提案・要件定義からPMとして一貫｜文教・官公庁の大規模インフラを自社主導で｜夜勤なし｜年収500～800万

募集背景

文教・官公庁・公共のインフラ更改は、規模が大きく、周期も確実に来ます。 当社は提案・要件定義から設計・構築・移行までを自社で一貫して担うため、 案件規模が上がるほど、PMとして全体を預かれる人が必要になるための 業績好調のための増員のための募集です。

概要

■会社について 当社は特定資本の傘下に属さない独立系SIerです。 親会社の方針や特定ベンダーの制約を受けず、顧客にとって最適な技術選定を 自社主導で行えます。営業部を置かず、エンジニア自身が現場で築いた信頼関係をもとに 次の案件を呼び込み、自らの技術判断で事業戦略を描く構造です。 2026年3月期は過去最高売上34.1億円を達成し、直近5年で売上は1.5倍以上に成長しました。 2024年3月期に一度減収を経験しながら翌期で過去最高を更新した実績は、 特定の案件や業界に依存しない収益構造を示しています。 自社プロダクトとして、教育機関向けクラウド型ID管理サービス「SchoolShuttle」 （200万ID以上を管理）、一般事業法人向け統合ID管理ソフトウェア 「iD Flow Orchestrator」を開発・提供しています。 ■まずは情報交換からでも構いません 転職を決めている段階でなくても問題ありません。 「PM経験がまだ浅いが、この規模のプロジェクトを任せてもらえるのか知りたい」 という段階でのご応募も歓迎しています。 （【変更の範囲：会社の定める業務】）

この仕事で得られるもの

■このポジションで得られる4つのもの 1. 上流から一貫して主導できる 提案・要件定義から構築・移行まで自社で一貫して担うため、分業による情報の欠落がありません。顧客に最適な正解を自ら導き出せる環境です。 2. マネージャへのステップアップ プロジェクトをPM／PLとして完遂する経験を通じ、マネージャ、さらにその先のキャリア（部長・事業部長を目指すマネジメント軸、技術を極めるテクニカルマネージャ・エキスパート軸）へと進む道が用意されています。 3. エンジニア主導の事業運営 当社は専属営業を置かず、技術者が顧客と直接対話し、技術をどうビジネス（利益）に変えるかを判断します。自身の提案が、直接会社の成長を作る構造です。 4. チームで支える体制／夜勤なし 同じプロジェクト内に自社メンバーが多数在籍し、若手の育成・フォローも含めてチームで対応します。夜勤対応もなく、腰を据えてマネジメントに取り組める環境です。

勤務地

【勤務地詳細】 本社 及び 東京都23区内の顧客先 本社：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル12F 顧客先：東京都23区内 ※勤務地は就業先により異なります。 転勤なし：大阪勤務希望も相談可能 【変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）】 【アクセス】 JR中央線・総武線 御茶ノ水駅 御茶ノ水橋口 徒歩3分 丸ノ内線 御茶ノ水駅 2番出口 徒歩4分 千代田線 新御茶ノ水駅 B1出口 徒歩5分 半蔵門線・都営新宿線・三田線 神保町駅 A5出口 徒歩8分

勤務時間

10:00〜18:30

待遇・福利厚生

社会保険完備（関東ITソフトウェア健保）、確定拠出年金（選択制）、資格取得支援（受験費全額負担・取得一時金あり／例：CCIE 10万円）、CTO特別支援枠（例：CEH／合否不問で全額負担）、社員専用バーチャルラボ、社内勉強会・外部研修制度、年間MVP表彰、リファラル採用報酬、育児介護休業、生理休暇（年5日有給）など。キャリアパスは「管理職コース」「エキスパート・コンサルタントコース」の二軸

休日・休暇

【年間休日 124日(2026年度)】 ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休暇（3日間） ・ウェルカム休暇（3日間） ※入社後6ヶ月以内から取得可能 ・年次有給休暇（10日〜23日） ※入社7ヶ月目には最低10日以上付与 ※勤続1年6ヶ月以上：法定付与11日 ＋ 会社独自付与3日（取得時期は自由）