プロダクトの成長に携わる！HRテック領域で活きるUI/UX設計×プロダクト企画
株式会社ワークス・ジャパン - 働くことの素晴らしさを伝えたい。人材の採用・育成・活用にさらなる視点を与える企業
事業内容
e2R PROは、大手企業300社導入済の応募者管理システムです。個社ごとで異なる採用業務に個別カスタマイズで対応できる柔軟性を持っています。
仕事内容
人材テック領域における自社プロダクトの企画設計からUI/UXの改善まで、顧客体験価値を高めるための包括的な業務を担当していただきます。 【具体的な業務内容】 ・ユーザーインターフェイスの企画設計 ・顧客ニーズの分析とプロダクト改善施策の立案 ・新機能の企画立案と要件定義 ・ユーザビリティテストの設計と実施 ・データに基づくUI/UX改善提案 ・開発チームとの連携による機能実装の推進 ・顧客フィードバックの収集と分析 ▍ニーズに合わせて個別カスタマイズが可能な採用システム ・新卒採用業務支援システム「e2RPRO」新卒採用業務を可視化、タスク管理を効率化することで採用業務をDX化。 ・中途採用業務支援システム「e2RCareer」人材紹介会社の管理、求人募集の集約、社内承認プロセス管理、選考管理の効率化を提供。 ・タレントプール・アルムナイシステム「Talent Pool by e2R」新卒～退職者まで採用予備軍をデータ化しナーチャリングを支援。 ・人材流動化・社内公募システム「PathFinder」、社員の異動を促進し人材流動化を図ることで事業戦略と人材戦略のポートフォリオを最適化。PathFinderは他社には無いワークス・ジャパン独自で提供する競争力の高いクラウドサービスです。 ▍働く環境 当社は平均年齢35.1歳と若手もベテランも活躍している環境です。 「自立自走ができ、自身で部署を立ち上げたい。」「何かを成し遂げたい。」 そういった方が当社のベンチャー風土にマッチするのではと考えております。 チャレンジできる企業文化の中で、大きな裁量を持って組織開発まで経験できます。 男女比は男性5：女性5で、管理職も半数を女性が占めているので、ワークライフの変化があってもキャリアアップが可能な職場です！ ▍取引先企業 パナソニック、富士通、アサヒビール、HITACHI、RECOH、三菱食品、大林組、Kubota、IHI、NTT、大和証券、三井住友海上、JTB、Rakuten、FAST RETAILING等 ※大手上場企業を中心に幅広い業界の顧客300社超で導入実績有り
募集背景
導入企業の増加とプロダクトへの期待の高まりを受け、体制強化のため新たな仲間を募集します。 プロダクトの活用シーンの拡大に伴い、今後のアップデートや新機能開発に向けて、より多角的な視点と企画力が求められています。 既にプロダクト価値は認められているからこそ、次は「どう磨いていくか」「どう広げていくか」が重要なフェーズにあります。 実際の現場や顧客の視点で”プロダクトの改善や進化へ挑みたい方”にこそお任せしたい、事業成長を支える中核ポジションです！
配属部署
HRDX事業部
概要
【ポジションの魅力】 ◆「こうすれば、もっと良くなる」を形にできる環境 営業やカスタマーサクセスとして感じていた「あの機能があれば...」「もっとこう設計できたら...」という想いを、自らの手でプロダクトの改善・進化として実現できるポジションです。 単なる提案で終わらせず、要件整理・仕様設計・リリースまで責任を持って関われることが、何よりのやりがいです。 ◆エンジニアと並走し、つくる手触りを得られる 開発チームとの距離が近く、週次での進捗MTGや日々のコミュニケーションを通じて、チームで一緒につくっていく一体感があります。 設計書を投げるだけではなく「実装にあたってどんな制約があるか」「どうすればより良い形で出せるか」と、プロダクトを磨く共同作業ができる点も醍醐味のひとつです。 ◆将来的な新規プロダクト企画にも挑戦できる 現在は既存プロダクトの改善・進化フェーズがメインですが、今後は新たなHRサービスやプロダクトの構想・立ち上げにも取り組んでいく予定です。 「0→1に携わりたい」「自分のアイデアをサービスにしたい」そんな志向の方にも、大きなチャンスが広がっています。
この仕事で得られるもの
・HRテック領域における専門性の向上 ・大手企業の人事部門が抱える課題に対する深い理解 ・プロダクトマネジメントのスキル習得 ・ユーザー体験設計の実践的経験 ・最新のHRテクノロジーのトレンド把握 ・事業戦略立案への参画機会
勤務地
【勤務地詳細】 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7F 【アクセス】 JR山手線 / 神田駅 徒歩約1分 JR京浜東北線 / 神田駅 徒歩約1分 東京メトロ銀座線 / 神田駅 徒歩約2分 JR総武本線 / 新日本橋駅 徒歩約5分 JR中央線 / 神田駅 徒歩約1分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
▍手当面 通勤手当、住宅補助（条件あり）、子育て支援手当、役職手当など ▍その他 企業型確定拠出年金／社員持ち株会制度／サークル活動補助／社員交流食事会補助／リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助 ▍キックオフパーティー（表彰制度） 毎年7月に、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。 新人賞、社長賞、MVPなど、若手ベテラン職種問わず日々の頑張りが反映されるパーティーです。 顧客様から「受賞おめでとう！」ムービーをいただくこともあり、 パーティーでは大画面で映し出されます。 感謝の声を直接いただけるため、社員にとって大きなモチベーションとなっております。
休日・休暇
【年間休日 120日】 ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・バースデー休暇など 【有給休暇について】 ・年間有給休暇10日～20日 （下限日数は、入社時期に応じて試用期間経過後に1～10日付与となります。その後、6月に一斉に付与いたします。） ・取得率は会社全体で概ね75％前後 ・1時間単位での取得可
【ワークス・ジャパンで働く魅力】
①大手顧客が主軸！ お取引の実績は年間1000社に達しており、管理部門としても幅広い業界に携わることができます。 広告×人材領域のプロフェッショナルとして多くの受賞歴をもつ、成長力のある注目企業です！ ▼日本BtoB広告賞の直近の受賞歴 ・2024年 “入社案内の部”金賞（三菱電機ソリューションズ様） ・2023年 ウェブサイト"キャリア採用の部”金賞（森ビル様） ※（）内はクライアント名です ②最短≪半年≫で昇格の実績有！ フェアな昇格制度でキャリアアップを目指せる環境です。 女性管理職の割合は、全体の4割を占めています。 ③年間平均有給取得日数14日！ お休みが取りやすい環境です。 さらに年休取得率は86%、産休育休取得率は100%！ その他、子育て支援手当や育児休業テレワーク制度など、安心して働ける環境が整っています。 ▼子育て支援手当とは？ 18歳以下の子供を扶養する社員を対象に毎月支払われる手当です。 毎月10,000円〜最大25,000円を手当として支給しています！
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