ネットワーク/セキュリティ部門を牽引する管理職募集！技術背景を活かし組織統括〜戦略立案まで担えるポジション
株式会社プログデンス - 東京/大阪で募集中｜独立系プライムSler｜エンジニアとしての技術力を上げたい方限定！
事業内容
当社はプライムSlerとして、クラウドおよびオンプレミスのITインフラを提供します。クラウド移行やセキュリティ、ID管理において上流工程からのサポートを行います。
仕事内容
■ひとことで言うと 「技術の全権を持ち、顧客・事業・組織を同時に動かす上級管理職」です。 ■何をやるのか 金融・不動産・人材・製造・公共など多様な業界の 大規模インフラ基盤導入プロジェクトにおいて、PMとして全責任を担います。 担当範囲は顧客折衝・要件定義・見積作成・工数積算・ 要員アサイン・進捗／品質／コスト管理まで一気通貫。「進捗を管理するだけのPM」ではなく、 選定から体制構築まで、自分の判断でプロジェクトを動かします。 クラウドシフトの加速により、SASE（Prisma Access／Zscaler等）を軸に セキュリティとNWを統合する次世代案件の比率が急拡大中です。 ■この仕事でしかできない3つのこと 1. 専属営業なし──技術者が顧客と直接対話する 当社には専属営業部門がありません。PMであるあなたが顧客の事業課題を直接聞き、技術をどう利益に変えるかを判断します。自分の提案がそのまま会社の成長につながる、エンジニア主導の事業構造です。 2. プリセールスから運用まで、同じ部署・同じチームで完結 分業制を採らないため、要件の欠落や認識ズレが発生しません。上流で決めたことを自分たちで実装し、運用まで見届ける。顧客に対して「本当に正しい答え」を出し続けられる環境です。 3. ポストは自分で作る──部長・事業部長へのパスが明確 組織は拡大フェーズにあり、意思決定を担うポジションを 上から埋めるのではなく、実績を出した人間が自ら作り出す構造です。 プロジェクト管理にとどまらず、事業スキームの設計や次世代メンバーの育成まで踏み込めます。 ■実際に動かしてきたプロジェクト ・大手人材サービス企業｜次期VDI基盤を支えるNW（Cisco ACI）全面再構築。要件定義〜運用まで3年間・最大20名のチームをPMとして牽引し完遂。 ・不動産・人材サービス業｜Mist Cloudによる統合NW管理基盤の導入。無線品質・NAC刷新など顧客固有の課題を整理し、多拠点展開を一気通貫でマネジメント。 ・大手サービス業｜関東・関西の新規DC基盤構築。Cisco ACIをコアとしたインテントベースNWへの移行を要件整理から全体統括まで主導。
募集背景
【募集背景】 当社の事業は、現場のエンジニア自身が顧客との信頼関係から次の案件を呼び込み、 技術判断で事業戦略を描く構造で動いています。 リピート案件比率はほぼ100%。直近5年で売上は1.5倍以上に成長し、 2026年3月期は過去最高売上34.1億円を更新しました。 こうした構造を維持・拡大するには、プロジェクトの全権を 引き受けて動かせる管理職の層を厚くする必要があり、新たに3名募集します。
配属部署
関西事業所 住所：大阪府大阪市北区中之島3丁目3-3 中之島三井ビルディング 18F
概要
■事業内容 ネットワーク・クラウド・セキュリティ領域の高難易度な 上流工程に特化したインテグレーターです。単なる構築会社ではなく、 要件定義から技術選定・体制構築・運用移管まで、 エンジニアが全権を担うプライムベンダーとして機能しています。 ・ネットワークインテグレーション：Cisco ACI／SDN／SD-WAN等を用いた次世代NW設計・構築 ・クラウドインテグレーション：Microsoft 365／Azure／AWS、統合ID基盤構築（文教・公共・民間） ・セキュリティソリューション：SASE（Prisma Access／Zscaler／Netskope／Cato Cloud）、ゼロトラスト設計、CSIRT・SOC立ち上げ支援 ・DX戦略コンサルティング：情報システム部門へのDX／ICT戦略策定・プロジェクト推進支援 ・自社プロダクト：クラウド型ID管理「SchoolShuttle」（200万ID以上管理）、統合ID管理「iD Flow Orchestrator」
この仕事で得られるもの
■この会社で働く意味 1.「営業しない」のではなく「営業をかける必要がない」 リピート案件比率はほぼ100%。エンジニアが顧客の潜在課題に深く入り込み、技術と成果で積み上げた信頼が次の案件を呼び込む構造です。専属営業部門は存在せず、現場の技術提供そのものが最大のビジネス貢献になります。 2.直近5年で売上1.5倍、2024年の減収を経て過去最高を更新 特定案件・業界への依存度が低い収益構造の証左です。受託で培った技術を自社プロダクトへ、プロダクトで得た知見を受託へ還流させる循環モデルが、景気変動への耐性を支えています。 3.現場が事業を作る文化 Ciscoゴールドパートナー取得（有志横断PJ・約1,000万円の検証投資）、Prisma Access事業化（現場マネージャ発案→3ヶ年でビジネス化）など、現場の有志が会社を動かしてきた実績があります。役員はこれを次世代経営者育成の一環として後押しする文化です。 4.評価制度（FY26刷新） 等級ごとの行動レベルを全社公開し、現場上長が一次評価者を担う設計。担当範囲を超えた貢献を拾い上げる「特別評価」も新設。2025年度の年間平均昇給率は「5.9%」です。
勤務地
【勤務地詳細】 大阪府大阪市北区中之島3丁目3-3 中之島三井ビルディング 18F 【アクセス】 ＜最寄り駅＞ 京阪中之島線「渡辺橋駅」徒歩1分 Osaka Metro四つ橋線「肥後橋駅」徒歩2分 京阪本線・Osaka Metro御堂筋線「淀屋橋駅」徒歩8分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
■ キャリア・ライフサポート（福利厚生） ・キャリアチェンジ支援・社内公募制度： メンバーの「やりたい」を 叶える制度があり、マネジメントとしてシニア・ジュニア 双方のキャリアパスを組みやすい環境です。 ・資産形成： 確定拠出年金制度（選択制） ・その他： 定期健康診断、再雇用制度あり（最長満65歳まで）、 社員紹介制度（リファラル採用）による報酬金あり ・オフィス環境： ウォーターサーバー・コーヒーサーバー完備、 フリーズドライスープ無料提供、スナック補助制度あり（※内容は事業所により異なる）
休日・休暇
【年間休日 124日(2026年度)】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇（3日間） ・ウェルカム休暇（3日間） ※入社後6ヶ月以内から取得可能 ・年次有給休暇（10日〜23日） ※入社7ヶ月目には最低10日以上付与 ※勤続1年6ヶ月以上：法定付与11日 ＋ 会社独自付与3日（取得時期は自由）
給与に関する補足事項
※管理監督者として位置づける職位（事業部長職等）については、 時間外手当の適用対象外となります。その場合、業務手当は支給されず、 深夜割増賃金のみ別途支給します。詳細は内定時に個別にご説明します。 ※事業部長職（管理監督者として位置づける職位）の月給内訳は上記とは異なります。 内定時に個別にご提示します。
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