株式会社メンバーズ エンジニア事業 - 【東証プライム上場】お客様先の一員としてサービス・プロダクトを理想へと導き、持続可能なビジネス成果の向上を実現していきます。
全国から優秀なQA専門家が伴走し、デジタル製品の品質保証を支援します。フルリモートでQAプロセスの構築・自動化を支援し、持続可能な社会を目指します。
«新カンパニーのスターティングメンバー募集» 「クオリティアプローチカンパニー」は、2023年1月に立ち上げた新しいカンパニーで、主に顧客のQA(品質保証)プロセス構築支援を行っています。 目指すのは高い顧客志向性を持つQA伴走支援No1サービス! ご入社いただくあなたのスキル・経験が、事業を大きくドライブさせます。 一緒にプロダクトの品質保証に困っている現場をひとつでも多く解決しませんか? «あなたにお任せしたいこと、業務内容(クライアントワーク)» 顧客に最適なQAプロセスを設計・実装していただきます。 ・アジャイル開発におけるQAエンジニアリング ・テスト自動化の導入、利活用、導入後のPDCAを中長期的に支援 単に開発におけるテスト/検証業務を請け負うのではなく、クライアントの品質課題を根本から解決していくのが私たちの役割です。 大手・優良企業のサービスやプロダクトのキーマンの近くで活躍する経験はあなたに大きな価値をもたらします。 当社では、顧客のプロダクトチームに参画し、「プロダクト品質」「現場スタッフエンゲージメント」「エンドユーザ満足度」にコミットした伴走支援を行います。 高い顧客志向性を持ち、日々更新されるQAテクノロジーを取り込み実践することを楽しみ、自分自身を成長させていくことが求められます。 クライアントワークが基本となりますので、あなたのキャリアプランやスキルの向上につながるプロジェクトへの参画となるよう一緒に考えていきます。 身に付けたスキルに応じて複数の業界・プロジェクトを経験できるため、間違いなくステップアップできる環境です。 «この事業の魅力» ◇東証プライム上場企業の社内ベンチャー立ち上げ期のため、安定×挑戦の環境があります ◇開発領域からQA領域へのキャリアチェンジが可能です ◇これまでの開発経験を、QAエンジニアとしてのキャリアに活かせます 【ご経験例】 ・開発要件定義 ・コーディング ・テスト実施 ・テスト自動化ツールの導入 ・プロジェクトマネジメント ・PMO…等 ◇キャリアを積むことでエンジニアとしての高付加価値人材を目指せます ◇成長中のベンチャーなので、ご自身の将来設計・特性に合わせて様々な職種を目指せます 【想定できるキャリアパス】 〚技術志向〛 ・シニアQA・QAテックリード ・SET ・アーキテクト ・スクラムマスター 〚ビジネス志向〛 ・QAコンサルタント ・品質PMO 〚人・組織志向〛 ・エンジニアリングマネージャー(EM) ・エンジニア採用(HR)
募集背景
私たち株式会社メンバーズ クオリティアプローチカンパニーはデジタルプロダクトの品質保証領域専門家としてお客様を支援するQAプロフェッショナル集団です。 プロダクト中心のビジネスへ急速に転換していく昨今、ユーザーと開発者の体験を改善し、品質領域から世界をより良くする事業を手助けをしたい。カンパニー社長小池がそんな思いで仲間を集め、2023年1月にカンパニーを立ち上げました。
配属部署
案件ごとにチームを組みクライアントのQA領域を継続的に支援します。 現在は、中途採用のエンジニア5名+社長1名の合計6名で構成されております。 2023年度に8名体制、そして2025年度中に50名体制を目指し、組織を拡大します!
概要
QA(Quality Assurance・品質保証)エンジニアリングのプロフェッショナル人材が、顧客に伴走しデジタルプロダクトの品質保証を支援いたします。 新規事業ですが、メンバーズグループのシナジーを活かして顧客を開拓。 グループの既存サービスの顧客層は、年商5000億円以上の大企業と、時価総額100億円以上または資金調達額10億円以上の有力ITベンチャー企業です。 東京に本社を置く企業が中心となりますが、リモートワークを活用し、"東京と同じ待遇で、東京と同じハイレベルな仕事をする”を実現。 今後も、優秀な人材を『全国』から採用したいと考えています。 ●新カンパニーの事業内容ならびに特徴 ・QAに精通するプロフェッショナルによる顧客伴走型の支援サービスを提供。 ・フルリモートでの支援により全国から最適な人材をアサイン可能。 ・チーム体制に合わせてオフライン/オンラインのハイブリット支援も提案可能。 ・広範なスキルを持ったメンバーズグループ全体のデジタルクリエイターを活用することで、QA領域に留まらず、デジタルプロダクトの課題策定、開発、マーケティングから運用まで総合的な支援が可能。 また、豊富な研修&育成プログラムと国内トップクラスのスキルフェロー制度の導入によってスキルアップを行い、社会課題解決へ貢献し、持続可能な社会への変革をリードします。 東証プライム市場に上場しているため設備や制度の整った部分と、デジタルクリエイターが主役であり挑戦を続けるベンチャー気質、どちらも感じられる会社です。
この仕事で得られるもの
【様々な業界、様々なビジネスモデルのプロダクトのQA知識、経験】 メンバーズグループの既存サービスのクライアント層は、年商5000億円以上の大企業と、時価総額100億円以上または資金調達額10億円以上の有力ITベンチャー企業が中心です。クライアントのビジネスモデル・プロダクト・課題も様々。QAエンジニアとして豊富な経験を積むことができ、どのような環境でも最高のパフォーマンスが発揮できる柔軟さが身につきます。
勤務地
【勤務地詳細】 在宅でのリモート勤務可。 ※在宅リモート勤務がメインとなりますが、お客様や業務状況に応じてオフィス出社をお願いする場合がございます。 ■東京(東京都中央区晴海) ■札幌(札幌市中央区南十条西) ■仙台(仙台市青葉区一番町) ■鯖江(福井県鯖江市深江町) ■神戸(神戸市中央区浜辺通) ■北九州(北九州市小倉北区紺屋町) 【アクセス】 ■東京(大江戸線 勝どき駅 徒歩8分/有楽町線 月島駅 徒歩15分) ■札幌(中島公園駅1番出口 徒歩4分) ■仙台(地下鉄南北線 勾当台公園駅または広瀬通駅 徒歩5分) ■鯖江(JR 鯖江駅 徒歩5分) ■神戸(貿易センター駅 徒歩1分/三宮花時計前駅 徒歩5分/三ノ宮駅 徒歩10分) ■北九州(JR 小倉駅 徒歩8分)
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)、関東IT健保加入、育児経費サポート(ベビーシッター、延長保育などの利用に関し補助あり)、定期健康診断、オプション検査費用補助、インフルエンザ予防接種、産休・育休取得制度(男性の育休取得実績あり)、看護休暇(子女の数により年間5日~10日付与)、交通費規定内支給、慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金、子女の入学祝金 等)、社員紹介制度(知人紹介で報奨金)、在宅勤務制度、表彰制度、選択制確定給付企業年金制度、従業員持株会制度(奨励金20%)、キャリアサポート制度(資格取得の受験費用負担)、副業OK
休日・休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(7~10月の間で3日/計画年休や土日祝と合わせて1週間以上の長期休みも取得しやすい風土です)、年末年始休暇、年次有給休暇(初年度最大10日・時間単位の有給取得可能・計画年休年5日あり)、慶弔・特別休暇
求める人物像
・コミュニケーションを円滑に取れる方 ・懸念点を1人で抱え込まずチームに報告できる方 ・変化し続ける環境に対して柔軟に思考/行動できる方 ・品質という領域から顧客のビジネス成果にコミットできる方 ・メンバーズグループのコアバリューに共感を持てる方 ・行動指針「Members Standard」に基づいて行動できる方
経営指針・共通価値
メンバーズグループではミッションに基づいた経営を進めるための指針として、「社会への貢献」「社員の幸せ」「会社の発展」の3つ同時に実現することを目指し、妥協することなく追求します。 事業によって社会の課題解決に役立つことを行い社会貢献と社員の幸せと企業利益創出を同時に実現し、短期的な利益ではなく長期的な視点で社員の幸せを伴いながら事業活動を行います。 また、メンバーズグループならびに社員のあらゆる活動の中核となる4つの共通価値(コアバリュー)「貢献」「挑戦」「誠実」「仲間」をミッションや経営指針の根底としています。
Members Standard
Membersでは以下の行動指針を大切にしています。 ・誠実さをもって心豊かな社会を創る ・ラストマン精神を持つ ・自分自身を日々アップデートする ・スピードにこだわり価値を最大化する ・カスタマーサクセスを愚直に追求する ・顧客と一緒に泣き笑う ・最高のユーザー体験を創出する ・異能を活かした成長し続けるチームを作る ・1byteから世界を変える
在宅勤務が浸透しています
メンバーズグループではほとんどの社員が何らかの形で在宅勤務制度を利用しています。オフィスがない地方で、フルリモート勤務で働く社員も活躍しています。場所に捉われないため、ライフスタイルが変化しても長期的に就業を続けることが可能です。 ※プロジェクトによって、一時的に本社やプロジェクト先に常駐していただく可能性もあります(1~2ヶ月、宿泊費は全額会社負担)
多様なワークスタイルの確立
出産・育児などのライフステージに応じた多様なワークスタイルの確立を目指し、時短勤務制度や、子どもの看護休暇制度、病気やけがなどの緊急時に利用可能なスポット在宅制度などがあります。 あらゆる社員が生産性高く働くための改革を実施し、2021年度においては月平均残業時間が14.0時間となりました。 目指すべきはスキル・報酬の向上はもちろん、仕事のやりがいやプライベートとの両立までを含めたビジネスパーソンとしてのキャリアの豊かさです。高年収の会社、短時間労働の会社、女性も男性も等しく活躍する会社、育児・介護がしやすい会社、将来に安心できる会社、高い技能スキルを尊重しその向上を支援する会社を目指します。
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