人や組織がパフォーマンスを最大限に発揮できることで、たくさんのイノベーションが生まれる世界を作りたい

尾張 厚史 Sreake事業部 事業部長 2021年中途入社

【これまでの経歴】 新卒で入社した会社で金融系のシステム開発〜プロジェクトマネジメントを経験。モノづくりと課題解決の両方ができるところでチャレンジしたいという想いから、スリーシェイクへ転職。SRE構築支援や新サービスの立ち上げなどに携わり、2022年7月にSreake（スリーク）事業部の事業部長に就任。現在は、約40名のメンバーのマネジメントをしつつ、事業拡大をリードしている。 【成長したい人が集まる組織なら、無限に成長できる】 インフラ領域は、アーキテクチャやデータベースはもちろん、人の動き（誰がどのように使うのか）も含めて、文字通り、すべてを見た上で、設計や構築をする必要があります。さらにSREは、事業やサービス、（組織の）文化も理解した上で、システム全体を上手く運用できるようにすることが求められます。もちろん難易度はぐっと上がるのですが、そこが逆に、やりがいやおもしろさに繋がると思います。 キャリアパスとしても、そのままインフラでプロフェッショナルを目指してもいいし、アプリ開発もできるし、プロジェクトマネージャーにだってなれるポジションです。 当事業部（Sreake）で活躍しているエンジニアは、SRE領域で成長していきたいという想いを持っている人が多くて。わからないことがあれば調べて、みんなに情報共有する、教え合うといった文化が根付いていると思います。 【当社に興味をお持ち頂いた皆様へ】 控えめに言っても、Sreakeでエンジニアとして活躍することで確実に成長できる環境だと思います。プラス、フレックスタイムやリモートワークができるなど、成長と働きやすさのバランスがいいのも、わたし自身、魅力に感じています。 スリーシェイクはまだまだこれから伸びていく会社で、組織を作っていくフェーズなので、ぜひ、自分らしさを発揮して、一緒に会社を盛り上げていってくれれば嬉しいです！

スマートにやる必要なんかない。パッションで成功を掴み取る

手塚 卓也 Incubation事業部　事業部長 2018年中途入社

【これまでの経歴】 新卒でITベンチャーに入社、インフラエンジニアとして活躍。創業者である吉田が語る大きな夢に魅了され、スリーシェイクへ転職。SRE支援を行うSreake（スリーク）事業部のエンジニア、事業部長を経て、現在は、Reckoner（レコナー）、Securify Scan（セキュリファイ スキャン）の事業拡大を担うIncubation事業部を統括。 【何度もぶつかって、何度も失敗することで、プロダクトも組織も良くなっていく】 セールスは、エンジニアが作ったものをただ売ってくるのではなく、「この機能を作ってくれれば、10件受注してくる」と要求する。逆にエンジニアからセールスには「これだけのものを作ったんだから、売ってこい」と、いい意味で高い目標を示す。こうしたぶつかりあいが、お互いを高め、結果的にプロダクトを良くしていったり、売上アップにつながっていくと考えています。遠慮せず、どんどん失敗しよう、そのためにどんどん打席に立とう＝チャレンジしようという考えです。 【当社に興味をお持ち頂いた皆様へ】 私たちがやりたいことに共感してくれて、素直に向き合ってくれる人がいいですね。専門知識とか経験とかも必要ではあるのですが、必須じゃないです。 私たちは今、世の中に新しい価値を提供しようとしていて、こういうことができる機会って人生でそんなに多くないと思り、そこを一緒に楽しんでいきたいです！

目指すは「王道じゃない」人材紹介！スリーシェイクらしさを追求したサービスを創る

斎藤 健太 Relance事業部 事業部長 2021年中途入社

【これまでの経歴】 複数の人材紹介会社でエージェントとして活躍し、前職では事業再生を経験。フリーランスエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」の立ち上げ拡大をミッションに、スリーシェイクへ転職。1〜2期で順調な立ち上がりを実現、さらなる成長に向けて、事業部独自のビジョン・ミッション・バリューの策定や新しい施策の立案、組織拡大を推進している。 【自分にしかない強みを持つ仲間と一緒に、これまでにないオンリーワンの人材紹介サービスを創りたい】 素直である、人に関わる事業をやりたいという想いが強い、今のメンバーよりも秀でたところがある、またはどこが欠けているのか。 欠けているところを見るのは、簡単にいうと、人としておもしろいから。おもしろい人と付き合いたいですし、角があるほうが大成しやすいと思っています。一般的には、どのスキルもバランス良く伸ばしていて、円のような形になっている人のほうが優秀だと思われていますし、実際にそういう側面もあるとは思うんです。一方で、足りないスキルはあるけど、どこかがとてつもなく秀でている、いびつな五角形のような形の方が強みになりやすい気がしているんです。 【当社に興味をお持ち頂いた皆様へ】 誤解を恐れずに言うと、王道の人材紹介業をやりたいのであれば、スリーシェイクは合わないと思います。これだけたくさんの人材紹介会社がある中で、ありふれたことをやっていては、いつまで経っても王道でNo.1を獲っている会社には勝てない。であれば、IT（企業）×HRでしかできないこと、おもしろいことをやったほうがいい。そして、「おもしろそう！」と思ってくれた人とお話ししてみたいですし、一緒に仕事ができたらいいなと思ってます。

スリーシェイクのカルチャー

部署・チームを超えたコミュニケーションも活発です！

■■失敗を楽しめる■■ 「楽しめていなければ、楽しくしていきたい！」「楽しいなら、もっと楽しくしたい！！」のサイクルを繰り返していきます。目の前の困難に対して、ひたすらじたばた登っていくのが大好きです。 ■■情報の透明化■■ 社内では、財務情報や経営状況、技術スタックを開示しています。会社全体の情報もフラットに開示し、無駄な詮索や政治が発生しないように、チーム一人一人が主体的に動ける、意見できる情報公開を積極的に実施しています。 ■■コミュニケーションがオープン■■ コミュニケーションは常にオープンで活発です。ふと思いついた新しい案や、他愛ない会話もすぐに盛り上がるような文化です。プロダクトの仕様も、メンバー同士の何気ない雑談から始まるケースが多いです。

スリーシェイクの仲間たち

現在中途採用が大半を占める為、様々な経験を持ったメンバーが在籍しています！

■■最新技術大好き集団■■ AWS専門家集団が立ち上げた会社故に、敢えてAWSに依存しない技術にも挑戦しています。当社では Golang / Scala/ Typescript / React / k8s(Docker) / GCP / Firebase / Ansible / Terraform など、最新技術をメインに取り扱っている尖ったテックカンパニーです。社内では、CKAの資格取得を推奨し、勉強会も行っており研鑽を欠かさない環境です。 ■■卓越した能力を持つ多彩な仲間■■ 創業者がエンジニアであることもあり、技術力の高いエンジニアが集結しています。例えば、外資系、東証一部上場企業の経営幹部、スタートアップ経営陣、ITメガベンチャーなど様々なバックグラウンドを持つメンバーが、専門性を活かして活躍しております。