IoT、AR、VRなど、新しい知識や技術を、現場の裁量で生かせる！

DXS事業本部 部長 佐々木 浩智氏 2007年入社。スマートフォンアプリの受託開発を手がける部署で活躍。現在は責任者としてメンバーの取りまとめや、クライアント折衝等を務める。

5人ほどの規模のIT企業から、キャリアアップを目指して当社に転職したのが23歳のとき。当時、たくさんの企業で面接を受け、中には大手もありました。しかし、「企業を成長させてほしい」という思いにあふれ、もっとも熱意を感じたのが当社です。「この人たちと一緒に働く」という自分の姿が一番イメージでき、それが決め手となりました。そういうメンバーの熱さは、今も変わりませんね。 スマートフォンアプリ開発は、どちらかというと先端技術に近しい分野です。もともと好奇心が強いほうなので、今後伸びていくであろうIoT、AR、VRなど、新しい知識や技術に触れられることに面白みを感じています。 それに、当社は現場の裁量権が大きく、管理者になるとお客様と毎日のように接します。だから、直接新しい技術を活用した提案を出し、実現できるんです。新しい技術は、やはり伸びしろや可能性があります。それによって効率性がぐんと上がるなど、成果が目に見える形で表れますから。そういう意味で、私はレガシーな技術より好きですね。立場的に、お客様からもダイレクトな反応をいただけるので、そこにもやりがい感じています。

海洋センサーの研究開発で、漁業分野というレッドオーシャンに挑む！

テクノロジー本部 部長 林 将寛氏 2010年入社。前職で機械翻訳ソフトのアプリ化に関わり、アプリに注力する。アプリ事業を立ち上げた同社へ転職、技術部門を牽引。2016年7月より現部署。

研究開発のチームで、海洋分野のIT化に取り組んでいます。漁業にとって、海の状態を知るのは重要な事ですが、実際のところは漁船に備え付けた水温計などで計測し、漁業関係者の勘に頼っているのが現状。リアルタイムで海の環境を把握できていないんです。そこで、IoTやAIなどの技術を集結して、海の環境を予測し、効率的で安定した漁獲量の確保に貢献できないか、研究を進めています。 漁業の分野は、レッドオーシャン。ドローンを飛ばして空撮した画像を解析して海の状態を計測したり、生け簀の中を360度カメラで捉えてVRなどと組み合わせたりと、ITによるさまざまな提案ができると思います。とくに当社は、手を挙げたら「やってみたら？」と挑戦を後押ししてくれる社風。私は興味を持ったものにはすぐチャレンジしたいので、すごくフィットしています。 また、研究分野は閉じこもりがちと思われますが、当社はつくったら気軽に社員同士が見せ合ってます。おもしろいものは、素直にみんなが「いいね！」と言ってくれるので、そんな社内の反応も励みになります。最近は、自分たちの研究成果を外部に発信することにも力を入れており、それも楽しくなってきました。

同じ案件でも、きっと当社なら仕事も仲間も“楽しい”と感じる！

テクノロジー本部 品質管理ユニット PMO リード/システムエンジニア 小林 光幸氏 2014年入社。大手独立系SIerで5年の活躍を経て同社へ。「仕事を楽しむ」という価値観や、面談で感じた企業の方向性に共感したことが決め手。

お客様をすごく身近に感じます。前職では大きな組織での開発だったため、なかなかお客様の生の声をきけなかったんです。今は「こんなふうに困っているんです」ぐらいの話を直接持ちかけられて、システムをつくって提案するケースがほとんど。スピード感があり、感謝もダイレクトに受け取れます。担当しているのは、前職と同じエンタープライズ系の案件ですが、仕事の印象がぜんぜん違いますね。 働く仲間も楽しい人が多いです。ミーティングは、雑談して和やかになってから仕事しようというのが当社のセオリーになっています。仕事であった嬉しいことは共に心から喜んでくれますし、ツラかったことも「じゃあ飲みに行こうよ。飲み代は払わないけど(笑)」などと軽口を叩いて気分を軽くしてくれます。勤務している8時間のうち、何回笑っているかわかりません。 助け合いの精神もすごく強いです。わざわざ自分の現場の後に、「さっさと終わらせようよ」とヘルプに駆けつけてくれることも。みんな人が好きなエンジニアなんだと思います。この職場の雰囲気は最高です！

質問の多い人は高評価。コミュニケーション重視の人はぜひ！

総務人事ユニット 人事リード 仲谷 有加氏 2014年新卒入社。システムエンジニアとして3年間開発を経験し、その後現在の総務人事Grへジョイン。技術者の気持ちがわかる採用担当として新卒・中途の人材採用に携わっている。

当社は、エンジニアの意見をピックアップし、好きなことに取り組める環境を、企業が整えると公言しています。営業出身の社長が、当社を選んでくれたからには、「エンジニアに仕事を楽しんでもらいたい」という思いを持っているからです。実際、社内では、VR用のレンズをかけた人が突然目の前を横切っていったり、自分の研究分野を喜々として語り続ける人がいたりと、みんなが自分の仕事に熱中して楽しんでいます。 ただ、「楽しむ」とは、ゆるく仕事に取り組めばいい、ということではありません。あくまでも、「仕事と、それに費やす時間そのものを楽しもう」ということ。このように仕事に前向きに取り組んでいるかどうかは、評価にもつながっています。たとえば、周囲にたくさん質問や相談を持ちかけている人は、積極性が高いということで評価のポイントになっています。ですから、チームでコミュニケーションを取りながら仕事を進めたい人は、活躍の場が広がるでしょう。 とにかく、若くて活気のあるエンジニアがたくさん活躍しています。そんなフレッシュな企業で働いてみたいという方は、ぜひお会いしたいと思っています。