約300名の技術者育成を、自ら教壇に立って設計し直す管理職｜研修体系・独自資格・IT教育事業まで｜年収750～1,200万

募集背景

事業推進本部（採用・教育・社員定着化を担う人事部門）で、 エンジニア育成の仕組みを設計・運営する管理職ポジションです。 従業員298名（2026年4月時点）の技術力の土台を担う、管理者1名＋若手1名の体制です。 上長は事業推進本部長（取締役）で、稟議を積み上げず直接決められます。 ただし現場の技術者と他部署の管理職を巻き込み、 全社の教育スキームとして動かしていただく必要があります。 加えて、2026年度に外部向け有償研修を再開します。 体制整備を終えた後、その立て直しと拡大を当事者として牽引していただきます。

概要

■会社について 「エンジニアが成長する、常に高い技術を誇るエンジニアファーストの会社を創りたい」 という代表の創業時の意思が、現在の組織のかたちを決めています。 当社には営業部が存在しません。エンジニア自身が現場で築いた信頼関係をもとに 次の案件を呼び込み、自らの技術判断で事業戦略を描く構造です （リピート案件比率ほぼ100%）。 特定資本の傘下に属さない独立系SIerとして、ネットワークインテグレーションを中核に、 クラウド、統合ID管理・セキュリティまでを一社で完結できる体制を持っています。 2026年3月期は過去最高売上34.1億円を達成し、直近5年で売上は1.5倍以上に成長しました。 この会社で「教育」は、福利厚生ではなく事業の土台です。 だからこそ、その設計を任せる相手を探しています。 ■まずは情報交換からでも構いません 転職を決めている段階でなくても問題ありません。 「自分の設計・構築の経験と育成経験で、この範囲を任せてもらえるのか知りたい」 という段階でのご応募も歓迎しています。 （【変更の範囲：会社の定める業務】）

この仕事で得られるもの

■このポジションで得られるもの ・約300名規模の育成制度と独自資格制度の設計経験 ・ITエデュケーション事業の立ち上げ経験 ・稟議を積み上げず、取締役と直接決められる意思決定の距離 　（技術教育の「型」を、会社の資産として自分の名前で残せるポジションです）

勤務地

【勤務地詳細】 本社 及び 東京都23区内の顧客先 本社：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F 顧客先：東京都23区内 ※勤務地は就業先により異なります。 転勤なし：大阪勤務希望も相談可能 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 【アクセス】 JR中央線・総武線 御茶ノ水駅 御茶ノ水橋口 徒歩3分 丸ノ内線 御茶ノ水駅 2番出口 徒歩4分 千代田線 新御茶ノ水駅 B1出口 徒歩5分 半蔵門線・都営新宿線・三田線 神保町駅 A5出口 徒歩8分

勤務時間

10:00〜18:30

待遇・福利厚生

社会保険完備（関東ITソフトウェア健保）、確定拠出年金（選択制）、資格取得支援（受験費全額負担・取得一時金あり／例：CCIE 10万円）、CTO特別支援枠（例：CEH／合否不問で全額負担）、社員専用バーチャルラボ、社内勉強会・外部研修制度、年間MVP表彰、リファラル採用報酬、育児介護休業、生理休暇（年5日有給）など。キャリアパスは「管理職コース」「エキスパート・コンサルタントコース」の二軸

休日・休暇

【年間休日 124日(2026年度)】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇（3日間） ・ウェルカム休暇（3日間） ※入社後6ヶ月以内から取得可能 ・年次有給休暇（10日〜23日） ※入社7ヶ月目には最低10日以上付与 ※勤続1年6ヶ月以上：法定付与11日 ＋ 会社独自付与3日（取得時期は自由）