SCSKサービスリンクス株式会社 - 「すべての人を笑顔に、そして元気にする」SCSKサービスウェアグループのBPO専門会社で、CX(顧客体験)の未来を共に創る仲間を募集!
電話やメール、チャットなど多様なチャネルで顧客対応を行うコンタクトセンター運営。迅速な顧客対応で満足度を高め、クライアントのビジネス成功をサポートします。
SCSKサービスウェア株式会社子会社の同社にてリーダー・SV候補として、コンタクトセンターの運営管理をお任せいたします。 ■業務内容: チーム運営:チームがスムーズに業務を行えるよう、全体をサポートします。 ・パフォーマンス向上のためのアクション立案、実行 ・オペレーターへの定期的なフィードバック・面談の実施 ・オペレーターの質問対応やエスカレーション対応 ・勤怠管理やシフト調整 各種レポーティング作業 ・パフォーマンスに関する数値分析 ・日時・週次など定例報告資料の作成 <勤務時間について> シフト制 ・9時00分~18時00分メイン ・14時00分~23時00分※月に1週間程度 実働8時間/日、休憩1時間 ※シフト制のため業務により勤務時間帯は変動することがあります 残業時間は月平均15時間程度(全社平均) 変更の範囲:会社の定める業務
概要
《当社について》 当社は、ビジョン「すべての人を笑顔に、そしてすべての人を元気にする」、ミッション「顧客に寄り添い、最適な顧客体験を実現する」を掲げ、民間企業や行政機関を対 象に、全国5都府県でコールセンター運営、アウトソーシング、人材派遣、代理店販売といった多岐にわたる事業を展開しております。 SCSCサービスリンクスは、SCSKグループのBPO企業であるSCSKサービスウェア株式会社の100%出資企業です。 ■事業内容: ★コールセンター運営を主軸に展開している会社です。 法人向けのサポートデスクやカスタマーセンター(toCの契約照会や申込)、テレマーケティング(アポイント獲得、受注獲得)を担っております。 ★人材派遣 コールセンタースタッフ・営業スタッフ・事務スタッフ・販売スタッフ ★セールスプロモーション ■特徴: 当社は、すべての企業に満足いただけるコールセンター運営を目的として2006年に設立した会社です。 現在では、コールセンター運営だけではなく、一般労働者派遣事業などの事業に取り組んでいます。
この仕事で得られるもの
◆ポジションの魅力 オペレーターを育て、チーム全体の成長を支える役割です。 自身で立案・実施したアクションで成果を出したときやオペレーターのパフォーマンスが向上したときに大きなやりがいを感じられます。 ◆部署の雰囲気 当部署は、協調性とチームワークを重視する風土です。 個々の能力を活かしつつ、メンバー全員で協力して課題を解決していくことを大切にしています。 円滑なコミュニケーションを通じて、互いにサポートし合いながら業務に取り組める方にとって、非常に馴染みやすい環境です。 ■教育・研修体制 入社後は、当社の理念やビジョン、事業内容を深く理解していただくための導入研修からスタートします。 その後は、OJTを通じて、配属部署の先輩社員がマンツーマンで実務を指導。 早期に業務に慣れ、スムーズに戦力となれるようサポートします。 ◆身に付くスキル ・PCスキル:Officeを使ったデータ分析や資料の作成 ・プレゼンスキル:上長や取引先に対する報告や発表ができる ・AI活用スキル:AIを活用したデジタルソリューションの活用できる考え方や能力 ・数値目標を達成するための分析力 ・応対品質を維持・向上させるための管理能力
勤務地
【勤務地詳細】 SCSKサービスリンクス株式会社 福岡センター 福岡市中央区大名2-6-28 九勧大名ビル2F ◇ 当面転勤なし 【アクセス】 福岡市営地下鉄空港線「赤坂」駅から徒歩2分 *車通勤OK(ガソリン/駐車場代支給)
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
◆保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ◆福利厚生 通勤手当 確定拠出年金加入(希望者のみ) 住宅手当(条件あり) 交通費支給あり 慶弔金支給あり 健康診断 転勤時支度料・赴任手当支給あり 転勤時借上社宅制度あり 資格取得支援制度 リゾート施設優待/スポーツジム優待 通年オフィスカジュアルスタイル(全従業員) 休憩室・自動販売機・フリードリンクあり※拠点により異なる 健康増進アプリ 各種研修制度 ★子育てしやすい環境 小学校卒業に達する子を養育する従業員は、 所定外労働・時間外労働・深夜業の制限の請求、育児短時間勤務申請が可能です!
休日・休暇
完全週休2日制 ※業務により休日となる曜日は変動することがあります ◇ 年間休日120日以上
評価について
・MBO評価(年度ごとに部門・課目標、等級ごとの役割に合わせた個人目標を設定し、その達成度合いで評価) ・行動評価(等級ごとに求められる行動に対して評価) 評価は年1~2回(入社等級により異なる) 昇給:能力評価年年1~2回(入社等級により異なる) 賞与:年2回※業績による
試用期間について
試用期間あり 試用期間の長さ:6ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。
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