株式会社ワークス・ジャパン - 働くことの素晴らしさを伝えたい。人材の採用・育成・活用にさらなる視点を与える企業
企業人事部向けコンサルティングとサービス提供 ■採用プロモーションの企画・立案 ■Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画・制作 ■採用業務支援システム事業 ■学生就職支援・キャリアデザイン事業
大手企業のPR/HR領域において、広報ツールの企画制作をご担当いただきます。 営業担当とチームを組み、クライアント企業が抱えるHR/PR/IR領域における課題をもとに、WEBや動画、パンフレット等の広報ツールを企画。受注した際には、企画制作を通じてプロモーション全体を統括し、企業/採用ブランディングの成功を支援します。 ▍具体的な業務内容 ・顧客企業の採用計画や課題のヒアリング ・広報戦略提案へ向けて必要な企画書・デザイン案・仕様書等を作成 ・営業とともにお客様へプレゼンテーション実施 ・パートナー企業(デザイナー・カメラマンなど)をマネジメントし、納品までのディレクション実行 ▍取引先企業例 JAL、資生堂、三井不動産、パナソニック、丸紅、JR東海、キリン、アサヒビール、AGC、東レ、NTTデータ、NTT西日本、三菱重工業、ブリヂストン、ソフトバンク、オリックス、三井住友銀行、kubota等 ▍働く環境 当社は平均年齢34.6歳と若手が中心に活躍している環境です。 チャレンジできる企業文化の中で、大きな裁量を持って組織開発まで経験できます。 男女比は男性6:女性4でやや男性が多いですが、女性の活躍を推進しており、えるぼし認定最高位も取得しております。 また、育児と仕事の両立を経験した女性管理職も複数活躍中です。 ▍この仕事の魅力 ・日本を代表する大手企業と直取引ができる ・最上流の企画段階から携わることができる ・裁量権が大きく、幅広く自身のアイディアを取り入れ、カタチにすることができる ・長期就業のできる安定した環境(親会社は東証スタンダード上場です)
募集背景
<業績好調のための増員募集です> お陰様でお取引社数・案件ともに増加しているため、追加メンバーを迎え、組織の強化を図りたいと考えております。
配属部署
ディレクション部(東京本社)
概要
私たちは、テクノロジーとクリエイティビティを駆使してコミュニケーションの創造を推進している会社です。 『コミュニケーション』は「人と企業」「企業と社会」の間を取り持つ相互理解という課題を解決するためのメッセージ設計で、ブランディングを進めるうえで、大変重要なプロセスです。 私たちの使命は、このコミュニケーションの一つひとつをデザインすること。 企業に向き合い、企業を理解し、企業を取り巻くコミュニケーションの最適な形を見定め、テクノロジー〈HRテック〉とクリエイティビティ〈広報ツール・映像〉を用いて創造します。 ワークス・ジャパンは、コミュニケーションの創造という軸で、人と企業と社会に広く貢献していくことを目指しています。 コミュニケーションの可能性は無限大。 皆さん次第で全く新しい価値を社会に提供できるチャンスがあります。 第二創業期を迎えた今、更なる事業拡大のため、新たなディレクターを募集しております。
この仕事で得られるもの
■お客様との直取引となるため、最上流工程に携わり、企画力・提案力が磨かれる。 ■取引先は大手企業中心ですので、大規模なWebサイトの構築に携わることも可能です。 ■プロジェクトマネジメントスキルが身につく。 ■さまざまな外部パートナー企業をマネジメントしてものづくりを行う立場のため、 クリエイティブに関する幅広い知見やトレンド、ネットワークを得ることができる。
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社/東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階 【アクセス】 JR・東京メトロ銀座線/神田駅 徒歩2分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
時間外労働有無:有(平均残業時間20時間/月) ▍手当 通勤手当、残業手当、住宅補助(条件あり)、子育て支援手当 ▍健康面 定期健康診断、インフルエンザの予防接種 ▍教育・資格補助補足 基本的にはOJTです。 ※承認されれば外部の研修等や自身のキャリアにあったセミナー等に参加可能です。 ▍その他 企業型確定拠出年金/社員持ち株会制度/リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助/公式部活動/社員交流食事会補助
休日・休暇
【年間休日 120日】 ・週休2日制(土日祝休み) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・バースデイ休暇 ・その他、ファミリー休暇など。
働き方・ワークライフバランス
▍有給休暇 ・年間有給休暇10日~20日 ・取得率は会社全体で概ね75%前後 ・1時間単位での取得可 ▍休日の業務 ・原則NGとしており、基本発生することはありません。 ※繁忙期にパートナーと提案準備などで休日に業務をするケースは稀にありますが、その場合は、きちんと振替休日を取っていただきます。 ON/OFFはしっかりわけて、メリハリをつけて働いていただけます。
入社後の教育・フォロー体制
・基本的にはOJTです。 ・事例の共有のほか、提案書の共有サイトなどナレッジ共有の仕組みが整っています。 ・距離感が近いため、いつでも相談ができる環境です。 最初は先輩メンバーの下について仕事を覚えてもらい、徐々にお任せしていきます。 疑問点はどんどんご質問いただき、積極的にキャッチアップいただけたらと思います。
モデル年収
①20代後半・メンバー 年収526万円(月給28万、賞与70万円(固定1ヶ月+決算1.5ヶ月)、残業40時間/月10万円) ②30代前半・チーフ 年収680万円(月給37万、賞与90万円(固定1ヶ月+決算1.5ヶ月)、残業32時間/月12万円) ③30代前半・グループリーダー 年収748万円(月給40万、賞与100万円(固定1ヶ月+決算1.5ヶ月)、残業30時間/月14万円)
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