【クリエイティブディレクター/Web,紙媒体,映像】上流の企画提案からお任せいたします！日本BtoB広告賞 連続受賞中！大手取引多数＜東京＞
株式会社ワークス・ジャパン - 働くことの素晴らしさを伝えたい。人材の採用・育成・活用にさらなる視点を与える企業
事業内容
PR/HR/IR領域において、個社ごとの徹底した研究・分析から納得解を導き出し、ターゲットに訴求できるプロモーションプランを提供しています。
仕事内容
大手企業のHR/PR/IR領域において、広報ツールの企画制作をご担当いただきます。 営業担当とチームを組み、クライアント企業が抱える広報課題をもとに、WEBや動画、パンフレット等のツールを企画。受注した際には、制作を通じてプロモーション全体を統括し、企業/採用ブランディングの成功を支援します。 ▍具体的な業務内容 ・顧客企業の採用計画や課題のヒアリング ・広報戦略提案へ向けて必要な企画書・デザイン案・仕様書等を作成 ・営業とともにお客様へプレゼンテーション実施 ・パートナー企業（デザイナー・カメラマンなど）をマネジメントし、納品までのディレクション実行 ▍取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 ▍働く環境 当社は平均年齢34.6歳と若手が中心に活躍している環境です。 チャレンジできる企業文化の中で、大きな裁量を持って組織開発まで経験できます。 男女比は男性6：女性4でやや男性が多いですが、女性の活躍を推進しており、えるぼし認定最高位も取得しております。 また、育児と仕事の両立を経験した女性管理職も複数活躍中です。 ▍この仕事の魅力 ・日本を代表する大手企業と直取引ができる ・最上流の企画段階から携わることができる ・裁量権が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れ、カタチにすることができる ・長期就業のできる安定した環境（親会社は東証スタンダード上場です）
募集背景
＜業績好調のための増員募集です＞ お陰様でお取引社数・案件ともに増加しているため、追加メンバーを迎え、組織の強化を図りたいと考えております。
配属部署
ディレクション部（東京本社）
概要
私たちは、テクノロジーとクリエイティビティを駆使してコミュニケーションの創造を推進している会社です。 『コミュニケーション』は「人と企業」「企業と社会」の間を取り持つ相互理解という課題を解決するためのメッセージ設計で、ブランディングを進めるうえで、大変重要なプロセスです。 私たちの使命は、このコミュニケーションの一つひとつをデザインすること。 企業に向き合い、企業を理解し、企業を取り巻くコミュニケーションの最適な形を見定め、テクノロジー〈HRテック〉とクリエイティビティ〈広報ツール・映像〉を用いて創造します。 ワークス・ジャパンは、コミュニケーションの創造という軸で、人と企業と社会に広く貢献していくことを目指しています。 コミュニケーションの可能性は無限大。 皆さん次第で全く新しい価値を社会に提供できるチャンスがあります。 第二創業期を迎えた今、更なる事業拡大のため、新たなディレクターを募集しております。
この仕事で得られるもの
▍お客様との直取引となるため、最上流工程に携わり、企画力・提案力が磨かれる。 ▍取引先は大手企業中心ですので、大規模なWebサイトの構築に携わることも可能です。 ▍プロジェクトマネジメントスキルが身につく。 ▍さまざまな外部パートナー企業をマネジメントしてものづくりを行う立場のため、 クリエイティブに関する幅広い知見やトレンド、ネットワークを得ることができる。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社／東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階 【アクセス】 JR・東京メトロ銀座線／神田駅 徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
▍手当面 通勤手当、住宅補助（条件あり）、子育て支援手当、役職手当など ▍その他 企業型確定拠出年金／社員持ち株会制度／サークル活動補助／社員交流食事会補助／リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助 ▍キックオフパーティー（表彰制度） 毎年7月に、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。 新人賞、社長賞、MVPなど、若手ベテラン職種問わず日々の頑張りが反映されるパーティーです。 顧客様から「受賞おめでとう！」ムービーをいただくこともあり、 パーティーでは大画面で映し出されます。 感謝の声を直接いただけるため、社員にとって大きなモチベーションとなっております。
休日・休暇
【年間休日 120日】 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・バースデー休暇など 【有給休暇について】 ・年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。） ・取得率は会社全体で概ね75％前後 ・1時間単位での取得可
働き方・ワークライフバランス
▍有給休暇 ・年間有給休暇10日～20日 ・取得率は会社全体で概ね75％前後 ・1時間単位での取得可 ▍リモート制度 ・育休明けの社員は、対象のお子さんが2年生まで週3日リモート勤務が可能です。 ・管理職および入社から1年未満の社員は対象外となります。 ※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております。 （ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください） ▍休日の業務 ・原則NGとしており、基本発生することはありません。 ・ON/OFFはしっかりわけて、メリハリをつけて働いていただけます。
入社後の教育・フォロー体制
・基本的にはOJTです。 ・事例の共有のほか、提案書の共有サイトなどナレッジ共有の仕組みが整っています。 最初は先輩メンバーの下について仕事を覚えてもらい、徐々にお任せしていきます。 疑問点はどんどんご質問いただき、積極的にキャッチアップいただけたらと思います。
【ワークス・ジャパンで働く魅力】
①大手顧客が主軸！ 取引実績は年間1000社に達しており、管理部門としても幅広い業界に携わることができます。 広告×人材領域のプロフェッショナルとして多くの受賞歴をもつ、成長力のある注目企業です！ ▼日本BtoB広告賞の直近の受賞歴 ・2024年 “入社案内の部”金賞（三菱電機ソリューションズ様） ・2023年 ウェブサイト"キャリア採用の部”金賞（森ビル様） ※（）内は取引企業名です ②最短≪半年≫で昇格チャンス フェアな昇格制度でキャリアアップを目指せる環境です。 女性管理職の割合は、全体の4割を占めています。 24歳で入社し、2年弱でグループリーダーに昇格した社員も活躍中です！ ③年間平均有給取得日数14日！ お休みが取りやすい環境です さらに年休取得率は86%、産休育休取得率は100%！ その他、子育て支援手当や育児休業テレワーク制度など、安心して働ける環境が整っています。 ▼子育て支援手当とは？ 18歳以下の子供を扶養する社員を対象に毎月支払われる手当です。 毎月10,000円〜最大25,000円を手当として支給しています！
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