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フォースバレー・コンシェルジュ 株式会社の企業情報

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フォースバレー・コンシェルジュ 株式会社

世界的な人材流動化の促進。国を越えた人の流れを促すプラットフォームをリアルとWebの両輪で急拡大中!IPO、その先のグローバル展開に向けコアメンバー募集中!

世界規模でクロスボーダーな人材の交流を生み出す!

フォースバレー・コンシェルジュ株式会社が創り出そうとしているのは、世界約200か国世界規模でのクロスボーダーな“人”の交流だ。日本の企業で働きたいと考える世界各国の外国人と日本企業とのマッチング、日本の大学へ留学したい海外の高校生や大学生と日本の大学を結びつける。Global to Japanの人の流れは2009年から創り始め、日本を代表するグローバル企業の海外採用を一手に担いその道を創って来た。更には東南アジアの若者とシンガポールや上海の企業、日本に留学している外国人と中国企業といった、海外から海外、日本から海外の交流も生み出し始めている。

「世界中の人々、特に新興国の若者が国境を超えて海外へ挑戦する機会をつくりたい。そして、各国が抱える社会問題の解決にも貢献したいのです」(代表取締役社長 柴崎洋平氏)

たとえば、日本の18歳以下人口は、今後20年ほどで半減するといわれている。生産年齢人口も大幅に減少することが懸念されており、労働力の確保は、国内の女性やシニア層の活躍だけで補えるか疑わしいレベルだ。一方、新興国に目を転じれば、自国に就職先を見つけられない若者があふれている。フィリピンの平均年齢は20歳台と非常に若いものの、その労働力を支えられるだけの雇用が確保できず、社会問題になっているのだ。

「新興国ではたとえ高いスキルを持っている人であっても、国内で就職先を探す人が圧倒的に多いため、なかなか仕事が見つからないのが現実です。しかし、目線をグローバルに広げれば、優秀な人材を求めている企業はいくらでもあります。当社はそういった両者を結びつける機会をつくっており、それは、それぞれの国が抱える社会問題の解決にもつながっていくのです。新興国の若者が国を超えて日本で働けば、自国の雇用問題も、日本の人手不足も解決できるわけです。さらに、当社のビジネスモデルでは、費用をいただくのはあくまでも雇用する企業からであって、候補者からは一切いただきません。国の補助金などに頼らず、事業として収益化できているため、継続性も高い。こういった点でも社会的意義の高いビジネスだと考えています」(柴崎氏)

世界経済フォーラム(ダボス会議)Young Global Leaders 2013に選ばれたのも、こういった社会的意義深さゆえだといえる。

251117代表取締役社長 柴崎洋平 氏
世界経済フォーラム(ダボス会議)Young Global Leaders 2013選出。
2016年新経済連盟「少子化・人口問題検討PT」ワーキンググループのコアメンバーに就任。
2017年厚生労働省「平成29年度厚生労働省委託事業外国人雇用対策に関する実態調査事業」研究会委員に就任。
2018年にスイス本部で開催された世界経済フォーラムではパネリストとして登壇。
180012同社は、日本の企業で働きたいと考える外国人と日本企業とのマッチングや、日本の大学へ留学したい海外の高校生や大学生と日本の大学を結びつける。
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クロスボーダーに特化した人材マッチングプラットフォームを今夏にリリース!

フォースバレー・コンシェルジュは、2007年の設立以来、シンガポールやアメリカ、中国、ベトナム、インドなど徐々に海外拠点を増やしており、各国の大学上位校を回っては学生との面談を重ね、政府機関ともコネクションを築き上げてきた。そのネットワークは、現在世界10拠点、約100カ国にまで広がり、登録者も20万人に達している。
「そして今夏、これまで培ってきた資源やノウハウの集大成として、人材マッチングプラットフォームをリリースします。世界中のあらゆる企業や大学、団体と世界中の人材がWeb上で出会える、これまでにない“場”を提供する予定です」(柴崎氏)

Webを活用した就職サイトの中には、登録者数や登録企業数などで同社のサイトを上回るサービスはすでにある。SNSなど、グローバルな人のつながりという点でも、凌駕するサービスは少なくない。しかし、10年という歳月を費やし、同社スタッフが世界各地を回ってリアルな面談や就職セミナー、能力テストなどを重ねながら蓄積してきたデータやノウハウに匹敵するものは他にない。これほどの規模感で、クロスボーダーに特化したサービスもない。海外の優秀な人材がほしいと考える企業にしてみれば、登録者全員が海外に挑戦する意思があるサイトは、貴重で有用なものとなるのは間違いないだろう。

「マッチング面でも、非常に高い精度を提供できます。自己申告の項目以外にも能力テストを受けていただき、スキルをスコア化して提示します。プログラマであれば、プログラミングスキルのスコアがパッと出るようになっているのです。また、動画などを利用して“その人らしさ”を伝える仕組みも考えています。ここに、国による就活時期や方法の違いなど培ったノウハウを加えることで、企業側が入力した条件に最も適した人材をAIによって選び出せるようになっています」(柴崎氏)

とはいえ、このサイトのリリースによって、リアルな面談やセミナーといった活動が縮小するわけではない。むしろ、「さらに拡大させていく予定だ」と柴崎氏は続ける。

「当社の強みはリアルな学生の声や各国政府機関との結びつきなど、ウェットな部分に寄る部分が大きい。そのため、今後も海外拠点は増やしていきますし、日本で仕事をしたい人が無料で日本語や技術を学べる『ジャパンセンター』という学校の建設も進めています」(柴崎氏)
2016年、ベトナムのダナンに第1校目を完成させ、現在はホーチミンに基幹校を建設中。2017年度中には、6カ国8校の開校を目指しているという。

Webとリアルを両輪に、「クロスボーダーで就職、留学するなら、フォースバレー」といわれるようになる。そして、利用者が増えることで結果的に各国の社会問題解決に貢献していけるよう、本気で取り組んでいるのが同社なのだ。

1800072007年の設立以来、シンガポールやアメリカ、中国、ベトナム、インドなど徐々に海外拠点を増やしており、各国の大学上位校を回っては学生との面談を重ね、政府機関ともコネクションを築き上げてきた。
180009利用者が増えることで結果的に各国の社会問題解決に貢献していけるよう、本気で取り組んでいるのが同社なのだ。
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「ベンチャーでこれほど海外へ行ける会社はない」

代表取締役社長の柴崎氏がフォースバレー・コンシェルジュの起業を思い立ったのは、ソニーで働いていたときだった。
「グローバルなマーケットで世界的な企業と交渉する機会を数多く経験したのですが、そこで出会う商談相手の優秀さに衝撃を受けました。発想力や構想力、論理的思考力、表現力……すべてが卓越していたのです。これほど優秀な人が大勢日本企業で活躍するようになれば、日本企業はさらに飛躍できるはず――そう考えて起業し、日本に来ている外国人留学生を日本企業とマッチングするところから事業をスタートしました」(柴崎氏)

しかし、起業した2007年頃は、大手企業であっても採用対象は優秀な日本人がほとんどで、クロスボーダーな採用コンサルティングを必要とする企業は稀で、非常にチャレンジングな起業だったといえるだろう。
「それでも継続し続けられたのは、新興国の若者にチャンスを与えたいという想いや事業の社会的意義深さだけでなく、世界的なサービスを創り出し、世に打ち出していきたい気持ちが強かったからです。ソニー時代は成果を上げてもソニーというブランドのおかげであり、そのブランド構築に貢献している実感もありませんでした。だから、『自分たちで生み出した』といえるものを、同じ思いを共有できる仲間たちとつくりたいのです」(柴崎氏)

そのため、同社では社員の挑戦する姿勢を応援する。社員全員が海外出張、もしくは駐在を経験しており、20代で海外拠点の一つを任された人もいた。
「ベンチャーで当社ほど海外を経験させる企業は他にないだろう」と柴崎氏は自信を持って話す。

「海外へどんどん行かせるだけでなく、社内にも外国人が多数在籍しています。自分とは異なる考え、スキルを持つ人と日常的に接しながら、お互い刺激し合い、成長していける環境が当社にはあります。それだけに、より素晴らしいサービス、より素晴らしい会社、より素晴らしい自分になるため、毎日、進化をともなった変化を求める人たちと一緒に目標実現を目指していきたいですね」(柴崎氏)

180003同社では社員の挑戦する姿勢を応援する。社員全員が海外出張、もしくは駐在を経験しており、20代で海外拠点の一つを任された人もいた。
251114異なる考え、スキルを持つ人と日常的に接しながら、お互い刺激し合い、成長していける環境が同社にはある。
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フォースバレー・コンシェルジュ 株式会社の社員の声

Icon women1
20代前半
2018年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. ●情報でステークスホルダー(お客様・求職者)を幸せにできるところ。
人材獲得に困っている企業...続きを読む
Icon men1
20代後半
2017年09月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. 新規開拓営業を担当しており、静岡出張含め、裁量権を持って、自分自身で行動戦略を考え、行動させて...続きを読む
Icon women2
20代後半
2016年04月入社
Q. 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい(100文字以上)
A. クライアントの課題を解決していく方法の提案から実施、クロージングと一気通貫した仕事を実施するこ...続きを読む

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企業情報

会社名 フォースバレー・コンシェルジュ 株式会社
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
コンサルティング・リサーチ >  その他コンサルティング系
企業の特徴
  • 上場を目指す
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • グローバルに活動
  • 残業少なめ
資本金 9,572万円
設立年月 2007年11月
代表者氏名 代表取締役社長 柴崎洋平
事業内容 ■グローバル人材コンサルティング・採用支援事業
本格的なグローバル化が求められる企業の人材力向上の為、高度人材を採用する為の現地調査→戦略策定→採用支援→定着支援まで一気通貫したコンサルティングを提供している。

■Webプラットフォーム事業 / Connect
クロスボーダーの人に移動にフォーカスした、自社開発のオンラインプラットフォームサービス『Connect』。AI、ブロックチェーンなどのテクノロジーも駆使しながら、世界的な人の流れを実現していきます。

■大学向けコンサルティング・留学推進事業
大学の国際化(世界ランキング向上)、グローバル人材獲得に関する総合コンサルティングサービスの提供や、海外学生・教員・研究者の獲得支援、日本人学生の送り出し支援、大学の海外広報およびプロモーション代行。
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 ■行政
内閣府/経済産業省/文部科学省/日本政府観光局(JNTO)/独立行政法人 日本学生支援機構 等

■国内民間企業
株式会社IHI /旭化成株式会社/旭硝子株式会社/伊藤忠商事株式会社/住友商事株式会社/全日本空輸株式会社/ 双日株式会社/株式会社ソニー・コンピュータ エンタテインメント/ソニー株式会社/ソフトバンク株式会社/株式会社東芝/東レ株式会社/豊田通商株式会社/日揮株式会社/日本電気株式会社/日本ヒュー レット・パッカード株式会社/株式会社博報堂/パナソニック株式会社/株式会社バンダイナムコホールディングス/ 阪和興業株式会社/東日本電信電話株式会社/株式会社日立製作所/株式会社ファーストリテイリング/ 富士ゼロックス株式会社/古河電気工業株式会社/ブラザー工業株式会社/丸紅株式会社/三井化学 株式会社/株式会社三井住友銀行/三井物産株式会社/三井不動産株式会社/三菱地所株式会社/ 三菱重工業株式会社/三菱商事株式会社/三菱電機株式会社/ユニ・チャーム株式会社/株式会社リコー/楽天株式会社/他多数
従業員数 50人
平均年齢 32.0歳
本社所在地 東京都千代田区麹町5-3 第7秋山ビルディング6F
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フォースバレー・コンシェルジュ 株式会社資本金9,572万円設立年月日2007年11月従業員数50人

世界的な人材流動化の促進。国を越えた人の流れを促すプラットフォームをリアルとWebの両輪で急拡大中!IPO、その先のグローバル展開に向けコアメンバー募集中!

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進む世界的な人材獲得競争。国を越えた人財獲得、世界的な人財流動化を促進するコンサルティングセールス職。減り続ける人口1億人から、増え続ける世界70億人を採用対象とする時代へ。
コンサルティングセールス

【概要】 クライアント(日系大手企業及び外資系企業)のグローバル採用のパートナーとして、人財領域における課題解決のためのコンサルティングをお任せいたします。 顕在化しているニーズを解決するだけはなく、潜在的なニーズまでを自ら掘り起し、各クライアントのグローバル化を人財という側面から支援するために、調査/分析→戦略策定→採用支援→定着支援まで一気通貫で幅広い支援を行う仕事です。コンサルタント...

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