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株式会社 ハイスポットの企業情報

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株式会社 ハイスポット

事業拡大につき社員募集!確かな技術力を元に自社サービス開発にもチャレンジ!

世界的な機器メーカーに認められた高い技術力が強み

ソフトウェア開発会社の株式会社ハイスポット。これまで、医療系を中心とする業務系システムの受託およびSES、車載機器やビデオカメラなどの組込ソフトウェアのSES、銀行のオンラインシステムの移行におけるインフラ業務を手掛けてきた。
1997年に神奈川県相模原市で設立された同社は、2017年に20周年を迎えるとともに事業拡大、ならびに東京支社の設立を行い、自社サービスの開発やスマートデバイス向けアプリケーション開発にも力を入れていく。応募者にとっては絶好のタイミングにあるといえる。
同社の強みは、例えば技術力が納入先の機器メーカーの品質管理規準に準拠するレベルにあること。その納入先は、医療機器や車載機器、光学機器などの世界的なメーカーであり、かつ直取引が多い。不動産や情報サービス大手のアプリケーション開発でも数々の実績がある。

本社のある相模原市は「さがみロボット産業特区」に認定されている。これにより国から様々な支援措置を受けつつ、市を挙げて生活支援ロボットの実用化や普及を促進するとともに関連企業の集積が進められている。同社代表取締役の杉本祥一氏が関連団体の理事長を務めている関係で、市の公共施設のシステム開発を手がけるなど、地域の発展にも貢献している。

新たな技術領域へのアプローチにも熱心だ。国の「ものづくり補助金」を3回獲得し、東京工業大学や横浜国立大学との産学連携で、暗号化RFID装置の試作に成功。現在は、アンドロイド、セキュリティ、医療画像をキーワードとした研究開発に積極的に取り組んでいる。
「今後、どういった分野が動いていくかを先取りしたり、技術力を向上させる人材育成の機会にするためにも、こうした研究開発は継続させていきたいと考えています」と杉本氏は言う。

170019医療系を中心とする業務系システムの受託およびSES、車載機器やビデオカメラなどの組込ソフトウェアのSESなどを手掛けてきた。
20周年を迎え、東京支社をスタートさせ、自社サービスの開発やスマートデバイス向けアプリケーション開発にも力を入れていく。
170022国の「ものづくり補助金」を3回獲得し、東京工業大学や横浜国立大学との産学連携で、暗号化RFID装置の試作に成功。現在は、アンドロイド、セキュリティ、医療画像をキーワードとした研究開発に積極的に取り組んでいる。
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自社サービスの開発にも積極的にチャレンジ中!!

大手総合ITベンダーの系列会社でSEを務めていた杉本氏は、「自分でやりたいようにシステム開発事業を手掛けてみたい」と独立し、1997年に同社を設立。そして、地道に仲間を増やし、顧客を開拓して現在の規模まで同社を育ててきた。
「社員と会社の成長を一致させるべく、エンジニアの付加価値を高めるステージづくりに取り組んできました。今後も、社内だけで不足ならば外部の力も積極的に取り込んで貪欲に成長させていきたいと思っています」と杉本氏は意気込む。

そんな同社は、2016年9月のはじめに東京支社を立ち上げた。そのねらいについて、杉本氏は次のように説明する。
「これまで相模原で受託案件に地道に取り組み、技術力・開発力では一定の評価を得て安定的に仕事を獲得してきました。しかし、下請け構造の受託だけでは発展形が描きにくいと感じてきました。そこで、思い切って東京都心部に拠点を構え、新しいメンバーをリクルーティングして自社サービスにチャレンジしようと考えたのです」

その自社サービスとして、すでにテレワーク支援ツール「Easy to Work」を無償のWebサービスの形で提供している。
テレワークの導入においては、コミュニケーションやセキュリティに加え、勤怠管理の難しさがネックになっている。この勤怠管理の問題を、対象者がPCに向かっている映像を管理者などが共有することでクリアできる機能が特長のツールだ。
「無償にしているのは、当社の技術力をアピールし認知度を上げるというねらいがあります。反響が大きければ、有償化も検討します」と東京支社システム・アプリケーション事業責任者の今川隆行氏は言う。

そして、東京支社では目下、第2弾、第3弾となる自社サービスの開発の真っ最中だ。今川氏は次のように続ける。
「第2弾はあるペットに関するサービスです。ペットによっては、飼育法や病院などのまとまった情報がなく、飼育者のコミュニティが確立していない。そこに、ビジネスチャンスがあると見ています」
今川氏自身がその飼い主の一人であることがきっかけとなった。リアルなニーズを基にした取り組みだけに、反響が期待されている。

東京支社では、大手情報メディアのスマホアプリなどの受託開発や、銀行のオンラインシステム移行に関するインフラ業務など新しい領域の案件も手掛けている。
「どちらかといえば堅い業務の多い相模原本社に対し、東京支社はより新しく柔らかいテーマのものにも積極的に取り組んで、可能性を広げていきたいと考えています」と杉本氏は言う。

170014「社員と会社の成長を一致させるべく、エンジニアの付加価値を高めるステージづくりに取り組んできました」(杉本氏)
170016第2弾、第3弾となる自社サービスの開発の真っ最中だ。第2弾はあるペットに関するサービス。ペットの種類によっては、飼育法や病院などのまとまった情報がなく、飼育者のコミュニティが確立していない。そこに、ビジネスチャンスがあると捉えた。
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社員がやりたいことは、すぐにプロジェクト化を判断

前述のとおり、杉本氏は「エンジニアの付加価値を高めるステージづくり」をマネジメントポリシーに掲げている。その主要な施策は、自社サービスの取り組みに代表されるような新規事業立ち上げの推奨だ。そもそも同社の組込ソフトウェア開発事業も、現在の常務取締役がやりたかった分野として任され、一から顧客を開拓しながらつくり上げてきたものだ。

「社員がやりたいと発案したものは、当社が手掛けるべきと判断すれば、すぐにプロジェクト化のGoサインを出します。その際にしっかりゴールセッティングを行い、結果が出なければプロジェクトは解散か、ほかのプロジェクトに統合するというルールを決めています。ですから、私も迷わずに判断できていますね」と杉本氏。

人材育成においては、全社の目標とリンクした個人目標を設定し、その成果を問う評価制度を策定。独自の評価シートを作成して運用している。評価は年2回で、それぞれ進捗状況を確認し後半の取り組みをアドバイスする中間評価と、最終評価の年4回、面談が行われる。
社員が自主的に運営する勉強会も月1回ほどのペースで行われている。「高校レベルではあるが、アルゴリズムの開発に役立つ数学の勉強会もある」と杉本氏。そして、勉強会どころではない、トップレベルの大学との研究開発プロジェクトも行われているのは前述のとおりだ。

社員間の親睦を深める機会としては、月1回の事業部門ごとの全体ミーティングおよび懇親会、年3回の全社会議および懇親会の機会がある。なお、事業部門間の異動も、本人の希望を重視して柔軟に行われている。
「中途入社の社員も分け隔てなくやりたいことができる環境があるとお約束します」と杉本氏は強調する。

したがって、同社が求める人材は、好奇心が旺盛で「なんでもやってみたい」と思うような人。安定した経営基盤の上で、新しいことにチャレンジすることを積極的に推奨する同社は、そういった人材にとってまたとない環境といえるだろう。

170015「社員がやりたいと発案したものは、当社が手掛けるべきと判断すれば、すぐにプロジェクト化のGoサインを出します。ゴールセッティングを行い、結果が出なければプロジェクトは解散というルールを決めています」と杉本氏。
170010同社が求める人材は、好奇心が旺盛で「なんでもやってみたい」と思うような人。安定した経営基盤の上で、新しいことにチャレンジすることを積極的に推奨する同社は、そういった人材にとってまたとない環境といえるだろう。
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株式会社 ハイスポットに「気になる!」した人の特徴

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企業情報

会社名 株式会社 ハイスポット
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  ソフトウェア/パッケージベンダ
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
売上(3年分)
2015年 8月 期 2016年 8月 期 2017年 8月 期
4.5億 5.8億 6.6億
設立年月 1997年06月
代表者氏名 杉本 祥一
事業内容 ■既存事業
・医療系を中心とする業務系システム
・車載機器やビデオカメラなどの組込ソフトウェア
・銀行のオンラインシステムの移行におけるインフラ業務
■新規事業
・とあるペットオーナー向けサービス
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 63人
平均年齢 35.0歳
本社所在地 神奈川県相模原市南区相模大野7-5-2 グリタァ相模大野1階
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株式会社 ハイスポット資本金設立年月日1997年06月従業員数63人

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