【人事労務担当】社員が安心して働ける環境を作る！人事として幅広く経験を積みたい方大歓迎／土日祝休み／服装・ネイル自由／時差出勤OK／月平均残業10H
クロジカ株式会社 - 進化するAIを、働く人の力に。
事業内容
AIやクラウドなど10以上の自社サービスを展開しています。1800社・3.5万ユーザー以上が利用し解約率は1%以下。売上の9割以上が継続収益の安定した事業基盤が強みです。
仕事内容
勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどに関わる労務業務を担当していただきます。これまでの実務経験を活かして日々の労務業務を担いながら、経験や状況に応じて人事評価制度の運用や教育研修にも携わっていただくことを想定しています。 労務管理 ・勤怠管理全般 ・給与計算、年末調整 ・社会保険等の手続き（入退社手続きを含む） ・就業規則管理 なお、社会保険に関する実務は大半を顧問社労士へ委託しているため、 委託先との連携をご対応いただく想定です。 人事制度・教育研修 ・人事評価などの制度運用に関する業務 ・教育研修の運営に関する業務 その他 ・労務関連の業務フローの整備・改善提案 ・管理部における庶務業務（備品発注など）
配属部署
管理部
概要
＜日本を代表するAI企業を、一緒につくろう。＞ クロジカ株式会社は、2004年設立のテックカンパニーです。20年以上にわたり企業向けサービスを開発・提供し、安定した事業基盤を築いてきました。現在は、AI・クラウド・セキュリティを軸に事業と組織そのものを変革し、「日本を代表するAI企業」を目指しています。 自社開発の「クロジカシリーズ」は、AI書類管理、スケジュール管理、クラウドサーバー管理、サイバーセキュリティ管理、不動産管理など、10以上のサブスクリプション型クラウドサービスを展開し、1,800社・35,000ユーザー以上が利用。シンプルなUIと現場に定着する運用設計で、業務DXによる生産性向上と事業成長を支援しています。 売上の90%以上は月額・年額契約による継続収益で、主力サービスの解約率は1%以下。9年連続増収を達成し、今期は過去最高益を更新しています。こうした事業基盤を強みに、顧客体験を起点としたサービス改善を重ね、AIを活用した新たなサービスの開発と組織づくりに挑戦しています。
この仕事で得られるもの
＜幅広く業務を担当し、労務担当としての専門性を高められる＞ 勤怠管理から給与計算、社会保険手続き、入退社対応まで、一連の労務関連業務に携わります。 社会保険等に関する手続きは顧問社労士へ委託しておりますが、依頼するにあたっての準備や取りまとめ、確認等は行いますので、知識として身につけられる環境です。 日々の労務業務を安定して運用するだけでなく、業務フローの整備や改善にも取り組みながら、労務担当としての専門性を高めることができます。 ＜人事制度・教育研修等へ経験の幅を広げられる＞ 当社では年4回の人事評価を実施しており、社員の成果や成長を評価・処遇に反映しています。 こうした人事評価制度の運用や教育研修にも経験や状況に応じて携わることで、社員の成長を支える人事領域へ経験の幅を広げることができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区新富1丁目8−9 +SHIFT GINZA EAST 7F （※6Fも当社のオフィスになります） 【アクセス】 東京メトロ日比谷線・JR京葉線 八丁堀駅（A3出口）徒歩5分 東京メトロ有楽町線 新富町駅（3番出口）徒歩4分 都営浅草線 宝町駅（A1出口）徒歩8分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
＜労働時間区分＞ 9:00～18:00（所定労働時間8時間／休憩1時間） ※時差出勤制あり 出社時間を7:30-10:30で調整可能 休憩時間：60分（原則11:30～13:30の間で取得） 時間外労働有無：有（月平均10H程度） ＜加入保険＞ 健康保険（関東ITソフトウェア）、厚生年金、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額4万円迄（毎月給与と共に1ヶ月分の定期代を支給） ＜副業＞ 可（要申請）
休日・休暇
完全週休2日制（土・日） 国民の祝日 夏期休暇（土曜日・日曜日・国民の祝日を除く3日間） 年末年始休暇（原則12月29日～1月4日） 有給休暇
オンボーディングについて
入社後3か月間はオンボーディング期間です。現在の業務フローに沿って勤怠管理や人事管理システム、顧問社労士との連携方法を把握しながら、労務実務から担当していただきます。 その後、制度や教育、従業員対応など担当範囲を広げ、一連の労務業務を安定して進められる状態を目指していただきます。
キャリアパスについて
当社はまだ小さい組織ですので、労務担当としてのキャリアを深めるだけではなく、人事全般としてのキャリアを目指すことも可能です。 当社では年齢や入社年次ではなく、成果や適性に応じて役割を任せており、一人ひとりの強みや志向に応じてキャリアを広げられますので、1on1や年4回の評価を通じて今後のキャリアについて上長に相談しながらご自身のキャリアの方向性を見つけることができます。
カルチャーについて
＜挑戦する人が、会社を動かす＞ AIの進化によって、仕事の進め方も、求められるスキルも、企業の競争力も大きく変わり続けています。だからこそクロジカは、会社も人も変化し、成長し続けることを大切にしています。 年齢や入社年次にかかわらず、自ら手を挙げ、挑戦する人に機会を任せ、成果・成長・適性に応じて役割を広げていきます。実際に20代で管理職を担うメンバーもいます。私たちが重視するのは、現在の完成度だけではなく、自ら学び、挑戦し、変化し続ける力です。 挑戦の機会を増やす仕組みとして「ビジネスリーグ制度」や「プロジェクトシート制度」を導入し、経験の浅いメンバーも新規事業や業務改善の企画・推進を担っています。また、20代を中心とした技術開発組織「AI Lab」では、生成AIを活用したプロトタイプを短期間で開発し、検証を重ねながらサービス化につなげています。 経験を積んでから挑戦するのではなく、挑戦するから経験が増え、成長する。 人の成長が会社を変え、会社の変化が次の挑戦と成長の機会を生み出す。それが、AI時代にクロジカが目指す会社のあり方です。
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