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株式会社 アドグローブの企業情報

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株式会社 アドグローブ

関わる人、すべての“人生を面白く” 渋谷発の総合IT企業

関わる人、すべての人生を面白くしたい。

私は、さまざまな業界、組織を渡り歩いていたとき、本当は高い技術や、その人にしかない面白い発想を持っているのに、組織のなかで活かせず、くすぶっている仲間を見てきました。その経験から、社員一人ひとりが個性と才能を活かし、生き生きと働ける会社を作りたいと考えました。

人にはそれぞれ、居るべき場所があると信じています。

どんなに優秀な能力を持った人でも、自分の居場所を間違えると決して幸せにはなれません。
他の会社では才能が活かせず、希望を持てずにくすぶっていた人が、アドグローブの社員として楽しそうに働き、人生を謳歌している姿を見ることが、私の経営の原動力。

そういった想いから、私たちアドグローブの理念、「人生を面白くする」が生まれました。
あえて主語は置かず、アドグローブに関わる人、すべての人生を面白くしたいという想いを込めています。
また、キーワードとして仲間(FELLOWSHIP)、挑戦(CHALLENGE)、ユーモア(HUMOR)、3つの言葉を掲げています。

信頼できる仲間たちと、遊び心を忘れずに、果敢に挑戦し続ける。
それが、人生を面白くすることに繋がっていると私は信じています。

渋谷、いや日本を代表するIT総合企業グループになり、社員の子どもや孫からも
「アドグローブで働きたい」といわれる会社にする。
アドグローブに関わる人、すべての人生を面白くする。

私たちの挑戦は、もう始まっています。

182388ゲームやWebシステム/アプリの開発を手掛けている、株式会社アドグローブ。2020年には10社・計400名のグループに発展させることも目指している。
268365代表取締役 小林 宏至 氏

2020年に10社・計400人のグループ体制を目指す。

小林氏は、ゲーム会社でデザイナーとして数年働いた後、Web開発ベンチャーやゲーム会社で経験を積み、2010年5月に30歳で独立し同社を起業した。3年ほどはゲームの受託開発を手掛けていったが、2014年に旧知の知人であった現・専務取締役でエンジニアの中山 康平氏を迎え入れ、Web&アプリ開発事業部を立ち上げる。

その経緯について、小林氏は次のように説明する。
「起業した頃は携帯電話のブラウザソーシャルゲームの全盛期で、10人程度の当社が内職のようにつくったゲームでもなんとか勝負できる可能性はありました。しかし、2012年あたりから徐々に、ネイティブアプリへ市場が移り、開発費が高騰し、当時の当社のような零細企業が自社タイトルで勝負することが難しくなりました。元々自社タイトル、自社サービスをつくりたいとの強い思いがあったのですが、そのためにはまず規模を拡大し体力をつける必要があると判断しました。そこで、当時私とは別のフィールドで活躍していた中山に声をかけたのです。」
そこから2年半程度で10名から一気に100名強の規模まで急拡大させてきた。

また、同社は現在、ゲーム開発会社の株式会社Skeleton Crew Studio、株式会社フィグザ、株式会社ブラストエッジゲームス、
Webシステム開発会社の株式会社グリームオーブ、株式会社Nuco、株式会社Live Wireという6社のグループ会社を擁している。
「自社1社だけで規模を拡大する時代ではないと考えています。例えれば、それぞれの船に船長がいてそれぞれが自走しながら一つの船団を形成するように、コミュニティをつくっていきたい。それぞれの船長が裁量を持ちつつも、全体としての目的地(ビジョン)が共有化されていることで、やるべき事に迷いがなくなる。そうする事で、より盤石に拡大していけると思っています。まずは、現在の6社・200人から10社・400人の体制までもっていきたいですね」と小林氏は言う。2017年3月には、大阪オフィスも開設した。

なお、株式上場は考えていないという。「社員のためではなく、株主のための経営になってしまうことの懸念」(小林氏)が理由だ。

1823792年半程度で一気に100名強の規模まで急拡大させてきた同社。現在、6社のグループ会社を擁している。
268381フラットに役割を分散させる組織づくりに配慮しているという。

会社負担による「退職金制度」と「確定拠出年金制度」など福利厚生が充実!

小林氏は“従業員第一”の方針を掲げ、冒頭で触れたとおり“社員が世界一笑い続けている会社”を目指した環境づくりに取り組んでいる。

その象徴的なものが、会社負担による「退職金制度」と「確定拠出年金制度」である。同社が「確定拠出年金制度」の運営を委託している金融機関によると、全運営企業の平均の掛け金は月額4000円程度だが、同社は平均掛金9500円以上と倍以上の掛け金を積み立てている。また、それとは別に通常の一時退職金の積み立ても行っており、年金と合わせると、平均で1人毎月15000円程度を積み立てている事になる。さらに社員が希望すれば、給与控除型の「積立NISA」や「財形貯蓄制度」も導入済み。200名弱の規模にありながら、大企業にも引けを取らない充実ぶりだ。

こうした環境づくりのねらいについて、小林氏は次のように説明する。
「定年まで真面目に働けば、定年後も安心して暮らしていけるという基盤の上でこそ、人は現役時代に思いっきり仕事にチャレンジできるし、思い切り人生を謳歌する事ができるのではないでしょうか。昨今よく聞く『社員のための経営』というフレーズは、短期的な施策や、単発のイベント等では無く、社員の30年後、40年後を視野に入れた長期的施策を通じてのみ、主張できる事だと思っています。」

また、同社が急成長したことにより、小林氏は特定の人に権限が集中しないようフラットに役割を分散させる組織づくりに配慮しているという。
「自分よりたった数カ月前に入社していただけで、色々な権限を持つ人がいると、社員間の牽制やフラストレーションが生まれるからです」(小林氏)

社員間の親睦を深めるために、月1回の事業部会や月に数度のチーム会での飲食費を会社が負担。予算を預かった管理職が自由に運営している。

人材育成については、小林氏は次のように独自の考え方と施策を説明する。
「人の成長は、キャリアのスタートにおける最初の数カ月が特に重要であると考えています。その段階で、高水準で効率の良い仕事の進め方を『クセ』として身に付ける事ができれば、キャリアのスタートダッシュに成功でき、その後、結果的に良い仕事に巡り合い続けるという良いサイクルに入れるのです。ですから、特に新卒社員は、入社後3カ月間は『仕事の良いクセ』を身に付けられるよう取り組ませています。」

最後に、同社が求める人材について小林氏は次のように言う。
「年齢にかかわらず“素直”であることに尽きます。当社はチームワークが前提ですから、いくら技術的な能力が高くても、素直じゃない人は、結局チーム内でその能力を100%発揮する事は出来ません。それどころか、チーム全体のパフォーマンスに対してマイナスに作用する事さえあります。逆に、素直であれば能力はいくらでも高めていくことができます。また、当社は福利厚生制度が充実していると自負していますが、それが第一の目的という方は採用したいとは思いません」
正真正銘の“社員思い”の同社ならば、思う存分仕事に打ち込めるに違いない。

182373社員間の親睦を深めるために、月1回の事業部会や月に数度のチーム会を開催!
239748自由参加のイベントは多数開催されている。

株式会社 アドグローブの社員の声

Icon men1
30代前半
201608年01月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. ゲームの開発から運営まで一貫してユーザー様と関わっていける環境はゲーム開発会社としては珍しいと...続きを読む
Icon men2
20代前半
2015年10月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. Unityを使用したモバイルアプリケーションの受託開発を現在行っていますが、
その際に新しい...続きを読む
Icon men3
30代前半
2016年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 与えられた仕事に責任をもつということに関して、きっちりとアウトプットを出していれば基本的には希...続きを読む

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企業情報

会社名 株式会社 アドグローブ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  ゲーム・エンタメ
企業の特徴
  • 残業少なめ
資本金 1億円
売上(3年分)
2019年 3月 期 2018年 3月 期 2017年 3月 期
15億2,000万 12億2,000万円 8億円
設立年月 2010年05月
代表者氏名 代表取締役 小林 宏至
事業内容 1.WEBサイト・WEBシステムの企画・開発・保守
2.スマートフォンアプリの企画・開発・運営
3.業務系システムの設計・開発・保守
4.ネットワークインフラの設計・構築・保守
5.ゲームの企画・開発・運営
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 株式会社Aiming
エクスコムグローバル株式会社
株式会社NTTドコモ
株式会社f4samurai
株式会社オルトプラス
グリー株式会社
株式会社サイバード
ジェネシスヘルスケア株式会社
株式会社スクウェア・エニックス
SOUSEI株式会社
株式会社タカラトミー
デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム株式会社
株式会社寺岡精工
株式会社トーセ
凸版印刷株式会社
株式会社パーク・コーポレーション
株式会社バンダイナムコエンターテインメント
※他多数 (五十音順)
従業員数 309人
平均年齢 30.7歳
本社所在地 東京都渋谷区東1-26-20 東京建物東渋谷ビル6F
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株式会社 アドグローブ資本金1億円設立年月日2010年05月従業員数309人

関わる人、すべての“人生を面白く” 渋谷発の総合IT企業

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