アプリ開発3年から「ID×セキュリティ自動化」へ｜Next.js/Python・自社内開発100%｜年収500～800万

募集背景

ゼロトラストの普及により、セキュリティ制御は 「ネットワーク」ではなく「アプリケーション」で行う時代に移りました。 いま企業が求めているのは、アプリ側から ID × セキュリティ を自動化できるエンジニアです。 クラウド化・SaaS化が進むほど、この需要は拡大し続けます。 受託案件で得た知見を自社プロダクトの改善へ活かす循環ができており、 その両輪をプレイングマネージャーとして回せる方を増やす必要があるための募集です。

配属部署

■働く環境：腰を据えて開発できる「自社内開発100%」 本ポジションは自社内開発100%（客先常駐なし）です。 「現場が変わる」「ツールが使えない」といった環境制約がなく、 自社オフィス × 自社チーム × 自社環境で開発に集中できます。 ・品質にじっくり向き合える ・技術選定の自由度が高い ・モダン環境を継続的に整備 ・チーム改善やナレッジ共有がしやすい

概要

■会社について 当社は特定資本の傘下に属さない独立系SIerです。 親会社の方針や特定ベンダーの制約を受けず、顧客にとって最適な技術選定を 自社主導で行えます。営業部を置かず、エンジニア自身が現場で築いた信頼関係をもとに 次の案件を呼び込む構造です（リピート案件比率ほぼ100%）。 SI事業で培った「クラウド」「認証」「ID管理」の技術要素を結集し、 教育機関向けクラウド型ID管理サービス「SchoolShuttle」（200万ID以上を管理）、 一般事業法人向け統合ID管理ソフトウェア「iD Flow Orchestrator」を開発・提供しています。 2026年3月期は過去最高売上34.1億円を達成し、直近5年で売上は1.5倍以上に成長しました。 ■まずは情報交換からでも構いません 転職を決めている段階でなくても問題ありません。 「自分のアプリ開発の経験が、ID管理・セキュリティ自動化の領域で通用するか知りたい」 という段階でのご応募も歓迎しています。

この仕事で得られるもの

1. AI時代に代替されにくい専門性 生成AIが定型的なコーディングを担う時代になっても、ID管理（認証・認可・権限管理）、SASEのポリシー制御、アクセス制御の自動化といった、企業ITの中核を支える判断と設計はAIだけでは完結しません。アプリ開発の経験を、需要が縮まない領域に載せ替えられます。 2. ネットワークの専門知識なしで、セキュリティ領域に入れる 担当いただくのはアプリケーション層（ID・権限・連携ロジック）が中心です。Python／Next.js／FastAPI／API連携など、アプリ開発者に馴染みやすい技術が中心で、ネットワークの専門知識は不要です（NWは別部署が担当し、必要に応じてインフラ専門チームが技術支援します）。 3. 受託 × 自社プロダクトの両輪 ID連携・自動化の受託案件で得た知見を、自社プロダクトの改善へ活かせます。プロジェクトとプロダクトを往復しながら、「作って終わり」ではなく継続的な価値づくりを行うエンジニアへ成長できる環境です。

勤務地

【勤務地詳細】 本社 及び 東京都23区内の顧客先 本社：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F 顧客先：東京都23区内 ※勤務地は就業先により異なります。 転勤なし：大阪勤務希望も相談可能 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 【アクセス】 JR中央線・総武線 御茶ノ水駅 御茶ノ水橋口 徒歩3分 丸ノ内線 御茶ノ水駅 2番出口 徒歩4分 千代田線 新御茶ノ水駅 B1出口 徒歩5分 半蔵門線・都営新宿線・三田線 神保町駅 A5出口 徒歩8分

勤務時間

10:00〜18:30

待遇・福利厚生

社会保険完備（関東ITソフトウェア健保）、確定拠出年金（選択制）、資格取得支援（受験費全額負担・取得一時金あり／例：CCIE 10万円）、CTO特別支援枠（例：CEH／合否不問で全額負担）、社員専用バーチャルラボ、社内勉強会・外部研修制度、年間MVP表彰、リファラル採用報酬、育児介護休業、生理休暇（年5日有給）など。キャリアパスは「管理職コース」「エキスパート・コンサルタントコース」の二軸

休日・休暇

【年間休日 124日(2026年度)】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇（3日間） ・ウェルカム休暇（3日間） ※入社後6ヶ月以内から取得可能 ・年次有給休暇（10日〜23日） ※入社7ヶ月目には最低10日以上付与 ※勤続1年6ヶ月以上：法定付与11日 ＋ 会社独自付与3日（取得時期は自由）