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エーテンラボ 株式会社の中途採用/求人/転職情報

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エーテンラボ 株式会社

三日坊主防止アプリ「みんチャレ」を開発運営

募集している求人

企業について

あらゆるメカニズムを駆使し、「励まし合いによる習慣化」で行動促進をサポートする画期的サービス

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三日坊主防止アプリ「みんチャレ」の開発・運営するエーテンラボ株式会社。

ダイエット・運動・生活習慣の改善などユーザーの習慣化をサポートするアプリ「みんチャレ」の開発と運用を行っています。

「みんチャレ」は、ユーザーを幸せにするサービスです。習慣化で今までできなかったことが出来るようになる、ユーザーの人生をプラスに変える体験を提供しています。

アプリストアのレビューは平均☆4.7の評価をいただき、2016年、2017年、2019年にGoogle Play ベストアプリを受賞し、エディターのおすすめアプリにも選ばれています。

「みんチャレ」はソニー株式会社の新規事業創出プログラム「Seed Acceleration Program」から生まれたサービスで、2017年2月にソニーからエーテンラボ株式会社として独立しました。

【受賞歴】
・ソニー株式会社の新規事業創出プログラム「Seed Acceleration Program」採択
・2017年11月 MSD Diabetes Innovation Challenge最優秀賞
・2018年08月 日本糖尿病情報学会で登壇
・2019年12月 Google Play ベストアプリ 通算3回目の受賞
・2020年01月 経済産業省ジャパン・ヘルスケアビジネスコンテスト2020 優秀賞受賞

【補助金獲得実績】
・経済産業省 令和元年度健康寿命延伸産業創出推進事業採択。
・経済産業省 令和2年度ヘルスケアサービス社会実装事業採択。

【提携実績】
・2019年度 神奈川県の神奈川ME-BYOリビングラボ実証事業に採択
・2020年度 昨年に続き、神奈川ME-BYOリビングラボ実証事業に採択
・企業提携実績:アクサ生命、リクルート、NTTドコモ、帝人ファーマ、楽天など。

【メディア掲載】
NHKおはよう日本、BS朝日、日経新聞、産経新聞、日経ヘルスケア、日経バイオテク、ITmedia、CNET JAPAN 、朝日新聞デジタル、日刊SPA!、週刊アスキー、@DIMEなど、多数。

仕事を通じて人を幸せにしたい人、社会に誇れる仕事をしたい人を求む!

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代表取締役CEO 長坂 剛

「テクノロジーでみんなを幸せにする」
CEOの長坂は、学生時代1日に12時間も熱中するほど大のゲーム好きで、ソニー時代にもプレイステーションの新規事業の立ち上げに従事していました。そんな中、いつしかゲームをしている幸せを、もっと実生活に活かせないかと考えるようになりました。
最近のビッグデータ解析の結果から人は、自ら行動を起こすと幸せになれるということが分かっています。しかし、行動を起こすこと、更に、その行動を続けることは容易ではありません。
習慣化アプリ「みんチャレ」はゲームに夢中になる要素:ゲーミフィケーションをアプリに取り入れ、自ら進んで楽しく目標に向かってがんばることができます。ダイエット、受験勉強、慢性疾患の治療など、一人では続けるのが辛い習慣も、「みんチャレ」を使っていたらいつの間にか楽しく続いていたという体験ができます。私たちは、テクノロジーの力で、社会全体の幸せに貢献するために「みんチャレ」を開発しています。

【1週間スプリントのアジャイルスクラム開発】
開発はアジャイルスクラム方式を採用し、1スプリント1週間の単位で進めています。
毎週月曜にWeekly Scrumと呼ばれるミーティングを開催し、エンジニア、デザイナー、プロダクトオーナー全員が参加します。このWeekly Scrum では、前スプリントのふりかえりと成果物の確認・KPIの確認・今後の作業の優先順位確認・今スプリントの見積もりを行います。
みんチャレに関わる全員が集まって議論をするので、何のための機能なのか全員が納得できたものを実装することになります。
「ユーザーの要望が多いこの機能を入れたい」
「今後のみんチャレの発展にはこのデザインが必要だ」
「私が使いたいから実装したい」
と、様々な思いや立場から議論が白熱しています。

【Habit】
エーテンラボ社員全員が毎日取り組むHabit(習慣)を決めています!
・朝の挨拶は元気にハイタッチ
・15時の体操
・17時の筋トレ

【リモートワークについて】
現在、週に1度(基本は水曜日)にリモートワークDayを設定しており、それ以外は出社しています。
※緊急事態宣言中は完全リモートワークを行なっています。

同じアプローチを行う競合はゼロ!だからこそ、今がチャンス

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現在、社員は長坂氏を含めて11名。新しくジョインする人も、初期メンバーとして一緒に会社をつくっていく存在になる。

「みんチャレ」そのもののコンセプトが、「自分から積極的に行動を起こすことで幸せになる」だけに、同社で働くメンバーにも積極性を求めています。

求める人物像は、「指示を待つのではなく、自ら行動を起こせる人」

現在、社員は長坂氏を含めて15名。新しくジョインする人も、初期メンバーとして一緒に会社をつくっていく存在になります。

仕事を通じて得られる成長のスピードは、かなりのものだと思います。ユーザーの声がダイレクトに届くので、改善のスピードも当然速くなります。そして何より、社会的に意義のある仕事ができるのが一番のやりがいです。人ができなかったことをできるようにするという、社会的に意味のあるサービスに関われますし、『人類にとって本当にいいサービスを作れる仕事』だと自信を持っています。

「あのサービスに関わった」と言えるようなわくわくする未来を、ぜひ一緒につくりましょう!

もっと見るexpand_more

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全社員が出席するエーテンラボ名物・未来会議って?

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2021年7月21日に行われた「未来会議」にて。ポストイットで発表の様子

エーテンラボには、会社の未来をみんなでブレストする会議・未来会議が年に一度開催されます。未来会議は10:00から17:00まであり長そうに思えますが、実際は楽しくてあっという間です。今年7月に行われた未来会議でも、ほとんどの社員が日報に「未来会議楽しかった!」という感想を書きました。そんな弊社名物の会議を是非知っていただきたくご紹介します。

・社長から未来会議の説明
・なぜ、ここにい...

インタビュー

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代表取締役 CEO
長坂 剛
1982年静岡県生まれ。2006年東京工科大学 メディア学部卒業後ソニー(株)に入社。B2Bの営業やプレイステーションネットワークのサービス立ち上げに従事。ソニーの新規事業創出プログラム「Seed Acceleration Program」から独立しA10 Lab Inc.を創業。

習慣化のサービスを作ろうと思い立った経緯を教えてください。

もともと、テクノロジーを使って人を幸せにしたいという想いがずっとあり、幸せとは何かについて日々国内外の著書や論文を読み、調べていました。そうするうちに人は自分から積極的に行動を起こすことで幸福感が得られるということがわかってきました。
ただ、人は自ら始めた行動が(目的があっても)長く続かないという課題をずっと抱えています。結局続けられないからと、第一歩が踏み出せない方も多いのです。ならば、...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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30代前半
技術系
・自身の貢献がサービスの成長に繋がっていると実感できること
・開発だけでなく、運営を含め、サービス全般に携われること
・ユーザーからのフィードバックをダイレクトに受け取れること
・メンバーみんなが楽しそうに仕事をしていること
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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30代前半
技術系
・メンバーの少なさゆえに、各々の専門領域を他のメンバーが完全にカバーするのが難しいということ
(情報をオープンにし、共有することで何かあったときには対応ができるようにしている)
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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30代前半
技術系
・課題解決を楽しめる方
・現状を理解し、改善の提案、実行ができる方
・経験のないことであってもチャレンジができる方
・ピンチになるとなぜか楽しくなってしまう方
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
Icon men2
30代前半
技術系
・仕事に楽しみを見いだせない方
・チームでの活動であるのに周りが見えていなそうな方
・課題を解決に導く行動を自ら取らない方

企業情報

会社名 エーテンラボ 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
資本金 4300万円
設立年月 2016年12月
代表者氏名 代表取締役CEO 長坂 剛
事業内容 ■習慣化アプリ「みんチャレ」の企画・開発・運営
同じ習慣を身につけたい匿名の5人がチームを組み、チャットで取り組んだことの証拠写真を送り合いながら楽しく習慣化できるサービスです。生活習慣をはじめとして、ユーザーの様々な習慣にまつわる課題を解決していきます!
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 経営株主
主要取引先 アクサ生命、NTTドコモ、リクルート、東急スポーツオアシス等。
従業員数 22人
本社所在地 東京都中央区日本橋二丁目1番17号丹生ビル2階

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