【京都/リモート有】インフラ運用リーダー・PM候補｜設立以来50年以上無借金・黒字経営｜「守り」の運用から「攻め」の改善提案へ｜顧客課題を解決するDXパートナー
株式会社ＫＹＯＳＯ - 独立系企業として、50年以上の歴史を有し長期取引実績があります。ソリューション設計からシステム開発、構築、導入、運用、保守までトータルにサービスを提供します。
事業内容
ITのソリューション設計からシステムの企画・設計・開発・構築・導入・運用までをトータルにサポートしています。
仕事内容
■業務内容 【ITインフラを軸に、顧客の課題解決をリードする】 IT業界でのリーダー・マネージャー候補として、インフラ領域（サーバ・NW運用管理）を中心に、プロジェクト管理（PM/PL）をお任せします。 単なる定常運用に留まらず、エンドユーザーに近い立場で「サーバ運用管理・NW運用および改善提案」「自動化によるDX支援」「マルチベンダーコントロール」など、顧客の課題解決に向けた提案から実行までを担います。 「言われたことをやる」だけでなく、顧客の本質的な課題に向き合い、長期的な信頼関係を築く役割です。 【プロジェクト例】 ・インフラ領域 ： 顧客課題に応じたサーバ運用管理・NW設定運用および改善提案 ・マネジメント領域： マルチベンダーコントロール、リソース管理、品質管理 ・アプリ・ＤＸ領域： ユーザー企業の業務効率化に向けたアプリ運用・改善および自動化によるDX支援 【習得・発揮できるスキル】 ・上流工程のスキル ： ニーズを汲み取るヒアリング力、技術的背景に基づいたソリューション提案力 ・本質的な課題解決力： ユーザー目線に立ち、業務フローそのものを再構築する視点 ・組織マネジメント力： メンバー育成やチームビルディング、ステークホルダーとの折衝能力 ■仕事の特色 【働く環境・サポート】 ・納得感のある評価制度： 年2回の上長面談を実施。定性・定量の両面から振り返りを行い、中長期的なキャリア形成を伴走します。 ・ワークライフバランス： 全社平均残業は月15時間程度。オンオフのメリハリをつけた働き方を推奨しています。 ・スキルアップ支援 ： PM育成研修の受講費用補助、および対象資格の取得支援制度（報奨金・受験料負担）が充実しています。 【入社後のキャリアパス例】 ・スペシャリスト： プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーへのキャリアアップ ・マネジメント ： 組織管理職として、部門運営や次世代リーダーの育成
募集背景
事業強化のための増員
配属部署
デジタルソリューション事業部
概要
『社員やその家族が誇りに出来る企業でありたい』 設立から50年以上。ITという言葉がまだ知られていないころから総合情報処理サービス企業として 様々なお客様のご要望にお応えし共に歩んできました。前身は1957年設立の京都装飾株式会社で、電動の玩具や電子制御装飾品の製造・輸出を行っていました。1973年に株式会社京装コンピューターを京都に設立し、独立系の総合情報処理サービス会社として、大型計算機のシステム開発から運用・保守まで受注。2023年には設立50年を迎えました。創業以来無借金経営を続け、自己資本比率90%を超える強固な財政基盤を誇ります。
この仕事で得られるもの
■リーダーとしてメンバーマネジメントや顧客対応の経験が身につき、市場価値の高いエンジニアとして活躍できます。 ■仕事はもちろん、プライベートも大事にしてほしいと考えおり、年間休日や残業時間、有給消化、産休育休など社員が働きやすい環境作りを続けています。仕事もプライベートも楽しんでください。
勤務地
【勤務地詳細】 お客様先（京都府京都市） ■就業場所の変更の範囲 会社の定める場所 ※本人の希望も考慮し、将来的に異動・転勤の可能性があります。 【アクセス】 ■お客様先（京都府京都市）
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
＜各種制度＞ ■社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金） ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 ■ＭｙＣａｆｅ 年48,000円まで自己研鑽や心身リフレッシュなどの目的で費用補助あり（全従業員利用可） ■資格取得支援制度（全従業員利用可） 取得資格に応じて報奨金（5,000円～80,000円）と受験料を支給 ■健康組合契約保養施設などの利用可 ■社内コミュニケーションイベント（家族参加可のものも有） ■社内認定サークル ■メンター制度 ＜その他＞ ■産前産後休暇 ・育児休業（最長で3年取得可能） ■時短勤務制度（6時間以上の勤務で始業・終業は本人希望）
休日・休暇
■年間休日 年間125日（2025年度実績） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 ■その他休暇 ・有給休暇（初年度10日、最高20日）(平均取得日数：17日 取得率：77.5％（2025年度実績）) ・特別休暇（結婚、出産、服喪ほか） ※裁判員制度には有給の特別休暇で対応します
■各種手当
・時間外勤務手当（全額支給）全社平均残業時間：15時間 ・通勤手当（全額支給） ・役職手当（チームリーダー以上）有
■研修・教育
・社内各種技術研修及び勉強会 ・若手育成研修 ・社内組織開発研修 ・キャリア入社2年目/3年目研修 ・社外の各種技術研修に参加も可能
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