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【法人営業/採用管理システム】自社開発HRTech|企業の採用DXを推進!|東証スタンダード上場グループ会社

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【法人営業/採用管理システム】自社開発HRTech|企業の採用DXを推進!|東証スタンダード上場グループ会社

株式会社ワークス・ジャパン - 働くことの素晴らしさを伝えたい。人材の採用・育成・活用にさらなる視点を与える企業

株式会社ワークス・ジャパン 求人画像1
IT営業メンバー
450万円〜600万円
東京都
業界未経験歓迎, リモート勤務の相談可, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問

事業内容

企業人事部向けコンサルティングとサービス提供 ■採用プロモーションの企画・立案 ■Web、映像、パンフレット等、各種ツールの企画・制作 ■採用業務支援システム事業 ■学生就職支援・キャリアデザイン事業

仕事内容

クライアントの採用DXを推進するため、自社サービスである採用管理システム「e2R」「e2RPRO」を企業の人事・採用担当者様へ提案します。 ◆営業の最大のミッションは引合を発生させることです。 まずはディスカッション形式で、採用課題の把握と解決策、他社事例の提示でニーズを引き出します。 引合が発生したら、顧客ごとに運用担当とチームを組み、具体的な課題解決策とデモを用意して最終提案・運用支援を行います。 ▍具体的な業務内容 ・新規顧客のリード獲得を目的とした各種広告・セミナー等の企画立案/実行 ・獲得リードに対して案件化~受注に繋げるための提案活動 ・営業活動の最適化・効率化を目的としたプロセス改善の企画立案/実行 ・採用管理システム「e2R」「e2RPRO」のバージョンアップ向けたお客様のニーズの吸い上げ ▍取引先企業例 大手企業様を中心に幅広い業界において、300社の導入実績あり! パナソニック、FUJITSU、アサヒビール、HITACHI、RECOH、三菱食品、大林組、Kubota、IHI、NTT、大和証券、三井住友海上、JTB、Rakuten、FAST RETAILING、Daigas Group等 ▍弊社の強み 1⃣ 顧客様との関係性 クライアントの課題/やりたいことを、システムやアウトソーシングでどう解決していくかを考えるお仕事です。 そのため、単なる取引先の一社ではなく、パートナーとして「自社の人事部が神田(弊社所在)にもある感覚」と仰ってくださるお客様が多いです。 2⃣ 自社開発の採用管理システム リクルーターや面接官専用マイページがある、ワークフローもシステム化できるなど、使いやすさにもこだわっており、社内の方向けの機能も充実しています。 「e2R」は元から個社カスタム前提のプロダクトのため、他ATSで感じる「もうちょっとこうだったら良いのにな」を解消できる、痒いところに手が届く製品です。 そして「e2R」でのノウハウをベースにパッケージ化したものが「e2RPRO」です。 ▍働く環境 ・平均年齢:34.6歳 ・男女比:男性6・女性4 ・女性管理職比率:3割超(本ポジションの部長もワーキングママです) ・勤務スタイル:基本出勤(社内でのアイデア出しやコミュニケーションを大切にしています)

募集背景

<事業拡大のため、メンバーを増員募集いたします> プロダクト強化および、個別カスタマイズや運用代行をご希望のお客様サポートを強化するため、この春に組織改定を行いました。現在は新卒/中途採用における支援を中心に行っていますが、今後の展望としては、入社後の人材の活躍推進/組織の活性化へ向けたサービス、プロダクトを次の事業の柱として検討を進めているところです。 採用にとどまらず、更に広く人と組織の未来を輝かせるお手伝いをすべく、今後も挑戦を続けていきます。

配属部署

ITソリューション部

概要

<当社について> 「人的資本経営」という言葉を知っているでしょうか? AIやロボットの活用といった技術革新、グローバル化による企業間競争の激化、少子高齢化の進展による労働力人口の減少、価値観の多様化による働き方の変革など、現代社会はめまぐるしく変わり続けています。 このような状況下で企業が生き残り、成長するためには、そこで働く従業員一人ひとりのスキルや知識を最大限に活用し、持続的な競争優位性を確立することが不可欠です。 そしてそれを実現するために、人材を「コスト」や「資源」ではなく、「投資対象の資本」として捉え、 人材の価値を引き出す経営スタイル、すなわち「人的資本経営」が世界中で求められています。 私たちワークス・ジャパンは、企業の「人的資本経営」を推進するため、主に人事の観点で企業の活動をサポートする事業を展開。 採用、研修、ダイバーシティ推進、組織文化醸成といった企業活動を、プロモーションやシステム開発といった側面でお手伝いしています。 一言でいうなら「人事のコンサルタント」事業。 人を活かす企業の活動を推進することを通じて、すべての人の未来を輝かすことを目指しています。

この仕事で得られるもの

▍この仕事の魅力 ◎社歴問わす大手企業を担当することができる ◎マーケ・フィールド・インサイドと明確に分業していないため、幅広い経験を積むことができる ◎顧客様の声をサービス全体の改善や個社カスタマイズに反映させることができる ◎マネジメントや昇給・昇格チャンスがある ◎長期就業のできる安定した環境(親会社は東証スタンダード上場です)

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 〒101-0044 東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7F 【アクセス】 JR山手線 / 神田駅 徒歩約1分 JR京浜東北線 / 神田駅 徒歩約1分 東京メトロ銀座線 / 神田駅 徒歩約2分 JR総武本線 / 新日本橋駅 徒歩約5分 JR中央線 / 神田駅 徒歩約1分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

▍手当面 通勤手当、住宅補助(条件あり)、子育て支援手当、役職手当など ▍その他 企業型確定拠出年金/社員持ち株会制度/公式部活動/社員交流食事会補助/リゾート施設・フィットネスクラブ利用補助 ▍キックオフパーティー(表彰制度) 毎年7月に、活躍した社員を表彰するパーティーを行っております。 新人賞、社長賞、MVPなど、若手ベテラン職種問わず日々の頑張りが反映されるパーティーです。 顧客様から「受賞おめでとう!」ムービーをいただくこともあり、 パーティーでは大画面で映し出されます。 感謝の声を直接いただけるため、社員にとって大きなモチベーションとなっております。

休日・休暇

【年間休日 120日】 ・完全週休2日制(土日祝休み) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業 ・バースデイ休暇 ・ファミリー休暇、など 【有給休暇について】 ・年間有給休暇10日~20日 ・取得率は会社全体で概ね75%前後 ・1時間単位での取得可

補足:リモート勤務について

※本求人では、フルタイムで出社勤務いただくことを前提として募集しております (ご入社直後からリモートで働いていただくことはできませんのでご注意ください) 【制度概要】 ●対象となる方:育休明けのママ・パパ社員  └ 管理職者および入社から1年未満の社員は対象外 ●利用可能期間:対象となるお子さんが小学校2年生が終わるまで ●利用頻度:週3リモート、週2出社

こんなメンバーが活躍しています

・向上心があり、前向きに物事をとらえる性格 ・営業として一定の行動量や押す力がある ・周囲やお客様に対する関心が強い=何に困っているのかしっかりキャッチした上で提案を考えている ・顧客様との関係構築力が高い (「サービスの紹介をしてくる人」ではなく、「課題解決のために色々提案してくれる人」と思ってもらえる人柄) 少しでも近いものを感じられた場合は是非ご応募ください。

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