、ディスプレイ1台
募集背景
当社では、フリーランス・副業人材と企業をつなぐ人材プラットフォーム Workship をはじめ、IT人材支援サービスを展開しています。 企業のDX推進や開発ニーズの高まりを背景に、エンジニア・デザイナーなどのプロフェッショナル人材を活用したプロジェクト支援のニーズは拡大しています。 こうしたニーズに応えるため、クライアントの課題を理解し、フリーランス人材や外部パートナーと連携しながら最適なチームや体制を提案していくセールスメンバーを募集しています。
配属部署
HR Solution事業部は、部長1名、マネージャー1名、メンバー3名の計5名で構成されています。30代を中心に20代のメンバーも在籍しており、少数メンバーで事業を推進しています。
概要
◤GIGについて◢ 2017年設立の当社は、「テクノロジーとクリエイティブで、セカイをより良くする」というミッションのもと、デジタルコミュニケーション事業とSkilShare事業を展開し、急成長を遂げています。 デジタルコミュニケーション事業では、大手やスタートアップの課題解決に向けた伴走型のデジタル支援を行い、年間200件以上の実績があります。また、SkilShare事業「Workship」では、即戦力クリエイターと企業をマッチングし、1,300社以上の企業と50,000人超の登録者が利用中です。 ◤成長環境◢ 平均年齢31歳と若いメンバーが多いですが、刺激し会える仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたいという想いを持つメンバーばかりです。職種は様々ですが、エンジニア・デザイナー・マーケター・ディレクターなど、「つくる人」が中心の組織です。 メガベンチャー/大手企業での事業や海外拠点の立上げ経験者や、上場企業やベンチャー企業のCTO経験者など、経験豊富なCxOレイヤーのメンバーが在籍しており、日々の業務から、非常に近い距離感で業務を推進できます。 また、委員会主催で勉強会を定期開催し、社外への発信や、事業部を超えてノウハウの共有・視座を上げる機会を提供しております。 何をやるかより「誰とやるか」を大切に。 様々なバックグラウンドを持つ仲間たちと共にゼロから価値あるプロダクトを生み出し、世界をワクワクさせることを目指しています。
この仕事で得られるもの
・企業の課題をヒアリングし整理する力 ・人材提案を通じたコンサルティング型の営業スキル ・IT・デザインなどクリエイティブ領域の知識 ・企業と人材の双方に価値を届けるマッチング力 営業未経験からスタートし、将来的には事業開発やマネジメントなど、キャリアの幅を広げることも可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区日本橋浜町1-11-8 パークレックス日本橋浜町ビル 4F ※変更の範囲：本社のみ 【ワークスタイル】 ・ハイブリッド型勤務体系：週2〜3日の在宅勤務が可能 ・営業時間10：00〜19：00の、前後2時間の時差勤務が可能（昼休憩1時間含む） ※事業部や職種による差はなく、個人が自分に適した働き方を選択できます 【アクセス】 都営浅草線：東日本橋から徒歩5分、都営新宿線：浜町から徒歩6分、JR：馬喰町から徒歩8分、東京メトロ：人形町から徒歩12分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
【福利厚生】 ・定期健康診断、インフルエンザ予防接種、交通費支給、各種社会保険完備 ・家賃補助 ・表彰制度 ・勉強会支援制度：事業部内で使用する書籍やセミナー等の参加費用を負担 ・資格支援制度 ・社内FA制度（自分の担当業務以外にやりたい仕事がある場合、手を挙げることで部署異動が可能） ・コミュニケーションに関する制度：部活動、ウェルカムランチ、シャッフルランチ、1on1カフェ制度など ※詳細は当社HPよりご確認いただけます
休日・休暇
◆完全週休2日制（土・日・祝休み） ◆有給休暇：初年度10日 ※入社日に3日分付与、入社6ヶ月目に残りの7日分付与 ◆特別休暇：慶弔休暇、出産休暇、アニバーサリー休暇など 当社は子育て中のメンバーが多く、性別に関係なく育休を取得できます。 実際に、男性社員で半年ほど育休を取得したケースもあります。また、育児中の時短勤務も可能です。
GIGで働く人々
■代表取締役：岩上貴洋 2007年株式会社LIGを創業。 システム開発、メディア運営、シェアオフィス事業を展開し、ナショナルクライアントのデジタル戦略や新規事業開発を支援。 2017年4月株式会社GIG創業。 ITや通信技術を駆使し、世の中をワクワクさせるプロダクトを生み出し、国内外に通用する組織を目指しています。 ■GIGで働くメンバー 上場企業のCTO、起業やフリーランス経験者など、様々なバックグラウンドのメンバーが集結。 事業や仕組みを作ってきた経験豊富なメンバーと、一緒にビジネスが経験できるのも当社の魅力の一つです。 ◼️大切にしている価値観 GIGは「誰と働くか」を大切にしています。 仲間たちと価値あるプロダクトをつくっていきたい！という想いを持つメンバーと共に最高のチームを創り、世界をワクワクさせるモノを生み出しましょう。
私たちが大切にしていること
１：Good is good 付加価値のあるものを創り、広く届ける。クライアントやユーザを創造しつづけることを大切にしています。情熱や想いを強く持ち、自分達が生み出したモノ、関わったコトでプロジェクトや世の中を前進させます。 ２：JUST HACK IT 挑戦に失敗は付き物です。より良いモノをつくろう、改善しよう、個人でもチームでも前に自走して進める組織を目指しています。意味のある失敗を早く経験し、共有、仕組み化することを大切にしています。 ３：Making a great team 責任感や当事者意識が、チームをつくると考えています。優秀な仲間たちと創業期の挑戦を楽しめる文化づくり、制度づくり、採用活動をおこなっています。
成長を後押しするチャレンジングな環境
半期ごとの成果評価でキャリアアップを加速： 半期ごとにMVP表彰制度を実施し、個々の成果をしっかり評価する文化があります。 また、6か月ごとの面談で目標設定と進捗確認を行い、上司とともに具体的なキャリア目標に向けたステップアップの機会をつくっています。 公平で透明な評価制度： 定量評価（目標達成率）と定性評価（バリュー評価）の2軸で、上長の属人的な判断ではなく、公平で納得感のある評価を実現しています。 挑戦を歓迎するキャリアチェンジの実績： 職種や年齢に関係なく、興味や関心に基づく挑戦をサポートする環境があります。 例えば、エンジニアとして入社後にデザイン職へ転向し、その成果が認められてアートディレクター／マネージャーへ昇格した社員もいます。 継続的なスキルアップ支援： 勉強会への参加支援や資格取得補助など、スキルアップを目的とした制度も充実しています。 成果に応じた報酬改定： 年2回の給与改定機会を設け、成果が報酬に反映される仕組みが整っています。
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