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株式会社 メンバーズエッジの企業情報

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株式会社 メンバーズエッジ

【東証一部上場企業100%戦略子会社】「日本中を開発拠点に!」を合言葉に、東京・仙台・北九州・鯖江・神戸・札幌でWebエンジニアを積極採用中

東京と同じ待遇で東京と同じハイレベルな仕事にチャレンジ

日本中をエンジニアの活躍の舞台に変え、“日本で一番エンジニアが幸せに働ける会社”を目指している、システム開発会社の株式会社メンバーズエッジ。同社では、東京・仙台・北九州・鯖江・神戸・札幌の拠点で働くエンジニアを求めている。求職者にとっては、東京と同じ待遇で東京と同じハイレベルな仕事ができる上に、生活費が比較的安く豊かな自然環境の近くで、より多くの“可処分時間”を満喫できるという大きなメリットがある。

同社は、株式会社メンバーズ(本社・東京都中央区)の100%子会社として2017年4月3日に設立されたばかり。株式会社メンバーズは、2017年4月に東証1部に指定替えした従業員数757名(2017年4月1日時点)のデジタルマーケティング企業。大手企業を中心に、デジタルマーケティングをトータルに支援している。メンバーズエッジは、人材派遣を手がけるメンバーズキャリアに続くグループ経営の“第3の柱”として、システム開発分野を担う戦略子会社という位置付けだ。

そのミッションは、2030年には国内のエンジニア人口が80万人不足するといわれる中、Web開発やAI、IoTなど最先端の技術開発を手掛ける優秀なエンジニアを日本全国で採用・育成し、クライアントにチーム型ニアショアシステム開発サービス“GrowthTeam”を提供するところにある。

280577同社は、株式会社メンバーズ(本社・東京都中央区)の100%子会社として2017年4月3日に設立されたばかり。グループ経営の“第3の柱”として、システム開発分野を担う戦略子会社という位置付けだ。
190737代表取締役社長 塚本 洋氏
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エンジニアだけの“GrowthTeam”を結成し、アジャイル開発を手がける

同社のこだわりは、エンジニアが"東京と同じ待遇で東京と同じハイレベルな仕事をする"ところにある。このため、クライアントは100%、東京に本社を置くWebサービス大手などに照準を合わせている。その上で、元請の大手SIerのプロジェクト・マネージャー(PM)やディレクターが頂点にいて、孫請のエンジニアが最下層にいるというIT業界構造を逆転。PMやディレクター不在で、エンジニアだけの開発チームを結成してクライアントの社内開発チームと直接対話しながら業務を遂行する"GrwothTeam"というサービスを提供している。“GrowthTeam”の運営は、エンジニアの中から“スクラムマスター”をアサインして行う。
「この方針を、我々は“Power to the Edge”と呼んでいます。開発現場こそ花形にするとの思いです」と塚本氏は力説する。

東京のクライアントと地方の“GrowthTeam”は、Google HangoutやSkypeなどのテレビ会議システム、Slack、GitHub、Backlogなどの共有ツールを活用し、距離を感じさせないコミュニケーション体制で進める。
「クライアントとはスポット的に開発案件を依頼される請負契約ではなく、最低でも半年間という期間で開発チームを提供する“準委任契約”を締結します。この体制でクライアントのサービスのアジャイル開発を手がけるというスタイルを取ります。従来のウォーターフォール型開発による多重請負構造やリスク管理と納品主義、ドキュメント至上主義から決別します。これにより、現在大きな問題となっている開発現場の疲弊とは無縁の環境をつくり出します」。(塚本氏)

クライアントにとっては、自律的なチーム運営により面倒なエンジニア管理の手間が省け、チームにノウハウを蓄積できるといったメリットがある。

ちなみに、同社には当面、自社サービスを開発する計画はない。
「当社のミッションは自社サービスで一山当てるというところにはなく、人に投資し、人を育てて社会の役に立つことが本筋だからです」と塚本氏は語る。

190746同社のこだわりは、エンジニアが“東京と同じ待遇で東京と同じハイレベルな仕事をする”ところにある。
190741東京のクライアントと地方の“GrowthTeam”は、Google HangoutやSkypeなどのテレビ会議システム、Slack、GitHub、Backlogなどの共有ツールを活用し、距離を感じさせないコミュニケーション体制で進める。
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個性や能力のあるメンバーが意見をぶつけ合い、いいモノをつくり上げていくチームに

さらに同社は、東京一極集中による疲弊を解消するミッションも担う。地方にいながらにして東京の経済とダイレクトに接続することで、地方に雇用や東京並みの消費力を提供。一方、東京の開発現場で疲弊したエンジニアには、東京で得られる経済力のまま地方への移住を通じて、より安い生活費やより楽な通勤、すぐ近くにある自然環境を提供する。

「エンジニア一人ひとりが自分の人生観や家庭環境に応じて、最も情熱的に働き、心豊かな人生を送ることができる場所を見つけることができるよう、会社として拠点拡大や制度の整備に力を入れていきます」と塚本氏は力説する。このため、全国一律の給与体系はもちろん、移住のための引越費用の補助をはじめ、さまざまな支援制度を準備中だ。

地方に身を置くことで気になる、エンジニアとしてのスキルアップも心配無用のようだ。塚本氏は次のように話す。
「北九州のリーダーは、全国のPHPカンファレンスの委員長を務めています。そのカンファレンスの打ち合わせもテレビ会議で何不自由なく行われているくらいなので、もはや場所は超越しているといえるでしょう」

さらに、数々の“スキル向上支援制度”を導入。まずは、定期的にプログラミング力のテストを実施し、レベルを明らかにしてスキルアップの計画・実施に繋げる“メンバーズエッジ統一模試”が行われる。また、資格試験の受験料を会社が負担する支援制度や、年2回行われる“社内ハッカソン”、さらにメンバーズグループの社員向けに実施される勉強会“Members University”にも参加できる。使用する技術やツールは基本的にクライアントのニーズに応じて最適なものを選択するが、「大手有名企業のWebサービス開発が主体なので、最先端の技術を使う機会が多いはず」と塚本氏。

レクリエーション面では、メンバーズグループのサークル活動補助制度が使える。
「私も釣りサークルに入っていますが、北九州は海が近いので好きな人には絶好の環境ですね。東京でも不可能ではないでしょうが、楽々でアクセスできるのは、地方の大きなメリットだと思いますね」。(塚本氏)

そんな同社が“GrowthTeam”に求める人材は、何より主体性や自律性があること。
「その上で一定の技術力は必要ですが、その技術は誰のために使うものかをよく心得ている人ですね。自己満足ではなく、プロのエンジニアとしてお客様の役に立つことが何よりも求められると理解していることです。」と塚本氏は期待を寄せる。

190739数々の“スキル向上支援制度”を導入。“日本で一番エンジニアが幸せに働ける会社”を目指す。
190744開発チームに求める人材は、何より主体性や自律性があること。
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株式会社 メンバーズエッジの社員の声

Icon men1
30代後半
2017年08月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. CMで拝見したことのある有名なサービスや、業界大手のシステムなど、地方にいながらにして魅力ある...続きを読む
Icon men2
20代後半
2018年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 勤務地候補が複数拠点あり、希望を出せば好きな拠点で働くことができる点。
特に2018年4月に...続きを読む
Icon men3
20代前半
2015年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 自分の技術をダイレクトに業務に生かせること。
お客さんもエンジニアなので、コミュニケーション...続きを読む

株式会社 メンバーズエッジに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 メンバーズエッジ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
資本金 4,000万円
設立年月 2017年04月
代表者氏名 代表取締役社長 塚本 洋
事業内容 「日本中を開発拠点に!」の合言葉のもと、アジャイル開発に特化したチーム型システム開発支援事業を展開しています。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 株式会社メンバーズ 100%
従業員数 45人
平均年齢 29.0歳
本社所在地 東京都中央区晴海一丁目8番10号 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階
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株式会社 メンバーズエッジ資本金 4,000万円設立年月日2017年04月従業員数45人

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