【プロモーション企画営業(大阪)】大手企業の採用ブランディングを担う／提案〜深耕まで一貫担当
株式会社ワークス・ジャパン - 働くことの素晴らしさを伝えたい。人材の採用・育成・活用にさらなる視点を与える企業
事業内容
選考管理システム「e2R PRO」「e2R」の導入により、応募者に向き合う時間を最大化し、採用業務における課題解決を提案します。大手企業を中心に導入実績300社超！
仕事内容
▍ポジション概要 日本を代表する大手企業に対し、採用ブランディング領域のプロモーション支援を行うポジションです。 営業推進部門が創出した商談機会を起点に、顧客の採用課題に深く入り込み、中長期的な関係構築と価値提供を担います。 単発提案ではなく、「1社あたりの取引価値最大化」をミッションとし、顧客のパートナーとして伴走します。 ■具体的な業務内容 ・採用担当者へのヒアリング（課題・方針・採用計画の把握） ・広報ツール（Web／動画／パンフレット／イベント等）の企画提案 ・予算達成に向けた営業戦略・行動計画の設計 ・営業推進が作成した資料を活用した商談推進 ・案件受注後の進行・納品管理（ディレクターと連携） ・既存顧客の深耕および別領域（新卒→中途採用等）への展開 ・既存8：新規2の構成（アポイント獲得は専任チームが担当。提案に集中できる営業スタイル） ■詳細 《担当社数》20～40社程度｜《企業》大手メイン 《進め方》 クリエイティブor企画制作（ディレクター）と案件を進めていく 《イメージ》現在の採用サイトではなく、学生に貴社の魅力を伝えるにはもっとこうしたサイト・コンテンツにした方が良い！など プレゼンを行い、どのように採用課題を改善していくかクリエイティブな視点から提案を行います。 初回のお打ち合わせの際に、採用サイトの無料診断など現状のサイトについて 学生目線でどう見ているのか？分析結果をお持ちし、商談を進めるケースが多いです。 ■ポイント 企業さまへ提案する内容や最新の採用トレンドなど営業推進部の別部隊が、提案資料や情報などをまとめて事前に提供してくれる環境のため、企業様の採用成功のための、提案にコミットすることが可能な環境です！" ▍取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、 NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 ※お取引先の9割が上場している大手企業様です ※年間約1000社との取引実績有り
募集背景
＜事業拡大に伴い、次世代のリーダー候補を募集＞ 当社は、企業と人をつなぎ、採用課題の解決に取り組んでいます。 ミスマッチのない採用の実現や、企業と人材の新たなコミュニケーションの仕組みづくりを目指しています。 こうしたコンセプトに共感いただける方をお待ちしています。
配属部署
▍配属先詳細 プロモーション部 - PR営業_社員数：約30名 - 年齢層：20代後半～30代が8割、40代～50代が2割 - 男女比：半々 - 中途入社社員比率：50％
概要
▍弊社の強み 1｜採用広報領域で40年以上の実績と受賞歴 日本BtoB広告賞をはじめとした多数の受賞実績。 大手企業の採用ブランディングにおいて高い評価を獲得しています。 2｜大手企業との直接取引 取引先の約9割が上場企業。年間約1000社との取引実績。 3｜課題起点の提案スタイル 顕在ニーズだけでなく潜在課題を捉えた提案により、継続的な取引関係を構築しています。
この仕事で得られるもの
▍この仕事で得られるもの 1｜顧客の経営課題に踏み込む提案力 採用という経営テーマに対し、戦略的な提案力を磨けます。 2｜大手企業との関係構築力（深耕営業力） 単発ではなく中長期で関係を築き、取引を拡張していく力が身につきます。 3｜プロモーション領域の総合的な知見 Web・映像・紙・イベントなど幅広い手法を横断した提案スキルを習得できます。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪支社／大阪府大阪市中央区南船場4-4-3心斎橋東急ビル6F 【アクセス】 各線 心斎橋駅 徒歩1分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
▍各種手当 ・通勤手当 ・残業手当 ・住宅補助（条件あり） ・子育て支援手当 ▍健康面 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ▍その他制度 ・企業型確定拠出年金 ・社員持株会制度 ・リゾート施設／フィットネスクラブ利用補助 ・サークル活動補助 ・社員交流食事会補助
休日・休暇
▍休暇について ・年間休日 120日 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・バースデー休暇など ▍有給休暇 ・年間10日～20日付与 （入社時期に応じて、試用期間後に1～10日付与／以降は毎年6月に一斉付与） ・取得率：約75％ ・1時間単位での取得可能
補足：リモート勤務について
※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております （ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください） 【制度概要】 ●対象となる方：育休明けのママ・パパ社員 └ 管理職者および入社から1年未満の社員は対象外 ●利用可能期間：対象となるお子さんが小学校2年生が終わるまで ●利用頻度：週3リモート、週2出社
入社後のキャリアパス
①管理職へステップアップ（メンバー ⇒ チーフ ⇒ グループリーダー ⇒ 課長 ⇒ 部長） ②営業エキスパートとしてプレイヤーを極める（マネジメント無し） ③より制作に携わるプロデューサーへキャリアチェンジ スキルや志向性にあわせて、各方面へのキャリアパスをご用意しています。
こんなメンバーが活躍しています
・お客様の採用成功のために深く考えられる ・お客様からパートナーとして信頼される人柄、および対応ができる （御用聞きの営業ではなく、お客様に対して有益な情報提供・提案をしている） ・目標達成意欲や成長意欲が高い ・優先順位をつけて仕事を進められる ・人事、採用、ブランディングに対して、興味関心が強い 「元銀行マン」「元不動産営業」など、他業界出身のメンバーも多く活躍しており、業界経験は不問です！ - 本当にお客様のことを考えた企画/提案がしたい... - 採用やブランディングに興味があり専門知見を身に着けたい... - 業務に慣れてきたらマネジメントにも挑戦したい... など、近いものを感じられた場合は是非ご応募ください。
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