アクサス株式会社 - 【日本でもっともエンジニアがわくわくする会社へ】
■エンジニアリングサービス事業 ・ITエンジニアリング領域 ・機電エンジニアリング領域 ■アウトソーシング事業 ■システム受託開発事業 【許可番号】 有料職業紹介許可番号/13-ユ-302613 労働者派遣事業許可番号/派13-303127
私たちのビジョンは、 『日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる』こと。 お客様により質の高いITサービスを提供するためには、 当社に在籍する800名を超えるエンジニアが、わくわくして働き続けられることが大切だと考えています。 そんな当社の要となるエンジニアのフォロー全般を行う、『エンジニアサポート職』を募集いたします。 <具体的な業務内容> 各お客様先でご就業中のエンジニアに対して、 仕事の状況や悩みをヒアリングし、サポートを行います。 ◆エンジニア支援 ・サポート面談日程調整・実施・関係者への報告 ・事前・事後のフォローアップ ・面談外での問い合わせ・相談への対応 ・面談結果の分析 ◆イベント企画・開催・社内報の発行 ・バレンタインプレゼントやサークル活動等の企画立案・実施 ・帰社日や懇親会の運営 ◆その他 ・勤怠管理(申請漏れチェックなど) ・派遣契約延長の意思確認 ・営業担当やマネージャーとのミーティング など 【入社後は…】 ◎先輩とOJTを通して業務を覚えていただきます。 IT業界が初めての方でも大丈夫です! 入社してから知識を身に着けていきましょう♪ 慣れてきたら少しずつ新しい業務も広げていきます。
募集背景
2007年の創業以来、IT分野に特化したソリューション・人材サービスを展開してきた当社。 社員数は直近3年で2.3倍まで増加しており、現在では約1000名が活躍する規模の会社に成長しました。 今後もニーズの高まるIT分野のフィールドで、恒常的な人材不足という課題解決のために、さまざまなITソリューションに挑みます。 「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンの実現を目指し、当社に在籍する800名を超えるエンジニアが、わくわくして働き続けられることが大切だと考えています。
概要
★経営理念:すごい!を追求する ★ビジョン:日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる アクサス株式会社は2007年の創業以来、お客様のビジネスにおける課題解決のために、 最適なITソリューションをワンストップでお届けするサービスを展開してまいりました。 私たちの事業は形がない触れられないものを提供しており、差別化が極めて難しいサービスです。 だからこそ、目の前の仕事に一人ひとりの気持ちを込めることが大切であり、 その『コト』づくりがお客様や仲間に「すごい!」と言っていただける鍵になります。 そして、それを成し遂げるためには、サービスのつくり手である私たち自身が、 常にわくわくする気持ちを持って事業に取り組むことが大切です。 そこで、社内環境や評価体制、研修システム、福利厚生などを整え、 エンジニアが希望を描きながらクリエイティブな能力を発揮できる組織でありたいと願い、 「日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる」というビジョンを掲げました。 毎日のわくわく感が、やがて社会を動かす「すごい!」へとつながるように。 「ありがとう」と言われる『モノ』作りの会社から、 「すごい!」と評価される『コト』作りの企業へと成長できるように。 アクサス株式会社は、他人を想いやる「利他の心」を持つ集団として、 今後もお客様の信頼と期待に応えてまいります。
この仕事で得られるもの
・人事・労務関連の知識 ・メンタルヘルスの知識、カウンセリングの経験 ・キャリアコンサルティング ・PCスキル ・イベントの企画・運営の経験 など、アクサスでないと発揮できない能力ではなくあくまで市場に通用する力が身につきます。
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモート(完全在宅) 基本的には在宅勤務ですが、 下記拠点に出社する可能性がございます。(3~6ヶ月に一度の目安) <事業所の住所> ・新宿本社 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル14階 ・大阪支店 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル29階 ・名古屋支店 愛知県名古屋市中村区名駅4-25-17 三喜ビルディング 8階 ・福岡支店 福岡県福岡市中央区天神1丁目1-1 アクロス福岡12階 【アクセス】 各拠点最寄駅から5~10分ほどの距離となります。
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
■交通費支給(上限あり) ■各種社会保険完備 ■確定拠出年金制度 ■持株会 ■在宅勤務制度 ■ネオキャリー(社内異動制度) ■Nチャレンジ(早期抜擢制度) ■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度) ■介護施設利用割引 ■勤続報奨金制度 ・勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇) ■Family care working制度 ・子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援 ・短時間勤務、勤務スケジュール変更、育児サポート手当、企業主導型ベビーシッター割引券支給 等
休日・休暇
<年間休日120日以上/2022年実績:125日> ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■年次有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ■介護休暇 ■地域社会貢献Day ■成長見逃さないDay(社内規定あり) ・入学式や卒業式などの子供のイベント参加のため、特別休暇を取得いただけます。 ※5日以上連続休暇取得可能
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