自分の仕事に誇りを持って、家族や友人、身の回りの方々にも胸を張って笑顔で語れるようであってもらいたい。
■アクサス2.0を目指して
2019年、設立11年を迎えた当社は「企業理念・ビジョン」を新たに創り直し、
第二創業期としてのスタートを切りました。
【企業理念】すごい！を追求する
【ビジョン】日本でもっともエンジニアがわくわくする会社になる
「すごい！」は、ポジティブで喜びを感じあえる言葉。
お客様やわれわれ働く仲間、そしてその家族などの間でも
ポジティブな喜びを感じあえる会社でありたいと思っています。
そのために、エンジニアが最高に楽しく「わくわく」するような会社になることが
目指しているビジョンです。この「わくわく」は、一つには積極的に参画することによる、
わくわく感です。単純に『モノ』を説明書どおりに作っていればいい時代ではありません。
お客様やその商品・サービスをご利用になるエンドユーザーのニーズや気持ちまで
読み取って、それに応えようという積極性をエンジニアにも求めたいのです。
■アクサスの軌跡
創業以来、アクサスは順調に成長を続けています。
その背景には自らスキルを磨き、自らキャリアを拓く優秀な技術者たちの活躍があります。
現在は従業員約570人を擁しますが、第二創業期の今、さらに大きく成長して、
2020年までに1000人規模を目指しています。創業から10年はいわゆるベンチャー企業、
無我夢中で社会における今の立ち位置を作ってきました。
会社としての安定感が得られた今、次の目標は社会性、公共性になります。
そこで今、企業理念やビジョンも新たに掲げて走り始めているのです。
多種多様なエンジニアを仲間に迎え、エンジニア各々が得意分野で輝く当社で、
あなたの好きなフィールドを見つけて活躍してください。
理念・ビジョンに共感頂いた方と次のステージの会社を創っていきたいと考えています。
経営陣一同、皆様からのエントリーを心よりお待ちしておりますあなたの「もっと」を叶える人事制度があります
エンジニアがもっと「わくわく」して働くことができるように、
アンケートやヒアリングを実施。目指してほしい姿に向かって、
個々人が成長できる仕組みを整えました。
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【もっと上に】目指してほしい姿への成長ステップ
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私たちは『エンジニアの成長＝会社の成長』と考えます。
エンジニア一人ひとりが、「目指してほしい姿」への階段を
上がっていくための仕組みを作りました。
＜アクサスが考えるエンジニアの成長サイクル＞
１．自身のスキルを磨く
２．お客様の課題に真剣に向き合う
３．お客様に最適なソリューションを提供する
４．1つ上のエンジニアに成長する
５．より高度な課題に、より高度な技術で挑戦し続ける
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【シンプル】MBO（目標管理）を撤廃
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「目標管理は手間がかかる」
「プロジェクトの状況により設定した目標と業務がリンクしなくなる事がある」
などエンジニアの要らない負担を軽減し、
ストレスフリーな評価を実現したいと考えていました。
短期的な目標ではなく、中長期的なキャリアを見据えて日々の仕事に取り組んでほしい。
そういった思いから、当社ではMBO（目標管理）を撤廃致しました。
「なりたい自分」に向かってもらうための第一歩です。
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【極める】ワッペン＆バッジ
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スキルに習熟度に応じて、ブロンズ・シルバー・ゴールド・プラチナの
4種類のワッペンが付与される、給与連動型のスキル認定制度を完備。
チームや組織を牽引するポジションも用意されているので、
スキルを極めるか、マネジメントを極めるか、自分でキャリアを選んでいけます。
また、自己アピール制度を活用すれば、スピード感のあるレベルアップも可能です。
エンジニアの声を聞きながら、会社としてキャリア開発を支援します。
フォロー体制もしっかりしており、日々成長を実感することができます。早期成長にはもってこいの環境です。
本棚には資格取得向け、各言語の逆引きレシピ、IT関連の雑誌など様々あり、貸出も可能です。事業内容のご紹介
＜ITソリューション事業＞
お客様に対して課題解決に導くITコンサルティングをメインとします。
社内受託開発から客先常駐での請負開発まで幅広い形態でのシステム開発を行っています。
また、若手メンバーも多く在籍しており、育成環境も整えております。
＜システムインテグレーション事業＞
Webシステムの開発・オープンソースシステムのカスタマイズを主にした
ITによる課題解決を支援します。
また、グループ会社サービスの開発・運用、サービス展開も行っています。
＜ITサポート事業＞
パソコンのセットアップ・修理の対応、ITに関する電話での
サポート（コールセンター）でお客様を支援します。
社内受託開発にも取り組んでおり、私服で勤務しているエンジニアもいます。
